Hogyan kerüljük el a belépési szintű marketing munkahelyi csalásokat

A munkanélküliségi táblákon felsorolt ​​belépő szintű sport- és szórakoztató marketing munkahelyek számának köszönhetően úgy gondolja, hogy a sport- és szórakoztató marketing iránt érdeklődő főiskolai hallgatók hiányoznak, vagy az egész gazdaság a szabadidős tevékenységeken alapul.

Tippek a belépési szintű marketing munkahelyi csalások elkerülésére

Remélhetőleg tudod, hogy mindkét magyarázat félelmetes, így mi ad? Az igazi történet az, hogy az igazi sport- és szórakoztató marketing munkahelyek rendkívül nehézkesek és nagyon magas keresletet jelentenek. Az ezeken a területeken található munkalehetőségek nagy részét olyan cégek írják, akik nagyon laza értelmezést alkalmaznak a "sportmarketing" és a "szórakoztató marketing" kifejezésekre, hogy a fülek főiskolai hallgatói mögött vonzza a nedves szemeket.

Amikor a sport- vagy szórakoztató marketingre gondolok, úgy gondolom, hogy az események vállalati szponzorálásával vagy a jóváhagyási ajánlatokkal foglalkozom. Nem hiszem, hogy ajtótól-házig értékesítem egy kuponok könyveit egy Dodgers játékban lévő hot dogról.

Hogyan működik a csalások

*** VÉGREHAJTÁS *** PRO PRO sportokkal! Tanulunk!

FRESH TALENT NEEDED - Belépő szintű marketing

Kezdje karrierjét a sport- és szórakoztató marketingben !!!

Ki nem izgatott, és kattintson az olyan munkakörökre, mint az ilyen címek? Először találkoztam néhány ilyen csalással, amikor munkakeresést végeztem, miután befejeztem a főiskolát. A reményeket igazán fülbemászó címekkel kapták, de hamar bölcs voltam, hogy ezek nem igazi munka.

Majdnem elfelejtettem ezeket a csalásokat, amíg a barátom kis öccse megkért, hogy segítsek neki megtalálni a szakmai gyakorlatot. Újonc volt, így érthető volt, hogy túl sokáig várt, hogy elkezdje a szakmai gyakorlatot. Elmondta nekem, hogy találkozott egy igazán nagyszerű kinevezéssel, és hogy mind barátja, mind egy újonc, már önállóan folytatott önéletrajzuk alapján a telefonos interjúkat.

Ez volt az első számú figyelmeztető jel. Két fős, akik májusban gyakornokokat keresnek, interjút kapnak. Lehetséges, de szokatlan. Kicsit kutattam a barátaim testvérének, és hamar rájöttem, hogy mindenki a második forduló interjút teszi. Ha ön küld egy önéletrajzot, egy interjút ad. Ha a telefonos interjúval válaszolhat a telefonra, akkor egy személyi interjúban leszállva, és ez az a hely, ahol kezdődik a szórakozás.

Az interjú folyamat

Valószínűleg a vasárnapi legjobb interjúban fog megjelenni. Jó esély van arra, hogy ez lesz az első állásinterjún. Ideges vagy, de izgatott leszel. Akkor rájössz, hogy ez egyáltalán nem egy interjú. Akkor elvárják, hogy egy jelenlegi alkalmazottal egy autóba kerüljenek (általában az autó nem néz ki az úton), és egy olyan környéken halad majd, amely olyan messze van, mint egy pár órás autóút.

Az "interjúalanyod" azt fogja mondani, hogy az egyik oldalát fogja elvenni, miközben a másik oldalt veszi, és elkezdi eladni a kuponokat az ajtótól az ajtóig. A kuponoknak gyakran van közük a nagyobb sportcsapatokhoz vagy szórakoztató helyszínekhez. Ezért hirdetik a munkákat a "sport és szórakoztató marketing" szavakkal.

Ha azt kéri, hogy visszakerüljenek az irodába, akkor vegyes esélye lesz arra, hogy a személy valóban beleegyezik abba, hogy visszajuttatja az irodába. Ha átmegy az "interjúval", akkor néhány félelmetes helyzetbe kerülhet. Vannak jelentések arról, hogy "interjúalanyok" vannak, akiknek fegyverük van rajtuk, és sok kilométerre húzódtak haza.

Nincs értelme önmagunknak egy ilyen helyzetben. Még akkor is, ha a szülők azt akarják, hogy ragaszkodjanak hozzá, mivel ez az első interjú, legyen határozott, mondja nem, és tegye idejét arra, hogy keressen egy belépő szintű munkát vagy szakmai gyakorlatot, amely ténylegesen segít elérni a karrier céljait.

Meggyőződtem a barátom testvéréről, hogy ne beszéljen a szóban forgó társasággal, majd az ilyen jellegű műveleteket a webhelyeimkel kapcsolatos hozzászólásokban egy nap, egy munka és egy nap, egy gyakornoki foglalkozás. Mivel ezek a hozzászólások megjelentek, több tucat embert mentettem meg a "bérbeadási folyamat" tartamától a vállalatokkal, amelyek ezeket a taktikákat használják.

Ezek valóban csalások?

Sokan azzal érvelnek, hogy az olyan műveletek, mint amiket az általam leírtak, nem csalások. Ha egy csalást olyan személyként definiál, aki elveszíti a pénzt, és nem adja meg azt, amit várt, akkor ezek a munkalehetőségek nem technikailag csalások; ugyanakkor egy benyomást keltenek arra, hogy mennyit fogsz eltölteni és teljesen más élményt nyújtani.

Legjobb esetben ezek a vállalatok tisztességtelenek és szelídek. A legrosszabb esetben veszélyeztetheti a biztonságot. Pénzt nyerhet ezekbe a lehetőségekbe, és gyorsan haladhat a menedzsmentre, ha hajlandó más embereket csalni az Ön számára, hogy ilyen munkát végezzen, de nem az, amit hirdetnek, hogy bármilyen eszközzel hirdessék őket.

Bízik abban, hogy a nagyobb munkaközösségekben megvédje Önt az ilyen csalásoktól? Nem kellene! Számos jelentős munkatábla pénzt vesz fel a cégek munkáinak kiküldésére, annak ellenére, hogy ezek a vállalatok árnyékos gyakorlatokat alkalmaznak, hogy trükköket nehezen tudnak hallgatni a munkájukhoz. Amikor munkát keres, óvatosnak kell lennie.

Most, hogy tudod, mi van ezekkel a "munkákkal", itt vannak néhány figyelmeztető jelzés, amellyel megnézheted a munkalapok szkennelését.

Hogyan lehet ellenőrizni a munkákat

Hogyan kerülhetik el a pályázók ezeket a munkahelyeket anélkül, hogy életképes lehetőségeket adnának a karrierjük elindításához? Az egyik stratégia a vállalati webhelyek keresése az online pozíciók részletesebb leírása érdekében.

Egy másik óvintézkedés, ha egy interjút kapnak, az, hogy kérdéseket tegyenek fel a munkakörülmények pontos jellegéről. Ha e-mailben értesítést kap, kérjen rövid telefonos konzultációt, hogy többet tudjon meg a munkáról, mielőtt folytatná a hivatalos interjút. Ha a munkáltatók visszafogottan dolgoznak, akkor egy piros zászlónak kell lennie az elmédben.

Kérdések a munkáltatótól

Kérdések a következők:

• Melyek a feladattal kapcsolatos tipikus feladatok?
• Milyen képzést kapna?
• Milyen jellegű (nem összeg) a kompenzáció, ha a munka értékesítési célú, azaz a kártérítés százalékos aránya a jutalék?

Azok a munkáltatók, akiket kizárólag a jutalékkal fizetnek, alacsony szintű befektetéssel rendelkeznek a jelöltekbe, és gyakran rendelkeznek forgóajtóval. Ha a munka értékesítésorientált, kérdezze meg, hogyan keletkeznek a vezetékek, és győződjön meg róla, hogy elégedett-e ezzel a folyamatkal. Ezek közül a „marketing” munkák némelyike ​​a hideg hívást, az ajtótól házig történő értékesítést és / vagy a család és a barátok meghívását jelenti.

Tippek a belépési szint elkerülésének elkerülésére

1. Az értékesítés, a marketing, a sportmarketing vagy a szórakoztató marketing témakörében különös figyelmet fordít. Ezeken a területeken rengeteg törvényes munka áll rendelkezésre, de a csalások ezekre a területekre összpontosítanak.
2. Ha az interjú folyamata kicsit túlságosan egyszerűnek tűnik, lehet, hogy van okuk. Kezdje a közvetlen kérdéseket, hogy megtudja, mi a valójában a vállalat és a munkahelyek.
3. Csak sétálj el, ha az interjúalany elmondja: "Csak azt kell látnod, hogy higgyed", ha megkérdezed, mit csinálsz a munkában.
4. Használja a Google hatalmát, mint álláskereső eszközt, hogy kutasson minden olyan vállalatot, amelyre a gondolkodni kíván.

------------------------------------------------

Willy Franzen az Emberi Erőforrásokra szakosodott, és alapítója egy munkanapon, egy munkanapon.