Minta üdvözlő levél az új alkalmazott vezetőjétől

Ha új munkatársát fogadja a szervezetéhez, a menedzser üdvözlő levelében beállíthatja a teljes kapcsolat hangját. Az üdvözlő levelet formális vagy nem hivatalos formában teheti meg.

Az üdvözlő levél azonban hosszú utat tesz az új munkavállaló kényelmének megérkezésekor az első munkanapra - és ez az egyik egyértelmű ok, amiért a menedzser küld egy munkavállalói üdvözlő levelet ilyen részletes információkkal.

Egy új alkalmazott üdvözlő levél tartalma

A menedzser üdvözlő levele az új alkalmazottat tájékoztatja arról, hogy milyen kapcsolatban áll a vezetővel. Megemlítheti az igazgató elvárásait és céljait az új alkalmazott számára. Célja, hogy a munkavállaló kényelmesen megkezdje új munkáját.

Ez egy nehéz cél, amit egy új munkavállalói üdvözlő levél elküldésével lehet elérni. De képzeld el, hogy egy új alkalmazottnak kellemetlen kellemetlensége van, aki semmit nem ír elő az első nap előtt, amely leírja, hogy mit fog tapasztalni, amikor az új munkából indul.

Az új munkavállalói üdvözlő levél küldésének célja az, hogy mérsékelje az esetleges zavarokat vagy bizonytalanságokat. Azt sem akarja, hogy egy aggódó új alkalmazott merüljön fel, vajon valójában elvárja-e, hogy megjelenjenek.

A következő levél meleg és biztató, de azt jelzi, hogy a menedzsernek az új alkalmazottra vonatkozó céljai és elvárásai vannak. Meghatározza azt a várakozást, hogy a munkavállalók keményen dolgoznak, döntéseket hoznak, és nem mikromágnesesek.

Biztosítja az új alkalmazott számára, hogy új munkájának megkezdése után segítséget és támogatást kap a munkatársaktól. A cél az, hogy tájékoztatást nyújtson, anélkül, hogy túlzásba kellene vennie, a kezdő nap előtt.

Minta üdvözlő levél egy új alkalmazott számára

Ez egy informális levél minta a személy új vezetőjétől. Használja azt példaként, ha saját üdvözlő leveleit kézbesíti az új alkalmazottaknak történő elküldéshez. Ügyeljen arra, hogy őszinte legyek, hogy az új munkavállalói tapasztalatok az induláskor megfeleljenek az üdvözlő levélben közölteknek.

Kedves Margaret!

A kiválasztási csapat izgatottan hallotta, hogy elfogadta az állásajánlatunkat. Szóval, meg akartam osztani néhány információt a tanszékünkről és a csapatodról a kezdési dátum előtt. Nagyszerű lesz, ha május 21-én, 9 órakor sétálsz a tanszékbe, ha tudod, hogy mit sétálsz be.

A vezetői stílusom felhatalmazza a dolgozókat arra, hogy döntéseket hozzanak arról, hogyan végeznek munkájukat az osztály célkitűzéseinek keretei között. Céljaink a Smith-Thompson ügyvezető tervezési folyamatából származnak. A folyamat megérkezik, amikor a végrehajtó csapatban ülök, és segítek a stratégiai irányvonalunk fejlesztésében.

Nézd meg az osztály jelenlegi céljait. Elérkeztem hozzáférést az Ön számára: (a vállalati belső weboldalon található célok url). Tekintse meg a célokat, és meg fogja találni, hol illeszkedik az új munkahelyünk osztályunk stratégiájába. Ha kérdése van, írjon nekem e-mailt.

Egy nagyszerű munkatársakkal csatlakozik. Több mint húsz éve több társaság is volt a cégnél, és az elmúlt öt évben több is csatlakozott a csapathoz. Tehát jó tartalmi és termékinformációkat, történeti adatokat és friss szempontokat találunk, amelyek gazdag élményt nyújtanak.

Mindenki a csapatban nagyon keményen dolgozik, és nem szánalmaskodik. Lenyűgözte őket az interjúkban az energiával, lelkesedéssel és a kemény és okos munkával kapcsolatos tapasztalataival.

Sétálok, és ahogy a túrán láttuk, úgy véljük, hogy a döntéshozatalt fokozzák és felgyorsítják, amikor a munkatársak viszonylag nyitott területen dolgoznak. Láttad a munkaterületet a túrán, így tudd, mit várhatsz, ha ideérsz. Mindenki éljen a sikerért.

A munka megkezdésekor nem kap segítséget. Magdalena önként is mentorjával töltötte a velem töltött időt, a Smith-Thompson-nál komolyan vett szerepet. A második interjú során találkoztál Magdalenával.

Mind a Magdalena, mind pedig a menetrendünket úgy alakítottuk ki, hogy az első néhány napig az irodában vagyunk, de mindenkit érdeklődhetsz az új cégedben. Mindannyian elkötelezettek, hogy üdvözöljék Önt és segítenek abban, hogy sikeresen integrálódjanak a csapatba.

Első képzése a Kate-tól származik, akivel az első és a második interjú során is találkozott. Ő a mi legtapasztaltabb személyünk abban a szerepben, amit velünk csatlakozunk. Amit az ügyfeleinkről és ügyfeleinkről tud, pontosan mit kell tudnia, hogy sikeres legyen.

HR munkatársaink úgy gondolták, hogy érdemes elolvasni előnyeit és politikáit, mielőtt az új munkába temették volna. Itt van egy link a munkavállalói kézikönyv tartalmára. (Link beszúrása.) A szabadidőben olvashatsz, és kapcsolatba léphetsz az Elizabeth-szel a HR-ben, vagy nekem bármilyen kérdéssel vagy aggodalommal.

Ahogy a fedélzetre jön, szeretném hangsúlyozni, hogy a legmélyebb elkötelezettségünk az ügyfeleink. Smith-Thompsonnál nem csak ezt mondjuk. Élünk. Ezért sikerült üzleti tevékenységet folytatnunk, és miért sikerült munkatársainknak sikerülni, mert az üzlet sikeres. Ez a legmélyebb megtartott értékünk.

Ezenkívül a legmélyebb elkötelezettségem azoknak az embereknek szól, akik jelentenek nekem osztályunkban. A siker, a boldogság és a folyamatos növekedés a felelősségem, hogy megkönnyítsem. Miközben Ön az a személy, aki a leginkább felelős ezeknek az alkalmazottak elégedettségi tényezőinek, itt vagyok, hogy mentoráljam és edzhessek téged, megszüntessem az Ön sikereinek akadályait, és megkönnyítsük az új munkakörbe és új cégbe való pozitív integrációját.

Még egyszer, örülünk, hogy üdvözöljük Önt Smith-Thompson-ban. Ez egy nagyszerű év lesz mindannyiunk számára. Köszönjük, hogy csatlakozott a csapathoz.

Üdvözlettel, Völgy

E-mail: [email protected]

Cell: 000-000-0000

Szerinted mit érez, ahogy Margaret úgy érezte, hogy megmutatta a Smith-Thompson-nál az első munkanapon? Jó lenne, ha válaszolna: Informált, akart, megbízható, és őszintén üdvözölte.