Legjobb tárgyi és immateriális készségek munkáltatói keresnek

Milyen készségek vannak a vállalatok számára a bérléskor? Vannak bizonyos készségek és tulajdonságok, amelyeket a munkáltatók a pályázóktól igényelnek, függetlenül attól, hogy milyen pozícióban van. Ezeket puha készségeknek nevezik. A lágy készségek magukban foglalják az interperszonális készségeket és attribútumokat, amiket a munkahelyen sikeresen kell elvégezni. Ide tartoznak a munkahelyi sikerhez szükséges szakmai készségek is.

Ezeken a lágy készségeken kívül más, kézzelfoghatóbb készségek is szükségesek ahhoz, hogy a munkát hatékonyan elvégezzék. Ezeket kemény készségeknek nevezik, és ezek a munkához szükséges speciális ismeretek és képességek. Szükséged lesz mind a legtöbb munkahelyre, mind pedig fontos, hogy megmutassuk a munkáltatóknak, hogy a hibrid készségek kombinációja szükséges, amikor alkalmazásokat és interjúkat készít a munkákhoz.

Annak érdekében, hogy észrevegyék az alkalmazásodat, győződj meg róla, hogy beépíted azokat a készségeket, amelyek szükségesek ahhoz a pozícióhoz, amelyre Ön önéletrajzában és fedőlapjában jelentkezik. Emellett kiemelje a legfontosabb interjúkat a munkainterjúk során.

Íme néhány olyan készség, amelyet a munkáltatók a munkavállalók felvétele és felvétele során a legfontosabbak.

1. Analitikai

Az alkalmazottaknak képesnek kell lenniük arra, hogy a dolgokat kitalálják, így néhány analitikus készséggel kell rendelkeznie ahhoz, hogy sikeres legyen a munkahelyen. A szükséges készségek és a szükséges készségek szintje a munkától és az ipartól függően változik. Az elemzéssel összefüggésben az alkalmazottak várhatóan képesek lesznek hatékonyan szervezni, tervezni és prioritást adni.

• Analitikai készségek listája

2. Kommunikáció

A hatékony kommunikáció képessége - mind szóban, mind írásban - elengedhetetlen, függetlenül attól, hogy melyik munka vagy iparág dolgozik benne. Önnek képesnek kell lennie arra, hogy hatékonyan kommunikáljon az alkalmazottakkal, vezetőkkel és ügyfelekkel személyesen, online, írásban és / vagy a telefonon keresztül.

• Top 10 kommunikációs készség
• A kommunikációs készségek listája
• Verbális kommunikációs készségek
• Nem verbális kommunikációs készségek
• Információs és kommunikációs technológiák (IKT) készségek

3. Interperszonális

Az interperszonális készségek, más néven az emberek készségei, azok a készségek, amelyekkel kölcsönhatásba léphetsz és másokkal is kapcsolatba léphetsz. Csak hallottam valakitől, akit azért béreltek, mert képes volt az emberekkel kapcsolatba lépni. Ez megdöbbentette a munkáltató által keresett egyéb készségeket, ezért győződjön meg róla, hogy a munkatársaink egyenlőek.

Az interperszonális készségeket az állásinterjúk során értékelik, ezért győződjön meg róla, hogy felkészülnek az interjúra. Ez biztosítja, hogy az interjúk során a lehető legkényelmesebb és magabiztosabb legyen.

• Az interperszonális készségek listája
• Együttműködési készségek listája
• Lágy készségek listája

4. Vezetés

Amikor a vállalatok vezetői szerepköröket bérelnek, keresnek olyan alkalmazottakat, akik sikeresen kommunikálhatnak a munkavállalókkal, kollégákkal, ügyfelekkel és másokkal. Még ha nem is pályázik a menedzsment munkahelyekre, a vezetés értékes készség a munkáltatónak.

• Top 10 vezetői készségek
• A vezetői készségek listája

5. Pozitív hozzáállás

A hozzáállás nem minden, de rendkívül értékes. A munkáltatók azt szeretnék, ha a munkavállalók pozitívak - még a stresszes és kihívásokkal teli körülmények között is. Azt akarják, hogy felvehessenek olyan pályázókat, akik rugalmasan, elkötelezetten és hajlandóak bármit is megtenni, ha szükséges, hogy megkapják a munkát.

6. Csapatmunka

A munkától függetlenül a munkáltatók olyan csapattagokat szeretnének bérelni, akik együttműködőek és másokkal jól együttműködnek. Nem akarnak olyan munkavállalókat, akiket nehéz dolgozni. Ha interjút készít, győződjön meg róla, hogy megosztja példáit arról, hogyan működött jól a csapat.

• Csapatmunka készségek listája
• A csapatépítő készségek listája

7. Műszaki

A szükséges technikai ismeretek természetesen a munkától függően változnak. A legtöbb pozíció azonban legalább néhány technikai készséget igényel.

• Műszaki készségek listája
• Számítógépes készségek listája

Egyéb fontos készségek

Manapság a technológia segítette a munkaerő alakítását. Ezért sok munkáltató azt is szeretné, hogy az általuk felvett emberek bizonyos technológiai képességekkel rendelkezzenek. Vizsgálja meg az online állásajánlatokat, és valószínűleg észlel egy trendet.

Tehát jó alkalom, hogy a következő készségeket kiaknázzuk, ha még nem vagyunk tech-savvy:

Szociális média készségek: Ha egy adott területen dolgozik, amely kommunikációt tartalmaz, akkor valószínűleg élesítenie kell a szociális média képességeit. Ez nem csak a platformok használatának megtanulását jelenti. Tudnia kell, hogyan kell ezeket a szociális média oldalakat hatékonyan használni. A szociális médián keresztül történő üzenetek megtanulása segít abban, hogy vonzó jelölt legyen. Tehát győződjön meg róla, hogy példákat is hozhat az asztalra is.

Számítógépes ismeretek: Legalább néhány számítástechnikai készség szinte minden munkában van. A legtöbb munkahelynek szüksége van bizonyos mértékű számítógépes műveltségre, függetlenül attól, hogy Word, Excel vagy még fejlettebb szoftvert használ. Ha van egy adott szoftver, amelyet egy vállalat használ, akkor valószínűleg megtanulsz rá. Ezek tartalmazhatnak tartalomkezelő rendszereket (CMS-ek) vagy specifikus adatbeviteli eszközöket.

Problémamegoldó képesség: Ez kicsit olyan lehet, mint egy analitikus vagy interperszonális készség, de a problémamegoldást gyakran külön készségnek tekintik. Lehet, hogy olyan problémákat kell kezelnie, amelyek gyors reagálást és megoldást igényelnek. A lábakra való gondolkodás és a problémák egy pillanatra történő megoldása fontos eszköz, amit minden munkáltató szeret.

Mutassa be készségeit

Annak érdekében, hogy biztosítsa, hogy a munkakeresés során megmutatja a legjobb készségeit, készítsen listát azokról a készségekről és tulajdonságokról, amelyek a legjobban tükrözik a hátteret. Vegyük őket az önéletrajzába és a borítóba.

Gondoljunk olyan példákra is, hogy hogyan alkalmaztad ezeket a készségeket a siker, az osztályteremben vagy az önkéntes munkában. Oszd meg ezeket a példákat az interjúalanyaiddal, hogy pontosan tudják, hogy mennyi vagyon lesz a bérléskor.

Szüksége van készségekre?

A készségek megosztása egyre népszerűbbé vált, lehetővé téve az emberek számára, hogy online vagy közösségükben csatlakozzanak, és hasznos tippeket, értékes információkat és felbecsülhetetlen ismereteket cseréljenek. Tudja meg, hogyan segíthet a készségek megosztása a képességeinek frissítésében.

Áthelyezhető készségek

Ha munkahelyeket vagy iparágakat vált át, akkor a régi pozícióból az újra átruházható készségekre kell összpontosítania.

Készségek listája: Munkahelyi készségek a munkahelyen | A Resumes készségek listája Készségek, amelyeket nem szabad az önéletrajzára tenni