Az X generációs szakemberek közös jellemzői

Az X generáció, a generációk "középső gyermeke", az 1965 és 1980 között született amerikaiakat is magában foglalja. Ennek a generációnak várhatóan 2018-ra hozzá kell járulnia a munkaerőhöz 65,8 millió fővel. szignifikánsan kisebb, mint a korábbi és az azt követő generációk, de várhatóan 2028-ra meghaladja a Baby Boom-ot - az 1946 és 1964 között születetteket.

A 18-tól 35-ig terjedő évezredek leértékelték a Generation X-et 2015-ben, hogy a munkaerő legnagyobb hányadát hozzák létre, de a Gen Xers hatását nem szabad figyelmen kívül hagyni.

2015-től 35 és 50 év között a Generation Xers inkább etnikai szempontból változatosabb és jobban képzett, mint a Baby Boomerek. Az X generáció több mint 60 százaléka vett részt főiskolán.

Jellemzők

Az X generációs jogi szakembereknél ügyvédi irodákban junior partner, felsőfokú, középszintű paralegal és középszintű támogató személyzet állhat. Szintén középvezetői pozíciókat töltenek be a kormány, a vállalati jogi osztályok és más jogi gyakorlati környezetben. Egyes X generációs jellemzők meglehetősen gyakori a munkahelyen.

Individualista

Az X generáció a két jövedelmű családok korszakában, a növekvő válási arányokban és a zavaró gazdaságban jött létre, bár végül a Clinton-adminisztráció egészségesebb gazdasági évei alatt léptek be a munkaerőbe. A nők a születésük idején nagy számban csatlakoztak a munkaerőhöz, ők a „reteszkulcs” gyerekek korát követték. Ennek eredményeként az X generáció független, találékony és önellátó. Értékelik a szabadságot és a felelősséget a munkahelyen. Ebben a generációban sokan alkalmatlan áldozatot mutatnak a hatóság és a strukturált munkaidő között.

Nem kedvelik, hogy mikroszintűek, és magukban foglalják a kihangosító menedzsment filozófiáját.

Technológiailag elfogadható

Az X generációs mentalitás tükrözi a gyártási gazdaságról a szolgáltatási gazdaságra való áttérést. Az első generáció, amely számítógépekkel nőtt fel, a technológia elválaszthatatlanul szövött az életükben. Mivel az ügyvédi irodák és a vállalati jogi osztályok új technológiai eszközöket integrálnak, ez a generáció megtanulta és alkalmazkodott. A Gen Xers közös jellemzője a PDA-k, okostelefonok, e-mailek, laptopok, táblagépek és egyéb, a munkahelyen alkalmazott technológiák.

Rugalmas

Sok Gen Xers a nyolcvanas években kemény gazdasági időkben élt, és látta, hogy munkamániás szülők elvesztik a nehezen megkeresett pozíciókat. Ennek következtében kevésbé elkötelezettek az egyetlen munkáltató felé. Ők jobban hajlandók megváltoztatni a munkahelyeket, hogy előrelépjenek, mint az előző generációk. Jól alkalmazkodnak a változásokhoz és tolerálják az alternatív életmódokat. Az X generáció ambiciózus és új készségek megtanulására törekszik, de szeretik a dolgokat saját értelemben.

Értékek Munka / élet egyensúly

Ellentétben a korábbi generációkkal, az X generáció az élet helyett az élethez dolgozik, hogy dolgozzon. 2010-től a vagyonuk statisztikailag megduplázódott. Ezt hasonlítsa össze a depresszió és a második világháború kíméletesebb évei alatt születettekkel - a generáció eszközeit ugyanebben az évben az adósságuk 27-szeresére értékelték. A Gen Xers nagyra értékeli a munkahelyi szórakozást, és kemény munkát és kemény gondolkodásmódot teremt. Ez a generációs vezetők gyakran beépítik a humort és a játékokat a munkába.