Új alkalmazott bemutatása és üdvözlő megjegyzések

Amikor egy új alkalmazottat terveznek elindítani a szervezetében, egy informális üdvözlő levél teszi lehetővé, hogy a munkavállaló jól érezze magát és akarta. Első benyomása az új munkahely elindításáról a szervezetben. Ez az első lépés az új alkalmazott megtartására irányuló kampányában.

A jó alkalmazottak megtartása azzal kezdődik, hogy miként fogadják őket a szervezetbe, és hogy fontosnak és szükségesnek érzik magukat. Egy új munkavállalói üdvözlő levél segít az új alkalmazottnak abban, hogy pozitívan induljon. Segít az új alkalmazottnak abban, hogy kényelmesen és magabiztosan érezze magát, amikor új munkát indít.

Nem kell sok szót használnia az alapvető alkalmazottak bevezetéséhez. Néha az idő vagy más események kizárják a munkavállaló bevezetésének lehetőségét, amely magában foglalja az új alkalmazott hátterét és tapasztalatait.

Az egyszerű bevezetés jelzi a többi alkalmazottat, hogy van egy új gyerek a blokkban. Lehetővé teszi számukra, hogy üdvözöljék őket, amikor egy személyt látnak, akit nem ismernek. Ez viszont segít abban, hogy az új alkalmazott értékelje és üdvözölje.

És ha az idő lehetővé teszi, akkor újabb lehetősége van arra, hogy küldjön egy másik e-mailt, amely tartalmazza az új alkalmazott munkatapasztalatát. A vállalatában betöltött új szerepének tisztázása azoknak az alkalmazottaknak, akikkel a leggyakrabban kölcsönhatásba lépnek, szintén hasznosak ahhoz, hogy a munkavállalók tudják, hol hagyják el a szerepüket, és kezdik.

Jobb, ha alapszintű bevezetőt írunk le, mint hogy figyelmen kívül hagyjuk az új alkalmazottat, aki csatlakozik a csapathoz. Az alábbiakban bemutatjuk az alkalmazottak alapvető bevezetőit, amely szerves részét képezi az új alkalmazottak csapatba való befogadásának.

Munkavállaló alapszintű bemutatása

Minden személyzetnek:

Tom Palazzolo csatlakozik a csapathoz egy kedves csatorna értékesítési munkában. Tom rengeteg tudást és tapasztalatot hoz az új munkájához. A többi csatorna értékesítési szakemberrel az értékesítési szárnyban ül. Tomot hozzáadtuk a wiki személyzeti könyvtárához. Tehát ne legyen idegen; állj meg, és üdvözöljük Tomot csapatunknak. Amikor Tom megérkezik, több információt küldök.

Legjobb, Pat LeBlanc

Manager, Channel Sales

Minta levél az új alkalmazott meghívásához

Ha az idő megengedi, és különösen akkor, ha az új alkalmazott kezdő időpontja előtt időt vesz igénybe, kreatívabban üdvözölheti az új alkalmazottat. Üdvözlő levelet küldhet, amely elegendő információval rendelkezik arra vonatkozóan, hogy az új alkalmazott első napjainak jitterei eltűnnek.

Ez az új alkalmazott, Robert Martin, képzési és fejlesztési szerepet tölt be a vállalatnál, de a képzést követően képessé teszi őt a csoport igazgatójává tenni, és bemutatja a csapatépítő készségeket, amelyeket egy adott személytől szüksége van.

Kedves Robert!

Alig várjuk, hogy elkezdje munkáját a Smith-Kleinben. Az első napja, a következő kedd már tele van találkozókkal és lehetőségekkel, hogy találkozzon olyan emberekkel, akikkel szorosan együtt fog működni.

A csapat azt tervezi, hogy az első napra ebédel, így kérjük, foglalja le ezt az időt a csapat ebédjére. Új menedzserként azt tervezem, hogy elkezdem az első néhány órát, hogy megvizsgáljam az új munkát, és tájékoztassa a tájékozódási információkat.

Egy 90 napos új munkavállalói orientációt állítottunk fel Önnek, amely legalább egy tevékenységet biztosít naponta, ami segít Önnek abban, hogy beilleszkedjen. Úgy gondoljuk, hogy ez a kitűzött orientáció a megfelelő alapot biztosítja a sikerhez. Az új munkatársainknak egyéni tervezést tervezünk a munka és az új alkalmazott tapasztalatai alapján. Ahogy a napok elhaladnak, hozzáadhatunk a tervhez, ha szükséges, és szükségesnek tartjuk az Ön számára, amikor új szerepet vállal.

Az első napod ütemezése:

• 08:30 - 10:30 - Üdvözöljük az irodámban tartott találkozót az új szereped alapjaira.
• 10:30 és 11:30 óra között. Mark Maroney az IT-től csatlakozik hozzá, hogy megbizonyosodjon arról, hogy laptopja, okostelefonja és e-mailjei megfelelnek az Ön igényeinek.
• 11:30 és 13:00 óra között - Ebéd a képzési és fejlesztési csapattal. Ismerje meg a bejárati ajtót.
• 13:00. - 13:30 - Irodai idő.
• 13:30 - délután 3.00. - Termékeink áttekintése és képzése. Meg kell értened, hogy mit csinálnak mélyen. Az egyik edző, Allan Snyder együtt fog működni veled. A héten további időt vehet fel az Allan-val.

• délután 3.00. - 16:30 - Találkozó Marcia Anatoli-val, a pénzügyekért felelős alelnökkel, hogy megértsék, hogyan működnek a pénzügyek és a számvitel az új szerepével. Munkatársai segítenek az új alkalmazottak papírmunkájában is.
• 16:30 - 05:00. Irodai idő.

Második napja az új alkalmazottak orientációjának humánerőforrás-elemét fogja magában foglalni. HR-vezetőnk, Dennis Birnbaum várja, hogy időt töltsön veled.

A délutánt az ügyfélszolgálati részlegben töltik meg, figyelemmel az ügyfelekkel való kapcsolatainkra. Azt szeretnénk, ha minden egyes osztályt elkezdene a tájékozódás korai szakaszában, hogy cégünk érthető legyen.

Az ügyfélszolgálatban való részvétel jól érzi magát az ügyfeleink által a termékeink használatával kapcsolatban felmerülő igényeknek és kihívásoknak. Az is fontos, hogy megértsétek, hogyan kell szerepet vállalnia az egyes osztályokkal.

Örömmel üdvözlöm Önt Smith-Kleinben. Bízom benne, hogy ez a levél tisztázza az új munkahely megkezdésével kapcsolatban felmerülő aggályokat.

Ha kérdése van, vagy további információra van szüksége, ne habozzon hívni. Az új munkatársi orientációs csomagot és az új munkahelyi papírmunka-csomagot a Humánerőforrásból kapja meg a következő napon vagy két napon. Ha kérdése van az orientációs csomaggal kapcsolatban, kérjük, hívja HR menedzserünket.

Meleg üdvözlettel, Mary Beth Rivaldi

Vevői megbízáskezelő

Smith-Klein Corporation

E-mail: [email protected]

Telefon: 618-442-7800, ext. 94