Különböző típusú foglalkoztatási ügynökségek

A mai versenyképes munkaerőpiacon úgy dönthet, hogy felkéri a foglalkoztatási ügynökség szolgáltatásait, hogy segítsen megtalálni a következő pozícióját. Mi a foglalkoztatási ügynökség? Számos különböző foglalkoztatási ügynökség létezik, amelyek segítenek az álláskeresők bérbeadásában.

Az Ön számára legmegfelelőbb az Ön munkatörténetétől (vagy egy kezdő szintű jelölt vagy tapasztalt szakembertől), a pályafutás területétől, esetleg a földrajzi helyétől (helyi munkahelyről van-e szó, vagy hajlandó-e áthelyezni) ?), a rugalmasságod (képes-e elfogadni egy részmunkaidős vagy temp-to-bérleti pozíciót?) és a készségeidet.

A foglalkoztatási ügynökségek típusai

Tekintse át az alábbi információkat, hogy többet megtudjon az egyes ügynökségtípusokról és azok működéséről.

Hagyományos Foglalkoztatási Ügynökség

A hagyományos munkaerő-közvetítő ügynökség segíti a munkakeresők munkáját a munkahelyteremtésben, valamint segíti a vállalatokat a személyzet felvételében. Annak ellenére, hogy ez egyre szokatlanabb, egyes cégek felkérik a munkakeresőt a szolgáltatásaikért. Mielőtt szerződést írna velük, győződjön meg róla, hogy tisztázza, akár előbb is, ha van egy díj.

Más hagyományos foglalkoztatási ügynökségeket a munkáltató fizet. Számos ügynökség szakosodott egy adott iparágra, mint például az értékesítés és a marketing, a számvitel, a humánerőforrás-gazdálkodás, a jogi, a sport és az informatikai karrier keresések. A legtöbb esetben nem javasoljuk, hogy olyan ügynökséget használjunk, amely a munkát kereső személyt terheli. Tekintettel arra, hogy a munkáltatók megtartják a tehetséges munkaköröket kereső ügynökségek számát, a legtöbb ember ugyanúgy megteszi az önéletrajzát, hogy díjmentesen nyújtsa be ezeket az ügynökségeket.

Vészhelyzeti Foglalkoztatási Ügynökség

A készenléti ügynökséget akkor fizetnek, ha a munkáltatót felveszik a jelölt. Néhány vészhelyzeti ügynökség felszámolja a jelöltet, és ügyeljen arra, hogy tisztázza, ki fizeti a díjat, mielőtt regisztrál. Az ilyen típusú vállalkozásokat leggyakrabban alacsony és közepes szintű kereséseknél használják, és gyakran sok újraküldést küldnek a munkáltatónak.

Ha egy vészhelyzeti ügynökségen keresztül jelentkezik álláspontra, valószínűleg a pályázókkal versenyeznek, akik különböző forrásokból találják meg a munkát, beleértve a vállalat HR-osztályát, a munkaközösségeit és esetleg más toborzókat is.

Megőrzött kereső cég / vezetői kereső cég

A megőrzött kereső cég kizárólagos kapcsolatot létesít a munkáltatóval. A kereső cégeket általában a vezetői szintű és a felső szintű keresésekhez kell bérelni, és egy bizonyos ideig, hogy találjanak egy jelöltet egy munkához. Ezek a cégek szakosodtak a munkáltatók számára megtalálható legjobb pályázók beszerzéséhez és kapcsolatba vételéhez, és gyakran olyan vezetőket is megközelítenek, akik nem keresnek aktívan új munkát, hogy lássák őket a jelenlegi munkáltatójuktól. Néha a szleng kifejezéssel is utalnak, a „fejvadászok”, a megőrzött kereső cégek fizetnek költségeket, plusz a munkavállaló fizetésének egy százalékát, függetlenül attól, hogy a jelöltet bérelték.

A megtartott ügynökségek alaposan meg fogják vizsgálni a jelölt képesítéseit, mielőtt megküldenék őket a bérbeadó vezetőnek, mivel a társasággal kötött megállapodásuk szerint csak a legmegfelelőbb pályázókat kell bemutatniuk.

Ideiglenes (Temp) Ügynökség

Az ideiglenes ügynökségek olyan foglalkoztatási ügynökségek, amelyek munkatársakat találnak az ideiglenes munkahelyek betöltésére. Például a tempok gyakran bérelnek munkát az üzleti szezonális növekedés során, az adózási szezonban, a betakarítási szezonban, vagy a vakáció vagy betegség fedezésére. A Temp ügynökségek gyakran segítenek abban, hogy a szakmai tanácsadókat rövid távú megbízásokba helyezzék.

Sok ideiglenes ügynökség bővítette szerepét a foglalkoztatási szektorban, hogy kitöltse a „temp-perm” pozíciókat, ahol a pozíció átmeneti munkaként indul, de állandóvá válhat, ha a munkáltató úgy dönt, hogy felvesz a jelöltet.

Az ideiglenes alkalmazottak (mint például a Spherion, amely az irodai / adminisztratív, könnyűipari, nem klinikai és ügyfélszolgálati szektorok munkatársainak munkáját találja) munkahelyi jelölteket helyezhetnek el a megtartóba, ahol a munkakörökhöz rendelik őket ezek felmerülnek. A személyzeti ügynökség a munkavállaló hivatalos „munkáltatója”, aki kiállítja a fizetést.

Lehetnek olyan ellátások is, mint az egészségbiztosítás, a gyermekgondozási juttatások, vagy a nyaralás fizetése. Ha a temp munka állandó pozícióvá válik, akkor a személyzeti ügynökséggel való kapcsolat megszűnik, és közvetlenül az új munkáltató fizeti ki őket.

Figyelmeztető szavak

A foglalkoztatási ügynökségek felhasználása hatékony eszköz lehet a munkakeresésben. Mindazonáltal, győződjön meg róla, hogy elkerüljük, hogy a munkaerő-toborzókra túlságosan bízzunk.Sok munkáltató most olyan munkafórumokat használ, mint az Indeed vagy a Monster, a jelöltek virtuális forrásaként, míg mások belső munkatársakra hivatkoznak.

Győződjön meg róla, hogy kiegyensúlyozott munkahely-keresési stratégiákat használ, beleértve a hálózatépítést, az online álláshirdetéseket és a közvetlen alkalmazásokat a célvállalatok weboldalain. Az ügynökségek használata során ne dolgozzon kizárólag egyetlen toborzóval, mivel minden ügynökség csak korlátozott számú munkáltatót szolgál.