Mi okozza a foglalkoztatás megszűnését?

Érdekli a munkaviszony megszűnése? A munkavállalók több okból is forró vízben landolnak, néhány, a munkáltatók számára megmagyarázhatatlanok - néhány kiszámítható. Némelyik a munkavállalók nem megfelelő elvárásainak következménye.

A felmondás azonban komoly foglalkoztatási akció, amelyet a munkáltató által kezdeményezett folyamatos fegyelmi intézkedések sorozata általában. A munkáltató általában hangosan és egyértelműen jelezte, hogy a munkavállaló a munkaviszony megszűnésének veszélye.

A felmondás akkor következik be, amikor a munkáltató vagy a munkavállaló véget vet a munkavállalónak egy adott munkáltatónál történő munkaviszonyának. A felmondás a körülményektől függően önkéntes vagy akaratlan lehet. Ha a felmondást a munkáltató kezdeményezi, általában véletlenszerű, bár bizonyos körülmények között a munkavállaló és a munkáltató kölcsönösen megállapodhatnak a munkaviszonyuk megszüntetésében.

Mi az önkéntes felmondásban?

Önkéntes felmondás esetén a munkavállaló lemond a munkájáról. A lemondások számos okból következnek be: új munkahely, házastárs vagy partner távollétében elfogadott új munkahely, az iskolába való visszatérés, a vezetői szerepvállalás lehetősége és nyugdíjba vonulás.

Az önkéntes felmondás kevésbé pozitív okokból is előfordulhat. A munkatársa nem jár együtt a főnökével. Nem látja a lehetőséget, hogy a jelenlegi vállalatában folytassa a növekedést és a haladást. A munkahelyi felelősség a jelenlegi munkájában megváltozott, és most már nem csinál valamit, amit minden nap szeret. Minden nap olyan munkatársaival kell dolgoznia, aki finoman bánik vele, és nem kifelé észrevehető.

És néha ez a fényes új munka vonzereje, mivel a fűben zöldebb, vagy csak valami újat akar tenni. Nehéz megítélni a munkavállalók motivációit, akik munkájukat megszüntetik.

Értékes alkalmazottakkal a munkáltatók erőfeszítéseket tesznek a munkavállalók megtartására, hogy megakadályozzák a megelőzhető forgalmat. Ez a munkaadók jelentős célja, mivel a munkavállalói forgalom költsége drága és egyre növekvő.

Mi történik az akaratlan megszűnésben?

Szándékos felmondás esetén a munkáltató meggyújtja a munkavállalót, vagy eltávolítja a munkavállalót a munkájából. A nem akaratos felmondás általában a munkáltató elégedetlenségének eredménye a munkavállaló teljesítményével vagy a gazdasági visszaeséssel szemben. Az önkéntes felmondás is elbocsátási formában is előfordulhat, ha a vállalkozás nyereséges vagy túl sok munkaerő.

Az alkalmazottak akaratlan megszüntetésének oka a gyenge teljesítménytől kezdve a részvételi problémákig az erőszakos viselkedésig terjed. Alkalmanként egy munkavállaló rosszul illeszkedik a munkakörbe, vagy nem felel meg a vállalat kultúrájának.

Az önkéntes felmondás, mint például az elbocsátás, azért fordulhat elő, mert a munkáltatónak nincs pénzügyi forrása a munkaviszony folytatásához. A nem szándékos felmondást kiváltó egyéb események közé tartozhatnak az egyesülések és felvásárlások, a vállalati áthelyezés és a munkahelyi redundancia.

A teljesítmény problémái miatt a munkáltató leggyakrabban kevésbé végleges megoldásokat próbált meg, mint például a munkavállaló felügyelőjének coachingja, hogy segítse a munkavállalót. A progresszív fegyelem előmozdítása olyan teljesítménykérdések esetében is, mint a távollétek, szintén normát jelent. Végső erőfeszítésében, hogy segítsen egy alkalmazottnak teljesítményének javításában, sok munkáltató teljesítményjavító tervre (PIP) támaszkodik.

Megfelelően a PIP a munkáltató utolsó akciója, amely a szükséges teljesítményjavításokat a munkavállaló felé továbbítja. Azonban a PIP és minden fokozódó fegyelmi intézkedés olyan dokumentumokat is szolgáltat, amelyek bizonyítják, hogy a munkáltató arra törekedett, hogy megmentse a munkaviszonyt.

További tényezők a foglalkoztatás megszűnésében

Az önkéntes foglalkoztatás megszüntetéséhez több további tényező is fontos.

Foglalkoztatás: Will: Azokban az államokban, ahol a munkát akarják, a munkavállaló bármilyen okból, bármikor, indoklással vagy anélkül lőhet. A munkáltatóknak még nem kell indokolniuk, hogy miért szűnik meg a munkavállaló munkájából.

A diszkrimináció esetleges vádjával szembeni védelem érdekében azonban a munkáltatóknak azt tanácsolják, hogy a dokumentációt még akkor is tartsák, ha a felmondási ülésen semmilyen eset nem szerepel. A munkajogi bíróságok egyre gyakrabban találnak eredményt a munkavállaló számára, ha nincs papírút a foglalkoztatás megszüntetésére.

A foglalkoztatás azt is jelenti, hogy a munkavállaló bármilyen okból ok nélkül bármikor megszüntetheti munkáját.

Megszakítás ok miatt: A munkaviszony megszűnése más esetekben a munkaviszony megszűnik a munkavállalónak adott okból, és a záró levélben szerepel. Az okból történő felmondás olyan esetekben fordulhat elő, mint:

• A vállalat magatartási kódexének vagy etikai politikájának megsértése,
• A vállalati irányelvek betartásának elmulasztása,
• Erőszak vagy fenyegetett erőszak,
• Rendkívül zavaró a vezető vagy a felügyelő felé,
• Más alkalmazottak vagy ügyfelek zaklatása, vagy. T
• A pornográf online megtekintése.

Kölcsönös felmondás

Esetenként a munkáltató és a munkavállaló elismeri, hogy nem alkalmasak bármilyen okból. Ezek kölcsönösen egyetértenek abban, hogy az utakat úgy alakítják ki, hogy egyik fél sem merül fel a felmondásért. Ezt a megszüntetéssel kapcsolatos megközelítést a kilépési stratégia megegyezésére hívják. Nincs fájdalom. A nemkívánatos alkalmazott, a nem kívánt munka: eltűnt.