A Top 12 lágy készségek munkáltatói keresnek

A szervezettől vagy a vállalkozástól függően a munkáltatók minden munkához alapvető készségeket és tapasztalatokat keresnek. De bár ezek a készségek rendkívül fontosak, vannak olyan speciális „puha készségek”, amelyeket a munkáltatók is keresnek, amikor az embereket felveszik a szervezetükbe. A kutatások kimutatták, hogy egy személy „puha készsége” ugyanolyan jó lehet egy személy munkakörülményének mutatójaként, mint az általa birtokolt kemény készségek.

Lágy készségek Legyenek egy személy, aki kellemesen dolgozhat a csapat tagjaival, és értékes tagja

A lágy készségek olyan készségek köréhez kapcsolódnak, amelyeket az egyének rendelkeznek, ami jó munkatársaknak számít, függetlenül attól, hogy hol dolgoznak, vagy mit csinálnak. Amikor a puha készségeket gondoljuk, személyes tulajdonságokat, attitűdöket, verbális és nonverbális viselkedést gondolunk, és olyan személyes szokásokat, amelyek az egyénet kellemesen dolgozzák együtt, és értékes csapat minden csapatban.

A kifogástalan viselkedéssel és megértéssel, tisztességes és együttérző képességgel rendelkező személyek azok az emberek, akikkel a legtöbbünk szeretne dolgozni. Szintén az a személy, aki rendelkezik erős munkatörténetgel, és megtesz mindent, amire szükség van ahhoz, hogy a munkát elvégezze, hogy a bérelt szervezetek és a munkavállalók a csapat új tagjává váljanak.

Mindannyian ismerjük az embereket, akiket szeretünk vagy szeretünk barátként vagy családként; de ha mindennapi munkával dolgozunk az adott személygel, pozitív érzéseink az ablakon kívül is eljuthatnak, és azt tapasztalhatjuk, hogy szinte lehetetlen dolgozni a munkakörülmények mellett. Itt van egy lista a 12 lágy készségről, amit a munkáltatók keresnek a bérléskor.

Pozitív hozzáállás

Pozitív hozzáállás csodákat tehet egy tanszék vagy cég fordítása körül. A pozitív hozzáállású alkalmazottak is ragályosak lehetnek; és a munkáltatók számára fontos számukra, hogy ilyen energiát keressenek, mivel csak néhány negatív ember vesz igénybe egy osztály vagy akár a szervezet egészének visszaszorítását.

Erős munka etika

Bármely munkáltató sikeréhez kulcsfontosságú az erős munka etikájú emberek felvétele. Először is, egy erős munka-etika nem tanítható. Amikor az egyének új szervezetben dolgoznak, akkor vagy megvan, vagy nem. Számos hozzájáruló tényező olyan erős munka-etikát hoz létre, mint ahogyan egy személy felemelkedik a kitűnő munka elvégzéséhez. Ezek a veleszületett tulajdonságok teljesen nem felelnek meg a munkáltatónak, függetlenül attól, hogy milyen képzést nyújtanak, vagy milyen típusú felügyeletet kapnak a munkavállaló.

Kiváló kommunikációs és interperszonális készségek

A jó kommunikátor képességét nem lehet túlértékelni. Ahhoz, hogy a munkavállalók sikeresek legyenek, a munkavállalóknak tudniuk kell, hogyan kommunikálhatnak és hallgathatnak a felügyelőkkel, munkatársakkal és ügyfelekkel való hatékony együttműködés érdekében.

Problémamegoldó képesség

Mivel a problémák elkerülhetetlenek, a munkavállalók, akik megoldást találnak a felmerülő napi kihívásokra, a legértékesebbek egy szervezet számára. Azok az alkalmazottak, akik nem tudnak megoldást találni egy adott problémára, de hajlandók mások tanácsát kérniük, egy kompetens és megbízható alkalmazott számára is.

Időkezelési készségek

Mint eredményorientált munkavállaló, a jó időgazdálkodási készségek kulcsfontosságúak a feladatok elvégzéséhez és időben történő befejezéséhez. A munkáltatók számára előnyös, ha jó időgazdálkodási készséggel rendelkező alkalmazottakat bérelnek, mert ezek a munkatársak tudják, hogyan kell az időérzékeny munkát elsőbbséget adni.

Rugalmasság

A vállalat üzleti tevékenysége a mai versenypiacon folyamatosan változik. Az a képesség, hogy alkalmazkodni tudjon ahhoz, hogy a szervezet előre haladjon, és maradjon az aktuális időkkel.

Jól működik a csapat környezetében

A múltban a munkavállalók gyakran keresnek olyan munkát, amely összhangban állna azzal, hogy önállóan dolgozzon, vagy csapatmunka keretében dolgozzon. A mai munkaerőben a munka nagy része gyakran csapatokban történik; de szükség van arra is, hogy a munkavállalók önállóan dolgozzanak, hogy a napi munkát elvégezzék.

Számítógép / technológiai készségek

Szinte minden munkahely ma alapvető számítógépes ismereteket és technológiai ismereteket igényel. Legyen szó a nyilvántartásról, a táblázatokról, a részletes megjegyzésekről vagy a prezentációkról, a munkáltatók szeretnék tudni, hogy a jelölt milyen szintű számítógépes és technológiai ismeretekkel rendelkezik ahhoz, hogy megállapíthassa, hogy képesek-e elvégezni a munka alapjait.

Projektmenedzsment készségek

A munkájuk napi rutinjával foglalkozó egyéneknek tudniuk kell, hogyan lehet prioritást adni és minden tevékenységet megtervezni, hogy a lehető legkevesebb idő alatt el tudják érni a legjobb munkát.

Önbizalom

A magabiztos alkalmazottak személyesen eltávolíthatják magukat a munkájuk során tapasztalt kihívásoktól. Az önbizalom erősíti az alkalmazottak számára a személyes célokat, valamint a szervezet céljait.

Képes elfogadni a konstruktív kritikát

Mindig teret enged mindenki számára, hogy növekedjen és tanuljon, és az a munkavállaló, aki konstruktív kritikát vállalhat, és teljesítményük javítására használható, értékes szervezet tagja lesz.

Erős kutatási készségek

Mivel az erős számítógépes és technológiai készségek az egyik legkiválóbb 12 szaktudást igénylő munkáltató, az alapkutatást végző munkavállalók, akik képesek a projektekhez fontos információkat gyűjteni, és meghatározzák, hogyan és milyen versenytársak teszik magukat ahhoz, hogy sikeresek legyenek, az keresett készség, amit sok szervezet akar.