Munka a Yahoo-nál: profil és történelem

A Yahoo-t 1994-ben alapította a Stanford Egyetem, Jerry Yang és David Filo. A Yahoo internetszolgáltatásokat kínál a világ minden tájáról, beleértve a keresőmotort, a webes portált, a Yahoo leveleket, a címtárszolgáltatásokat és így tovább. A társaság 1995-ben alakult, és 1996 áprilisában került nyilvánosságra (YHOO a NASDAQ-nál). A Yahoo központja Sunnyvale-ban található. Ebből az írásból a Yahoo a leglátogatottabb internetes oldal.

Amikor a Yahoo-t eredetileg alapították, Jerry's Guide a World Wide Web-nek hívták. Amikor az alapítók úgy döntöttek, hogy megváltoztatják a cég nevét, nem kaphattak védjegyet a Yahoo névre, így hozzáadták a felkiáltójelet, így a Yahoo!

Jehu! A Media Relations-nek nagyszerű leírása van a Yahoo történetéről. valamint a legfontosabb mérföldkövek, amelyek csak úgy tűnnek, hogy 2003-ban mennek keresztül.

Jehu! Vállalati kultúra

A Yahoo alkalmazottai várhatóan hosszú órákat fognak dolgozni, és cserébe a vállalat sok helyszíni szolgáltatást kínál (lásd alább). Van egy kemény munka, keményen gondolkodni. A vállalat a csapatmunka környezetét mozdítja elő, videojátékokat és Foosball-ot kínál, és ünnepli az elért eredményeket és mérföldköveket a vállalati felekkel.

A vállalati rendezvények nagyon népszerűek a Yahoo-on, és befolyásos hangszórók látogatásai, negyedéves vállalati találkozók, nyári piknikek, az év vége, még a Yahoo Halloween party (Oktoberfest) is.

Állások a Yahoo!

Több ezer nyílás van a Yahoo-ban ezen az írásnál. Néhány népszerű technikai nyílás a következőket tartalmazza:

• Szoftvermérnök
• Webfejlesztők
• Műszaki projekt / Programvezetők
• QA mérnök
• Hálózati mérnök
• Rendszeradminisztrátorok
• Adatbázis-adminisztrátorok

Jehu! Kompenzáció és előnyök

A Yahoo fizetése versenyképes a területen. A Yahoo előnyei a csomag erős részét képezik, és a munkahelytől függően az alábbiak lehetnek:

• Részvényopciók / Munkavállalói részvényvásárlási terv - Az ESPP-tervünkön keresztül a munkavállalók befektethetnek a Yahoo! Inc. állománya a bérszámfejtésen keresztül. A munkavállalók az állomány piaci értékének csak 85% -át fizetik.
• 401K (vállalati meccs) - A Yahoo! 401 (k) A terv célja, hogy segítse a munkavállalókat a jövőre vonatkozó tervek kidolgozásában. A jogosult munkavállalók járulékfizetései a vételár alapján történik. Jehu! a munkavállalói járulékok 25% -át az IRS-ig maximálisan megegyezik.
• A szabadság - a Yahoos két évet szerez az első évben, három héttel a második évben, és egy további napot minden év után. Továbbá évente 12 fizetett szabadság van.

• Egészségügy - Yahoo! egészségügyi ellátást biztosít a munkavállalók és a jogosult eltartottak számára. A belföldi partneri lefedettség adóköteles előnyként is elérhető.
• Egészségbiztosítás - számos terv közül választhat.
• Fogászati ​​biztosítás - Delta Dental - (DPO) 100% -os megelőző ellátással és ortodontia felnőttek és gyermekek számára.
• Vision Insurance - Vision Service Plan (VSP): Egy vizsga és keretek / objektívek évente.
• Adózás előtti megtakarítási programok - Yahoo! kínál két munkavállaló számára két rugalmas költési számla opciót, beleértve az orvosi kiadásokat és az eltartott gondozási kiadásokat.

• Jövedelemvédelem - Alapvető életbiztosítás / AD & D minden munkavállaló számára ingyenes (kétszoros éves fizetés). További önkéntes életbiztosítás (az eltartottak számára is elérhető) csoportos áron vásárolható. Emellett a cég által fizetett rövid távú rokkantsági (STD) és a hosszú távú rokkantsági (LTD) lefedettség is biztosított.

A Yahoo-on is rengeteg perks van, beleértve a következőket:

• Alkalmi munkakörnyezet, sok vállalati párt.
• Biztonsági mentés
• Ingázó lehetőségek
• Támogatások konzultálása
• Kedvezményes mozifilmek
• Ingyenes egyéves Yahoo! Zenei előfizetés
• Ingyenes szóda és különleges italok
• Ingyenes frissítés a Flickr Pro-ra
• Játékszoba
• Egészségklub és masszázs
• A jótékonysági ajándék program összeállítása
• Helyi ATM-gép
• Helyszíni kávézó
• Helyszíni autómosó és olajcsere
• Helyszíni fogászati ​​ellátás
• Helyszíni tisztítás
• Helyszíni hajvágás
• Tandíj visszatérítésére
• Jehu! árverési csarnok
• Jehu! Bolt

További információ a Yahoo!

• Yahoo vállalati blog
• Yahoo alkalmazottak ajánlásai
• Yahoo állásajánlatok
• Yahoo College toborzás

Jehu! értékek

A Yahoo! Webhely, a vállalat a következő értékeket értékeli:

Kiválóság: Elkötelezettek vagyunk az integritással. Tudjuk, hogy a vezetést nehéz megnyerni és soha nem szabad magától értetődőnek tekinteni. Hibátlan kivitelezésre törekszünk, és nem vállalunk minőségi hivatkozásokat. Keressük a legjobb tehetségeket és előmozdítjuk annak fejlődését. Rugalmasak vagyunk és tanulunk hibáinkból.

Csapatmunka: Tisztelettel és nyíltan kommunikálunk egymással. Támogatjuk az együttműködést az egyéni elszámoltathatóság fenntartása mellett. Bátorítjuk a legjobb ötleteket a szervezet bármely pontján. Nagyra értékeljük a több perspektívák értékét és a változatos szakértelem értékét.

Innováció: A kreativitás és a leleményesség kedvéért. Olyan innovációkat és ötleteket keresünk, amelyek megváltoztathatják a világot. Elõrejelezzük a piaci trendeket, és gyorsan elkezdjük őket átvenni. Nem félünk a tájékozott, felelősségteljes kockázatot vállalni.

Közösség: Folyamatos küldetésérzetünk van, hogy hatással legyen a társadalomra és a fogyasztókat olyan módon képessé tegyük, amilyenek eddig soha nem voltak lehetségesek. Elkötelezettek vagyunk mind az internetes közösség, mind a saját közösségek kiszolgálásában.

Ügyfélrögzítés: Mindenekelőtt tiszteletben tartjuk ügyfeleinket, és soha nem felejtjük el, hogy választásukkal jönnek hozzánk. Személyes felelősséggel tartozunk ügyfeleink lojalitásának és bizalmának fenntartásáért. Meghallgatjuk és reagálunk ügyfeleinkre, és megpróbáljuk meghaladni elvárásaikat.

Fun: Hisszük, hogy a humor elengedhetetlen a sikerhez. Tisztelettel üdvözöljük, és ne vesszük túl komolyan magunkat. Megünnepeljük az eredményeket. Mi jódolunk.

Alternatív megoldásként a Yahoo is felsorolja azokat a dolgokat, amelyeket nem értékel, ami szórakoztató olvasást tesz lehetővé.