• 2024-06-28

A C generáció jellemzői

AC Generator || 3D Animation Video || 3D video

AC Generator || 3D Animation Video || 3D video

Tartalomjegyzék:

Anonim

Vigyázz, X generáció, Y és Z - van egy új generáció: C generáció. A tagok egy közös dologgal rendelkeznek: digitális bennszülöttek és kivételesen tech-savvy. A kutatók azonban nehezen tudják meghatározni a C generáció főbb jellemzőit, és pontosan ki vehet részt ebben a kategóriában.

Mit jelent a C? Az lenne csatlakoztatva. E nemzedék tagjai az emberekhez és a dolgokhoz kapcsolódnak olyan módon, ahogyan azt a múltban soha nem képzeljük el. A szociális média, a modulok és a vezeték nélküli technológia lehetővé teszi a C generáció számára, hogy megosszák az adatokat. Ennek szemszögéből nézve itt van néhány szám a szokásairól egy Google / IPSOS / NowWhat tanulmány és egyéb forrásokból:

  • 90% -a legalább havonta tartalmat hoz létre a hálónak
  • 83% -a képzett online képet
  • A YouTube heti 76% -át látja
  • 59% -uk az internetre néz, mint fő szórakoztató forrása
  • 56% -a követte a hirdetéseket a YouTube-on
  • 55% -a 100 vagy több emberhez kapcsolódik a közösségi médián keresztül

C generáció definiálása születési évvel

Egyes kutatók azt szeretnék meghatározni, hogy a C generációt a tagok születésének idején határozzák meg. Például a CEFRIO, egy állami-magán technológiai transzfercsoport Quebecben, Kanadában, az 1982 és 1996 között született egyének csoportja.

Valójában a Generation C a Y generáció vagy a Millenniumi kategóriába tartozik. A kutatók William Strauss és Neil Howe szerint, akik számos könyvet írtak le a generációs trendekről, a Millennials 1982 és 2001 között született.

A C generáció meghatározása technológiai fókusz segítségével

Mások inkább a „Generation C” -et „pszichográfiai” csoportnak, vagy egyéneknek, akik hasonló lelkiállapotban részesülnek, függetlenül attól, hogy bizonyos személyiségjellemzők, értékek, attitűdök, érdekek vagy életmódok-e.

Ebben a definícióban a C generációs tagok mindegyikének közös jellemzője, hogy "digitális bennszülöttek", akik természetesen és széles körben fordulnak az internethez, hogy számos dolgot tegyenek, és nagyon Web 2.0-os.

Dan Pankraz, az ausztráliai Sydney-i digitális marketing ügynökség ifjúsági tervező szakembere szerint a C generáció öt fő jellemzője:

  • Szerelem a tartalom létrehozására és a „masszírozásra” - A legújabb szerkentyű és a gizmos segítségével szabadíthatják fel kreatív erőiket. A vállalatok több millió dollárt értékesítenek olyan termékekre, amelyek ösztönzik ezt a generációt, hogy megmutassák kreatív készségeiket.
  • Az aktív közösségek kialakulásának tendenciája-A Gen C egy közösséghez - online közösségekhez kíván tartozni -, hogy pontosabb legyen. Végtére is, a legtöbbjük soha nem ismert az internet korán túl. Az internetes médiumokat használják a barátokkal, családtagokkal és üzleti kapcsolatokkal való kapcsolattartással és a közös érdekű emberekkel való kapcsolattartással
  • Egy gravitáció a szociális média oldalak felé - Itt részt vehetnek a különböző ötletekről szóló vitákban, és részt vehetnek a kulturális beszélgetésekben. Ők tájékoztatják a számukra fontos okokat, és lépéseket tesznek a környezetük javítása érdekében.
  • A vágy, hogy irányítson - Az információhoz való hozzáférés lehetővé teszi számukra, hogy saját életüket ellenőrizzék, és bonyolultak, mert jól felszereltek ahhoz, hogy kezelni tudják.
  • A kreatív iparágakban való munka iránti vágy - Nem akarnak szigorú társadalmi struktúrák által korlátozni. Látni fogja, hogy kevesebbet fognak dolgozni a Fortune 500 vállalatnál, és többet az induló vállalkozásoknál.

Jake Pearce amerikai marketingstratégus szerint a C generáció meghatározásakor az életkor nem számít. Lehet, hogy egy Baby Boomer (1946 és 1964 között született), és a C generáció részeként minősül, mert erősen behatol a Facebookra vagy a YouTube-ra.

Vagy technikailag része lehet a Millenniumi generációnak, és még mindig nem lehet része a C generációnak, ha nem ugrott be a tartalomkészítésre vagy a közösségi médiaszalagon. Ahogy ezt a Google jelentést hozza: „Nem egy korcsoport; a kulcsfontosságú jellemzők által definiált hozzáállás és gondolkodásmód.

A C generáció eltérő definíciói

Bizonyos esetekben a C és Y generáció közötti megkülönböztetés nem számít, hiszen sok Millennials nagyon technikai hozzáértés, és nagyon korán már az internetbe merültek. Sokan ezért természetesen a Gen C kategóriába tartoznak.

Míg a C generáció pszichográfiai definíciója túlságosan szélesnek tűnhet néhány számára, úgy kell gondolkodnunk, mint egy másik csoportot meghatározó megközelítés, amely lehetővé teszi, hogy minden korosztály számára digitális teret nyújtsanak.

Ebben az esetben talán szükségünk van egy jobb nevére e csoport számára, mivel a „generáció” szó zavart okozhat.

Ezt a cikket Laurence Bradford frissítette.


Érdekes cikkek

Hogyan lehet ellenőrizni a hamis hiperhivatkozások e-mailjeit

Hogyan lehet ellenőrizni a hamis hiperhivatkozások e-mailjeit

Ismerje meg, hogyan lehet észlelni a hamis hivatkozásokat az e-mailekben, amelyek megbízható webhelyhez vezetnek.

Karrier kiválasztása, ha mindent érdekel

Karrier kiválasztása, ha mindent érdekel

Megtalálható egy olyan rugalmas karrierlehetőség, amely nem korlátozódik Önnek egy fojtó dobozra. Csak egy kis időt kell szánnod az összes lehetőség felfedezésére.

Referenciák és referenciaellenőrzési formátum ellenőrzése

Referenciák és referenciaellenőrzési formátum ellenőrzése

Szükség van okokra, hogy következetes folyamatot és hatékony formátumot kapjunk, hogy ellenőrizze a munkakörökből származó referenciákat? Tudja meg, miért akarja a következetességet.

18B - Mit csinál a különleges erők fegyveresei?

18B - Mit csinál a különleges erők fegyveresei?

Tudjon meg mindent a hadsereg felkínált 18B-es munkájáról, különleges erők fegyver őrmesteréről, beleértve a munkaköri leírást és a minősítési tényezőket.

Légierő kábítószer- és alkoholfogyasztási program

Légierő kábítószer- és alkoholfogyasztási program

A légierő alkohol- és kábítószerrel való visszaélések megelőzése és kezelése (ADAPT) program célja, hogy segítse az anyaggal való visszaélést és másokat és a szolgáltatást.

Hogyan keressünk és válasszunk karrier tanácsadót vagy edzőt?

Hogyan keressünk és válasszunk karrier tanácsadót vagy edzőt?

Hogyan találhatunk karrier tanácsadót vagy edzőt, hogy segítsen a munkakeresésben vagy a karrierben, a nyújtott szolgáltatásokban, díjakban és tippekben, hogy kiválaszthassa a megfelelő személyt, akivel együtt dolgozhat.