Kerülje el a foglalkoztatás jogtalan megszűnését

Kerülje el a jogellenes felmondást, hogy fenntartsa a munkáltatói hírnevét, megtartja a bizalom és a kohézió a fennmaradó munkatársaival a megszűnést követően, és kerülje el a kellemetlenségeket és más indokolatlan, nemkívánatos pereket.

Ön fenntartja a biztonságot a jogellenes felmondási perekben való elvesztés miatt, ha a munkavállalókat jogszerűen és méltányosan kezeli, amikor bármilyen okból megszünteti a foglalkoztatását, függetlenül attól, hogy pénzügyileg motivált elbocsátások, teljesítmény-problémák vagy annál több. Munkáltatóként az Ön felelőssége, hogy megvédje vállalkozásának és fennmaradó munkavállalóinak érdekeit.

Korábbi alkalmazottak, akiket a jogellenes felmondás fizet, gyakran keress bűnbakot

Általánosságban elmondható, hogy egy alkalmazott, aki kirúgták, dühös, boldogtalan, és keres valakit, akinek a munkája véget ér. A munkatársaknak a családtagok és a barátok kérdéseivel és aggodalmaival kell szembenéznie, akiket soha nem tudtak tájékoztatni arról, hogy a munkavállaló a munkahelyi problémákat és a teljesítmény-coachingot tapasztalta.

Az átlagember sem jön haza, és nem osztja meg az általa elkövetett hibákat, illetve a munkáinak elvégzésével vagy a feladatai ellátásával kapcsolatos problémáit. Néha az alkalmazottak még maguk is becsapják magukat abban, hogy úgy vélik, hogy bár a teljesítmény kérdéseire felhívták a figyelmet, nem olyan komolyak.

Valójában általában egy alkalmazott elrejti a családi problémáit a családtagoktól. Lehetővé teszi az alkalmazott számára, hogy megmentse az arcát, kifogásokat tegyen, és általában megtagadja a felelősséget a végső foglalkoztatás megszüntetéséért. A családtagok meglepődnek, mint a munkavállaló, ha a munkavállaló tisztességes önmagával a munkaviszony megszűnésekor.

Tehát a családtagok és a barátok úgy gondolják, hogy a nagy, rossz munkáltató az ellenség és a probléma. Ez a támogatás a már megzavarodott munkavállaló gondolkodását és érzéseit táplálja, akiknek már nincs munkája.

A munkáltatók általában nem szembesülnek a jogellenes felmondási díjakkal, amelyekért felelősek lesznek, kivéve, ha cselekedeteik jogellenesek. Nem számít, mennyire érzi magát a felmondás tisztességtelennek vagy indokolatlannak a munkavállalónak vagy családtagjainak, hogy a munkaviszony megszűnése sem illegális, sem indokolatlan, sem rossz.

A munkáltatók a legtöbb államban olyan normáknak felelnek meg, amelyekben a munkáltatónak joga van a munkavállalónak, és a munkavállalónak joga van arra, hogy kilépjen a munkájából. ok nélkül vagy egyáltalán nem.

A jogellenes felmondási díjak elkerülésére vonatkozó megfontolások

A szűkös körülmények között a munkaviszony megszűnése jogellenes megszűnéssé válik. (Ezek nem teljesek, de felsorolják a leggyakrabban figyelembe vett lehetőségeket.)

• Szerződés megszegése: a munkáltatónak jogi kötelezettsége van a munkaszerződés, a szakszervezeti tárgyaláson vagy más módon történő minden összetevő fenntartására. A legtöbb munkaszerződés rendelkezik a munkaviszony megszűnésével kapcsolatos kikötésekkel, amelyeket a munkáltatónak tiszteletben kell tartania.
• A hallgatólagos szerződés megsértése: a munkáltatónak gondoskodnia kell arról, hogy a vállalat írásban vagy szóban ne jelezze, hogy a munkavédelmet védik vagy garantálják, vagy más szerződésen kívüli kötelezettségek állnak fenn. Ezért a legtöbb munkáltató arra kéri az alkalmazottakat, hogy írjanak alá egy munkavállalói kézikönyvben, amely kimondja, hogy az írott vállalati dokumentumok iránymutatásokat, nem pedig szerződést tartalmaznak.

• A jóhiszeműség és a tisztességes ügyletek szövetségének megsértése: a megszűnt munkavállaló megpróbálhatja bizonyítani, hogy a felmondás tisztességtelen volt, és hogy a munkáltató nem okozott okot, néhány államban. Rendkívül nehéz bizonyítani, hogy a munkáltató még egy-egy dokumentumot is tartott-e a munkavállalói teljesítményproblémákról és a vezetői tanácsadásról és a coachingról. A megszűnt munkavállalók általában úgy vélik, hogy a foglalkoztatás az akaratnál a legjelentősebb döntő tényező.
• A jogellenes megkülönböztetés: a munkavállalói diszkrimináció jogellenes. A korábbi alkalmazottaknak az Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), és talán az állami polgári jogokkal foglalkozó bizottságuknak kell benyújtaniuk a kérelmet, mielőtt a munkáltatót bíróság előtt felszámítják. A munkáltató megvédi szervezeteit az ilyen díjaktól, szigorú gondossággal gyakorolva, hogy bármilyen okból elkerüljék a munkahelyi megkülönböztetést vagy a munkavállalói megkülönböztetés megjelenését. Például egy elbocsátási helyzetben a munkáltatónak meg kell mutatnia a megkülönböztetéstől mentes okokat arra, hogy miért választották ki az elbocsátott munkavállalókat. A megszüntetett tanszék valamennyi tagjának letétbe helyezése, vagy a legkisebb munkaképességű munkavállalók 10% -ának elbocsátása a munkáltatókat megkülönböztetésmentessé tehetik.

A munkaadóknak az első jelzés alapján kell kérniük a jogi tanácsadót, hogy egy korábbi munkavállaló valamilyen jogellenes mentesítési nyilatkozatot kíván tenni. Rendszerint beszélgetés, e-mailben küldött levelezés vagy a korábbi alkalmazott nem fogadja el és nem írja le a munkaviszony megszüntetéséről szóló megállapodást vagy a végkielégítési csomagot.

Néha azonban a munkáltató első problémája akkor jelentkezik, amikor egy tényfeltáró csomag érkezik az állami vagy szövetségi diszkriminációs ügynökségektől.

Még akkor is, ha a munkáltató meggyőződik arról, hogy a munkaviszony megszüntetésének jogi, etikai és megfelelő kezelése volt, a jogi tanácsadó tapasztaltabb a jogellenes felmondási helyzetekben, mint az átlagos munkáltató. Kérjen tanácsot.

Jogi nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy a megadott információk - bár hitelesek - nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség tekintetében. A webhelyet egy világméretű közönség elolvassa és a foglalkoztatási törvények és rendeletek országonként és országonként eltérőek. Kérjük, forduljon jogi segítséghez vagy állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati forrásokhoz, hogy biztosítsa a jogi értelmezését és a helyes döntések meghozatalát. Ez az információ útmutatást, ötleteket és segítséget nyújt.