Hogyan kell végrehajtani egy hideg hívási kampányt - keresse meg álmai munkáját

Ma egy hideghívási kampányt fog lefolytatni, amelyben kapcsolatba lép a célmunkáltatókkal, hogy megvitassák, hogyan adhat hozzá értéket a cégeiknek. Sokan nem élvezik a hideg hívást - aggódnak attól, hogy zavarják a személyt a vonal másik végén, vagy a félelmet elutasítják.

A hideg hívás azonban kulcsfontosságú álláskeresési technika. Ha helyesen csinálod, a hideg hívás nagymértékben növelheti az álmodási feladatok kirakodásának esélyeit.

Miért a hideg hívás?

A hideg hívás nem vezet szükségszerűen azonnali állásajánlathoz. A hideghívásnak azonban számos lehetséges előnye van, amelyek mindegyike növelheti munkaképességét.

Először is, a hideg hívás kiterjeszti szakmai hálózatát, és azonnal kapcsolatba lép egy munkáltatóval. Még akkor is, ha a vállalatnak nincs jelenlegi állásajánlata, új szakmai kapcsolata van, aki esetleg a jövőben megnyílik a munkahelyre.

A hideg hívás is nagyszerű módja annak, hogy megtudja, milyen munkahelyeket nem hirdet. A vállalatoknak gyakran vannak olyan álláslehetőségei, amelyeket nem hirdetnek a munkahelyeken, vagy akár saját honlapjukon. A munkáltatóval folytatott beszélgetés az adott pozíciókkal kapcsolatos tippeket adhat.

Végül a hideg hívás pénzt takaríthat meg. Nem kell felvenni egy professzionális toborzót, hogy kapcsolatba lépjen a munkáltatókkal - ha megfelelően történik, a hideghívás rendkívül hatékony és sokkal olcsóbb lehet, mint a toborzási szolgáltatás használata.

Tippek a hideghívás kampányhoz

• Csak a célcégekkel vegye fel a kapcsolatot. A hideg hívás nem arról szól, hogy minden iparági vállalathoz forduljon. Csak olyan cégeket hívjon meg, amelyeknek a tapasztalata és készségei ideális alkalmazottak. Ez az egyetlen módja annak, hogy a hideg hívás munkaajánlatsá válhasson.
• Lépjen kapcsolatba a megfelelő cég képviselőjével. Általában nem akarja hívni a cég vezetőit. Próbáljon kapcsolatba lépni valakivel, aki funkcionális szerepet tölt be, mint például egy bérbeadó vezető, aki felismeri a potenciális értékét. Ne hívjunk emberi erőforrás képviselőt - a HR munkatárs valószínűleg nem tudja megadni a bennfentes információt, amit egy bérbeadó vezető tud. Pontosan kitaláljuk, hogy ki fog hívni, és kutasson egy kicsit a személy szakmai hátteréről az interneten. A hívás személyesebbé tétele (és kevésbé, mint egy hideg hívás) növeli az esélyét arra, hogy pozitív választ kapjon.

• Előre hívja a hívást e-mailben. Fontolja meg, hogy küldjön-e célzott borító levelet, és folytassa a felvételkezelő hívása előtt. A borító levélben magyarázza el, hogyan lehet hozzáadott értéket adni a vállalatnál vagy kezelni egy aktuális problémát vagy problémát. Említse meg, hogy a héten belül hívni fog, hogy kövesse nyomon. Ez különösen jó ötlet, ha a hideg hívás elképzelése megfélemlíti - a borító és az önéletrajz elküldése okot ad arra, hogy hívjon. Ha nem szeretné, hogy hosszú borító levelet küldjön, fontolja meg egy értékpályázat küldését.

• Hívás a megfelelő időben. Ha az Ön által hívott személy bosszantottnak vagy elfoglaltnak tűnik, hívja fel később a hívást. A telefonhíváshoz a találkozót is meghívhatja vagy elküldheti e-mailben. Jellemzően a korai vagy késői nap hívása a legjobb.
• Magyarázza el, hogyan adhat hozzá értéket. Ne feledje, hogy Ön az, aki kezdeményezi a beszélgetést, ezért meg kell magyaráznia, hogy miért érdekli a cég, és hogyan gondolod, hogy hozzá tud adni értéket. Magyarázza el, hogyan illeszkedik a vállalat küldetéséhez, vagy hogyan segíthet a vállalat problémájának vagy kihívásának kezelésében. A beszélgetést a cégről, nem csak rólad.

• Ne várjon állásajánlatot. Ismét ne várjon, hogy azonnal megkapja az interjút. Legalábbis bővíted a hálózatot, ami segíthet abban, hogy új lehetőséget találj az úton. Ne hangozzon túl csalódottan vagy ne erőltesse túl keményen, ha a munkáltató nem tud semmilyen információt nyújtani az álláskeresésről.
• Légy őszinte. Próbáljon átadni a cég iránti valódi érdeklődését a munkáltatónak. Tartsa hangulatosan és udvariasan - ha pozitív hozzáállást ad, az emberek értékelni fogják a kezdeményezést és a valódi szenvedélyt cégük iránt.

• Nyomon követés. Az új professzionális kapcsolat fenntartásához kövesse a hideg hívást egy köszönöm e-mailt. A LinkedIn és / vagy a Twitteren is kapcsolatba léphet a munkáltatóval.