• 2024-11-23

Az X generációs szakemberek közös jellemzői

DX's SummerSlam 2009 Entrance

DX's SummerSlam 2009 Entrance

Tartalomjegyzék:

Anonim

Az X generáció, a generációk "középső gyermeke", az 1965 és 1980 között született amerikaiakat is magában foglalja. Ennek a generációnak várhatóan 2018-ra hozzá kell járulnia a munkaerőhöz 65,8 millió fővel. szignifikánsan kisebb, mint a korábbi és az azt követő generációk, de várhatóan 2028-ra meghaladja a Baby Boom-ot - az 1946 és 1964 között születetteket.

A 18-tól 35-ig terjedő évezredek leértékelték a Generation X-et 2015-ben, hogy a munkaerő legnagyobb hányadát hozzák létre, de a Gen Xers hatását nem szabad figyelmen kívül hagyni.

2015-től 35 és 50 év között a Generation Xers inkább etnikai szempontból változatosabb és jobban képzett, mint a Baby Boomerek. Az X generáció több mint 60 százaléka vett részt főiskolán.

Jellemzők

Az X generációs jogi szakembereknél ügyvédi irodákban junior partner, felsőfokú, középszintű paralegal és középszintű támogató személyzet állhat. Szintén középvezetői pozíciókat töltenek be a kormány, a vállalati jogi osztályok és más jogi gyakorlati környezetben. Egyes X generációs jellemzők meglehetősen gyakori a munkahelyen.

Individualista

Az X generáció a két jövedelmű családok korszakában, a növekvő válási arányokban és a zavaró gazdaságban jött létre, bár végül a Clinton-adminisztráció egészségesebb gazdasági évei alatt léptek be a munkaerőbe. A nők a születésük idején nagy számban csatlakoztak a munkaerőhöz, ők a „reteszkulcs” gyerekek korát követték. Ennek eredményeként az X generáció független, találékony és önellátó. Értékelik a szabadságot és a felelősséget a munkahelyen. Ebben a generációban sokan alkalmatlan áldozatot mutatnak a hatóság és a strukturált munkaidő között.

Nem kedvelik, hogy mikroszintűek, és magukban foglalják a kihangosító menedzsment filozófiáját.

Technológiailag elfogadható

Az X generációs mentalitás tükrözi a gyártási gazdaságról a szolgáltatási gazdaságra való áttérést. Az első generáció, amely számítógépekkel nőtt fel, a technológia elválaszthatatlanul szövött az életükben. Mivel az ügyvédi irodák és a vállalati jogi osztályok új technológiai eszközöket integrálnak, ez a generáció megtanulta és alkalmazkodott. A Gen Xers közös jellemzője a PDA-k, okostelefonok, e-mailek, laptopok, táblagépek és egyéb, a munkahelyen alkalmazott technológiák.

Rugalmas

Sok Gen Xers a nyolcvanas években kemény gazdasági időkben élt, és látta, hogy munkamániás szülők elvesztik a nehezen megkeresett pozíciókat. Ennek következtében kevésbé elkötelezettek az egyetlen munkáltató felé. Ők jobban hajlandók megváltoztatni a munkahelyeket, hogy előrelépjenek, mint az előző generációk. Jól alkalmazkodnak a változásokhoz és tolerálják az alternatív életmódokat. Az X generáció ambiciózus és új készségek megtanulására törekszik, de szeretik a dolgokat saját értelemben.

Értékek Munka / élet egyensúly

Ellentétben a korábbi generációkkal, az X generáció az élet helyett az élethez dolgozik, hogy dolgozzon. 2010-től a vagyonuk statisztikailag megduplázódott. Ezt hasonlítsa össze a depresszió és a második világháború kíméletesebb évei alatt születettekkel - a generáció eszközeit ugyanebben az évben az adósságuk 27-szeresére értékelték. A Gen Xers nagyra értékeli a munkahelyi szórakozást, és kemény munkát és kemény gondolkodásmódot teremt. Ez a generációs vezetők gyakran beépítik a humort és a játékokat a munkába.


Érdekes cikkek

Álláslista és fedőlap példák a munkahely szerint

Álláslista és fedőlap példák a munkahely szerint

Folytatás és fedőlap példák keresése? Tekintse át az egyes iparágak legjobb példáit és a különböző munkákat, valamint az egyes tippeket.

Folytassa a Buzzwords-t, amelyek megsebezhetnek

Folytassa a Buzzwords-t, amelyek megsebezhetnek

A fáradt buzzwords és a klisék használata megsebesít. Kerülje el ezeket a jelszavakat és kifejezéseket az írás és az interjúk folytatásában.

Folytassa az óránkénti pozíció példáját

Folytassa az óránkénti pozíció példáját

Használja ezt az óránkénti újraindítási példát saját önéletrajzának elkészítéséhez, és nézze meg a tippeket, hogy mit írjon bele az írási irányelvekbe.

Ismerje meg, miért fontos a Resume fontos a munkáltató számára

Ismerje meg, miért fontos a Resume fontos a munkáltató számára

A folytatás fontos dokumentum, ha munkakeresés vagy alkalmazottak felvétele. További információ a folytatásról a munkáltató szempontjából.

Hogyan kell felsorolni az oktatást az önéletrajzodra?

Hogyan kell felsorolni az oktatást az önéletrajzodra?

Hogyan lehet felsorolni az oktatást az önéletrajzán, beleértve a főiskolát, a középiskolát, a GED-t, és mit tegyünk példákkal, amikor nem végzett.

Készen állsz a munkahelyi agilis jövőre?

Készen állsz a munkahelyi agilis jövőre?

Ki akarja bérelni, edzeni és ápolni a jövőjét? Munkavállalók, akik rugalmasak, mozgékonyak és ügyesek, akik magukévá teszik a változást, a felhatalmazást és az ügyfeleket.