A csendes generáció közös jellemzői

A hagyományosisták úgynevezett "csendes generáció" néven ismertek, mert e korszak gyermekeit várták és nem hallották. Ők azok, akik 1927 és 1946 között születtek, és 2018-ban átlagosan 75-80 évesek.

Legtöbbjük visszavonult a munkaerőből, és a maradandóak várhatóan kevesebb órát fognak dolgozni.

A néma generációs szakemberek jellemzői

A hagyományos szakemberek általában a jogi munkahelyen partnerek, vezetők és magas rangú támogató munkatársak, bár egyesek részmunkaidős adminisztratív személyzetként jelentkezhetnek csak azért, hogy a nyugdíjba vonulás után elfoglaltak legyenek.

A csendes generációs ügyvédek gyakran tanácsadóként szolgálnak az ügyvédi irodáknak. Technikailag visszavonultak, de szoros kapcsolatot tartanak fenn a céggel, és eseti alapon igénybe vehetik szakértelmüket.

A csendes generáció keményen dolgozik

A csendes generáció a szüleik erős munka-etikáját hozta az iparosodott társadalom gyáraiba. A sovány időkben nőttek fel, beleértve a nagy depressziót és a második világháborút. A munkát kiváltságnak tartják, és azt mutatja - a leggazdagabb generációnak tekintik.

A hagyományos szakemberek úgy vélik, hogy a kemény munkán keresztül saját utat keresel. Hosszú, fárasztó órákkal a főiskolák lehetővé tették számukra, hogy előrelépjenek a jogi karrierjükben, és úgy gondolják, hogy másoknak ugyanezt kell tenniük. Ez a generáció úgy véli, hogy a promócióknak és az előmenetelnek a birtoklás és a bizonyított termelékenység eredménye. Bizalmatlanok a flash-in-the-pan sikerekben.

Akaratuk van

A kárhozat nem okozza a csendes generációt. Hajlamosak arra, hogy megpróbáltak legyenek és elszántak, hajlandóak elmenni a távolba, még akkor is, ha mélyre kell ásniuk az erőt. Ismét túlélték a nagy depressziót.

Sokan közülük meg kellett keményíteniük és le kellett állniuk, hogy éljenek ezekben a napokban, hogy egyszerűen túléljék. Gyakran kénytelenek voltak olyan munkát vállalni, amely nem feltétlenül vonzotta őket. Megvették, hogy milyen munka volt … ha és mikor volt elérhető, és hálásak voltak. Nem találsz egy hagyományos szakembert, aki leáll, és kilép, hogy megragadja a következő elérhető munkát.

A hagyományosok hűséges alkalmazottak

A hagyományőrök polgári gondolkodásúak és hűek az országukhoz és munkáltatóikhoz. Valójában még mindig az Egyesült Államokban a legnagyobb szavazóközönségként regisztrálnak.

Az Y generáció és az X generációs munkásokkal ellentétben sok hagyományossal együtt maradt ugyanazon munkáltatóval a teljes munkaidő alatt. Kevésbé valószínű, hogy megváltoztatják a munkahelyüket, hogy előrelépjék a karrierjüket, mint a fiatalabb generációk, de ugyanolyan hűséget várnak cserébe.

Ők tiszteletben tartják a hatóságot

A paternalista környezetben felemelték a néma generációt, hogy tiszteletben tartsák a tekintélyt. A megfelelőség és a konzervativitás nagyra becsülik. Jó csapatjátékosok. Általában nem fojtogatnak tollakat, és nem indítanak konfliktusokat a munkahelyen, és szeretnék érezni, hogy szükségük van rá.

Nem hulladék, nem akarom

A hagyományőrzők inkább takarékosak. Ezek nem olyan emberek, akik néhány évente kereskedni fognak az autóikkal. Ők szorgalmasan fenntartják azt, amit saját tulajdonukban tartanak, hogy meghosszabbítsák az ingatlan élettartamát. Természetesen ez a munkaerő bosszantóvá válhat, különösen a Millennialok számára, akik nem hajlamosak arra, hogy később kiszárítsák a papírtörlőlapot.

A csendes generáció megkérdőjelezhető

Ne várják el, hogy a csendes generációs munkatársa legyen az új okostelefon működtetésében. A mai munkahelyeken tevékenykedő nemzedékek közül a tradicionálisok a leglassabbak, hogy megváltoztassák munkahelyi szokásaikat és alkalmazkodjanak az új, hatékonyabb módszerekhez. Ez különösen akkor igaz, ha ezek a hatékony módszerek magukban foglalják a technológiát.

A hagyományos szakemberek küzdhetnek az új technológiák megtanulásával, mivel fejlődik és megváltoztatja a jog gyakorlatát, és megpróbálhatják a fiatalabb munkatársak türelmét, hogy szükség van a folyamatos oktatásra ezen a területen.

A flip oldala az, hogy gyakran nagyszerű egy-egy interperszonális készségekkel rendelkeznek, mert jobban hozzászoknak ahhoz, hogy az emberek szemtől-szembe kerüljenek. Megvalósították képességeiket, hogy ezt az előnyeikhez használják.

Ők … Nos, Hagyományos

A hagyományőrök öregkori erkölcset, biztonságot, biztonságot és következetességet értékeltek. Ők jobban tiszteletben tartják a tégla- és habarcs oktatási intézményeket és a hagyományos előadási formátumokat, mint az online, internetes oktatás és képzés. Ez a generáció kedvez a hagyományos üzleti modelleknek a törvényes munkahelyen és egy felülről lefelé irányuló parancsnoki láncban. A munka etikája és megbízhatósága fontos számukra.