Top 10 tipp a megfelelő alkalmazott felvételéhez

01 Adja meg a munkát az alkalmazott felvétele előtt

A munkaköri leírás segítségével hozzon létre egy toborzási tervezést, amely magában foglalja az új alkalmazottat felvevő kulcsfontosságú alkalmazottakat. A bérbeadás vezetője elengedhetetlen a tervezéshez. Ezen a találkozón megtervezik a toborzási stratégiát, és megkezdődik a végrehajtás. Azok a csapatok, amelyek gyakran dolgoztak együtt egy alkalmazott felvételében, gyakran e-mailben teljesítik ezt a lépést.

03 Használjon ellenőrzőlistát a munkavállaló bérbeadásához

Ez az ellenőrzőlista a munkavállaló felvételéhez segít abban, hogy rendszerezze az alkalmazottak felvételének folyamatát. Akár az első alkalmazottja, akár a sok alkalmazott közül az egyik, akit bérel, ez az ellenőrző lista a munkavállaló felvételéhez segít nyomon követni a toborzási erőfeszítéseit.

Az alkalmazottak felvételéhez szükséges ellenőrzőlisták megtartják a toborzási erőfeszítéseket a pályán, és tájékoztatják az előrelépést az érdekelt alkalmazottak és a bérbeadó vezetői számára.

04 Munkavállalók felvételekor a megfelelő jelöltek felvétele

A potenciális tagjelöltekkel való kapcsolattartás már régóta szükség van rájuk, amikor munkavállalót bérel. Ezek az elképzelések segítenek abban is, hogy nagy számú jelöltet toborozzanak, ha aktuális pozíciónk van.

Minél képzettebb pályázók dolgozhatnak, amikor egy alkalmazottat bérelnek, annál valószínűbb, hogy talál egy képzett potenciális alkalmazottat. Olvasson tovább, hogy felfedezhesse a legjobb módját, hogyan fejlesztheti ki tehetségparkját egy alkalmazott felvételekor.

05 Ellenőrizze a hitelesítő adatokat és az alkalmazásokat

A folytatás, a fedőlapok, a munkaalkalmazások és a munkakeresési levelek felülvizsgálatának munkája jól megírt munkaköri leírással kezdődik. A leginkább elismert jelölt legszívesebb tulajdonságainak listáját a toborzási tervezési folyamat részeként fejlesztették ki.

Az összes pályázónak ellenőriznie kell a képesítések, készségek, tapasztalatok és jellemzők listáját. Az alkalmazottak felvételekor a legtöbbet képzett jelöltekkel töltötte. És ez az Ön idejének jó kihasználása.

06 A jelöltek előrejelzése

A munkatársak felvételekor a prescreen jelöltek legfontosabb oka az interjúk és a kiválasztási bizottság idejének megmentése. Míg a jelölt papíron jól néz ki, a prescreening interjú azt fogja mondani, hogy képesítései valóban illeszkednek-e a munkához.

Ezenkívül egy prescreening interjúban megállapíthatja, hogy a fizetési várakozások megfelelnek-e az Ön munkájának. A képzett telefonos interjúkészítő is bizonyítékot szerez arról, hogy a jelölt illeszkedik-e a kultúrájába - vagy sem.

07 Kérdezze meg a megfelelő állásinterjú kérdéseit

Az állásinterjú egy erőteljes tényező a munkavállaló felvételében. A munkainterjú az egyik legfontosabb eszköz, amelyet a munkáltatók a bérbeadás során használnak. A megkérdezett állásinterjúk kritikus jelentőséggel bírnak a munkainterjú hatalmának növelésében, hogy segítsen a megfelelő alkalmazott felvételében.

Az interjúkkal kapcsolatos kérdések, amelyek segítenek elválasztani a kívánt jelölteket az átlagjelöltektől, alapvető fontosságúak egy alkalmazott felvételekor. Az állásinterjún feltett kérdések a munkáltatók számára fontosak. Íme a munkalehetőség kérdése.

08 Ellenőrizze a háttereket és hivatkozásokat, amikor alkalmazottat bérel

A hatékony háttérellenőrzés az egyik legfontosabb lépés a munkavállaló felvétele során. Ellenőriznie kell, hogy a bemutatott, sterling hitelesítő adatok, készségek és tapasztalatok valóban a jelölt rendelkeznek.

A háttérellenőrzéseknek tartalmazniuk kell a munkahivatkozásokat, különösen a korábbi felügyelőket, az oktatási adatokat, a foglalkoztatási referenciákat és a tényleges munkahelyeket, valamint a bűnügyi előzményeket. Egyéb háttérellenőrzések, amikor munkavállalót bérelnek, mint például a hiteltörténet, kifejezetten azokkal a munkákkal kapcsolatosak, amelyekhez munkavállalót bérel.

09 7 Kritikus tényezők, amelyeket figyelembe kell venni egy alkalmazott felvétele előtt

Ha egy alkalmazottat bérel, érdemes a munkát ajánlani a leginkább hasonló jelöltnek. A jelölt olyan kényelmes, mint egy jól kopott cipő. Nem fog sok meglepetéshez jutni, miután elvégezte az állásajánlatot, és a bélünk kényelmes, hogy a kedvenc jelöltje elvégezheti a munkát.

Vigyázz, vigyázz erre a gyakorlatra, amikor alkalmazottat bérelsz. Miért van szüksége Önnek egy másik alkalmazottra, mint te? Íme a hét kritikus tényező, amelyet figyelembe kell venni a munkavállaló felvétele és az állásajánlat megszerzése előtt.

Bővítse a munkaajánlatot

Az állásajánlási levelet az Ön által kiválasztott pozícióhoz nyújtják be.A jelölt és a szervezet leggyakrabban szóbeli tárgyalásokat folytatott a bérleti feltételekről, és a munkalehetőségről szóló levél megerősíti a fizetésről és a juttatásokról szóló szóbeli megállapodásokat.

Minél magasabb rangú a pozíció, annál valószínűbb, hogy az állásajánlat hosszú távú tárgyalássá válik a fizetés, a juttatások, a munkaviszony megszűnése, a bónusz-potenciál, a végkielégítés, a részvényopciók és az alkalmazottak felvételekor.

10 Használjon hatékony foglalkoztatási betűket egy alkalmazott bérbeadásakor

Ezek a mintafoglalkoztatási levelek segítenek elutasítani az állásajánlatokat, állásajánlatokat, üdvözlőszemélyzetet, és többet, amikor alkalmazottat bérel. Használja ezeket a mintaszámlákat, hogy dolgozzon ki egy alkalmazottat alkalmazó foglalkoztatási leveleket a szervezetében.