A legjobb lágy készségek munkáltatói keresnek

Munkanélküli pályázás során sokan hajlamosak hangsúlyozni a kemény készségeiket - az adott munkához szükséges speciális ismereteket és képességeket. Ezek jellemzően olyan készségek, amelyek egyértelműen meghatározhatók és mérhetők. Szükséges továbbá kiemelni a legfontosabb lágy készségeket, hogy megmutassa, miért vagy a legjobb jelölt a munkához.

Amikor munkát keres, a lágy készségei olyan fontosak lehetnek, mint a kemény készségek, amelyek a sikerhez szükségesek. A lágy készségeket sokkal nehezebb meghatározni és mérni - ezek az interperszonális vagy „emberek” készségek, amelyek segítenek abban, hogy sikeresen lépjen kapcsolatba másokkal a munkahelyen. A munkától függetlenül hatékonyan kell együttműködnie a munkaterven lévő és a feletti és alatta lévő felügyelőkkel és azokkal, valamint esetleg másokkal - például ügyfelekkel, szállítóval, betegekkel, diákokkal stb.

A vállalatok a legtöbb pozícióra való felvételkor mindkét típusú készséggel pályázókat keresnek. Ez azért van, mert ha negatív hozzáállásod van, nem tudsz másokkal együtt kommunikálni, nem tudsz jól kommunikálni, nem dolgozhatsz jól egy csapat részeként, és nem tudsz kreatívan és kritikusan gondolkodni, nem számít, hogy jól képzett és kompetens vagy. Szüksége van egy sor emberkészségre, hogy bármilyen munkát végezzen, nem csak azok, akik közvetlenül a nyilvánossággal dolgoznak. Az Indeed.com, a vezető munkahely, megosztotta a legértékesebb lágy készségeket az álláskeresők és a munkavállalók számára.

Top Soft Skills munkaadók akarnak

Itt vannak az első hét legfontosabb lágy készség, amely mind az interjút, mind a munkahelyen van, az Indeed Recruiting igazgatója, Mike Steinerd:

• Csapatjátékos - ez azt jelenti, hogy nemcsak együttműködő, hanem szükség esetén erős vezetői készségek is vannak.
• Rugalmasság - ez rendkívül értékes eszköz a munkavállalók számára. Azok, akik alkalmazkodhatnak bármely helyzethez, megbízhatóak, függetlenül attól, hogy mi van rájuk.
• Hatékony kommunikáció - ez szinte minden munkához elengedhetetlen. A kommunikáció jól magában foglalja magát, jó hallgatót és megfelelő testbeszédet használ.
• Problémamegoldás és találékonyság - függetlenül attól, hogy mi a szakma, ezek a készségek kritikusak, amikor a váratlan problémák elkerülhetetlenül felmerülnek.

• Visszajelzés elfogadása - nemcsak a visszacsatolás elfogadása, hanem a visszajelzés alkalmazása is elősegíti a szakmai növekedést.
• A bizalom kulcsfontosságú - Az is fontos, hogy mindig biztosítsuk az önbizalom támogatásához szükséges ismereteket és készségeket. A felügyelők, a munkavállalók és az ügyfelek magabiztos és képesek lesznek abban, hogy mit mondanak.
• Kreatív gondolkodás - az egyedülálló megoldások vagy alternatívák kifejlesztése felbecsülhetetlen; az innovációt ösztönzi és növeli a hatékonyságot.

Foglalkoztatási készségek különböznek a munkától

Ha vezetői pozíciót keres, akár vezetőként, akár csapattagként kívánja kiemelni a különböző eszközöket, mintha műszaki álláspontot keresne. A lágy készségek, amelyeknek hatékony vezetőnek kell lenniük, olyan dolgokat foglalnak magukban, mint a delegálás és a konstruktív kritika.

Az információs technológiai pozíciók olyan lágy készségeket igényelnek, mint a kreativitás és az ötletek és megoldások bemutatása az egyéneknek és a csoportoknak. Az erős kommunikációs készségek, mind az írásbeli, mind a szóbeli nyelvek, fontos eszköz a gyakorlatban minden területen, minden szinten.

Hogyan hagyjuk, hogy a munkáltatók megismerjék a szükséges készségeket

Az önéletrajzok és fedőlapok írásakor elengedhetetlen, hogy utaljon arra a készségre, amelyet a munkáltató a munkakeresési anyagában keres. Ugyanez igaz, ha interjút készít. Tekintse át a munkahelyi kiküldetést, és készen álljon arra, hogy konkrét példákat nyújtson a készségekkel kapcsolatban (mind kemény, mind puha), amelyek megfelelnek a munkakörülményeknek.

Ügyeljen arra, hogy az interjúk során mutassa be a lágy készségeket. Mutassa ki pozitív hozzáállását és lelkesedését az interjú során. Ne csak azt mondja, hogy a vállalatnak szüksége van a készségekre - bizonyítsa meg nekik. Készítse elő alaposan az interjúját, és néhány példát mutat be, amikor hatékonyan használta a lágy készségeit. Tudjon eléggé a pozícióról és a cégről, hogy kényelmesen és tudatosan beszéljen a kérdezővel. A cselekvések valóban hangosabban beszélhetnek, mint a szavak, különösen a versenyképes munkahelyen.