A Millenniumi Szakemberek közös jellemzői

A Millennials, vagy az Y generációs tagok (más néven Gen Y) 1982 és 2000 között született az Egyesült Államok népszámlálási irodája szerint. A Census Bureau becslése szerint 83,1 millió millennium van az Egyesült Államokban, és a Pew Research Center megállapította, hogy a millennialisok meghaladják a bébi boomokat (boomerek), hogy az Egyesült Államok legnagyobb élő generációjává váljanak 2016-ban.

Az évezredeket elválasztják az előttük álló idősebb generációtól (X generáció) és az azt követő generációtól (Z generáció).

Millenniumi jellemzők

A születési évek várhatóan a Millenniumi generáció a munkaerő leggyorsabban növekvő szegmense. Mivel a vállalatok versenyeznek a rendelkezésre álló tehetségekért, a munkáltatók egyszerűen nem hagyhatják figyelmen kívül e hatalmas generáció szükségleteit, vágyait és hozzáállását. Mint minden korábbi generációhoz hasonlóan, a Millennialsokat a jellemzően a világ és a kultúra által alkotott jellemzők határozzák meg. Íme néhány közös jellemzőjük.

A Millennials a Tech-Savvy

Az Y generáció technológiával nőtt fel, és jobban támaszkodnak rá, hogy jobban elvégezzék munkájukat. Az okostelefonokkal, laptopokkal és egyéb modulokkal ellátott generáció 24/7 csatlakozik. Szeretik e-mailen, szöveges üzeneteken keresztül kommunikálni, és bármilyen új közösségi médiaplatformot (pl. Twitter, Instagram) használnak. Ez egy olyan generáció, amely nem tud elképzelni egy világot az internet vagy a mobiltelefon nélkül.

A Millennials családközpontú

A gyorsított életmód sok évezredes fellebbezését elvesztette. Ennek a generációnak a tagjai hajlandóak a magas fizetéssel kereskedni kevesebb számlázható óra, rugalmas menetrendek és a jobb munka- és magánélet egyensúlya miatt. Bár a régebbi generációk ezt a hozzáállást nárcisztikusnak tekinthetik, vagy úgy látják, mint az elkötelezettség, a fegyelem és a hajtás hiányát, a Millennialsnak más elképzelése van a munkahelyi elvárásokról. A Millennials általában elsőbbséget ad a családnak a munka felett, és még azok is, akik nem házasok a gyermekekkel, úgy érzik, hogy szükség van egy család részévé, és időt töltenek unokahúga, unokaöccse és testvére.

A Millennials eléri a célokat

Azok a szülők, akik nem akarták megtenni az előző generáció hibáit, ápolják és kényeztetik, ezredesek magabiztosak, ambiciózusak és eredményorientáltak. Magas elvárásuk van munkáltatóiknak is, hajlamosak új kihívásokat keresni a munkahelyen, és nem félnek megkérdőjelezni a hatóságot. Az Y generáció érdemi munkát és szilárd tanulási görbét akar.

A Millennials csapat-orientált

Növekedés közben a Millenniumi fiúk és lányok többsége részt vett a csapat sportokban, játszócsoportokban és más csoportos tevékenységekben, akár foci, akár balett volt. Értékelik a csapatmunka-munkát, és keresik mások bevitelét és megerősítését. A Millennials a valódi, személyiség nélkül maradt generáció, hűséges és elkötelezett. Be akarnak venni és részt venni.

Generáció Y Craves Figyelem

Az Y generáció visszajelzést és útmutatást kelt. Értékelik, hogy a hurokban tartják őket, és gyakran gyakori dicséretre és megnyugtatásra van szükségük. Az évezredek nagyban részesülhetnek a mentoroktól, akik segíthetnek a tehetségek irányításában és fejlesztésében. Ez az a hely, ahol a boomok jól jönnek, mert (bár többnyire nyugdíjas), valamit kínálnak, és látni a mentorálási évezredeket az egyik módja annak, hogy továbbra is hozzájárulhassanak a munkaerőhöz.

Az Y generáció hajlamos a Job-Hoppingra

Az Y generáció munkavállalói potenciális hátránya, hogy mindig valami újat és jobbat keresnek. Nem ritka, hogy egy évezreden belül csak két vagy három évig marad egy cégnél, mielőtt továbblépne egy olyan helyzetbe, amely szerintük jobb. Az évezredes álláskeresőktől kapott önéletrajzok kétségtelenül bizonyítják ezt a birkózott munkakörténetet.

Ne engedje meg e generáció tagjait, csak azért, mert több cégnél dolgozott - ezek a fiatal munkavállalók sokféle tapasztalattal rendelkeznek. Ellentétben a korábbi generációkkal, nem vesznek munkát és aztán mindaddig tartják, amíg emberileg lehetséges. Ehelyett kiindulnak, és létrehoznak egy új alkalmazást, vagy egy divatos indítást támogatnak.

A Millennials alsó sora

Az Y generációnak számos jellemzője van, amelyek egyedülállóak a korábbi generációkhoz képest. Ők általában izgatottak a munkájuk miatt, és keményen és hatékonyan fognak dolgozni. Lehet, hogy közelebb kerülnek a felettesükhöz, mint az előző generációknál, de a vállalatok lépéseket tehetnek a vezető és a barát között. Amikor ez a vonal húzódik, az évezredek nemcsak fáradhatatlanul fognak működni az Ön számára, de megmutatják neked a tiszteletet, mivel egy felügyelő több éves tapasztalattal rendelkezik.