Hogyan kell kérni az időt az új munkahelyen példákkal

Egy kicsit bonyolult lehet a szabadidő megkezdése, amikor elindul vagy nemrégiben új munkát indított. Ha rossz időben teszed meg a kéréseidet, vagy érdektelenül kérdezed, úgy találkozhatsz, mint aki nem érdekli a céget vagy a munkát.

Ha azonban az időtúllépés iránti kérelme jól átgondolt, elkerülheti (vagy legalábbis enyhítheti) a negatív hatásokat.

Mikor kell új idő után kikapcsolni az időt

Ha tudod, hogy az új munka megkezdése előtt szabadidőre vagy más elkötelezettségre van szükséged, célszerű a témát felvenni előtt a tényleges kezdő dátumot. A legjobb alkalom, hogy említsük meg, hogy időre van szükséged után Önnek felajánlotta a munkát, de előtt elfogadod.

A felügyelő tudja, hogy nem próbálod kihasználni a cég előnyeit. És ha a munka megkezdése előtt közli az igényeit, a munkáltató valószínűleg meg fogja érteni a kérését. Az emberek elkötelezettséget vállalnak (akár barátok, akár családok), mielőtt munkát kínálnának, és a legtöbb munkáltató szimpatizálja ezt.

Ha időbeli szabadságra van szükség után új munkát indítottál, majd a téma feltöltése valószínűleg nagyobb kihívást jelent. Ez azt jelenti, hogy a valódi családi vészhelyzetek, a halálesetek és az egészségügyi válságok mind tökéletesen igazolják a szabadidő szükségességét. Másrészt be kell bizonyítania az új munkáltatónak, hogy miért indokolja a szabadságot egy nyaraláshoz vagy egy másik látszólag személyes eseményhez.

Függetlenül attól, hogy miért van szükség a szabadidőre, kérdezze meg munkáltatóját a lehető leghamarabb. Ő nagyra értékelni fogja, hogy a fejét jóval előre kapja.

Tippek az idő kikapcsolásához

Ismerje meg a vállalat szabályait.Mielőtt időt kérne, ellenőrizze a fizetett szabadidő, a szabadnapok, a személyes napok stb. Vállalati irányelveit. Egyes vállalatok nagyon rugalmasak és korlátlan számú szabadnapot kínálnak az alkalmazottaknak. Mások megkövetelik, hogy bizonyos ideig dolgozzon, mielőtt elkezdené a szabadságot. Győződjön meg róla, hogy tudja, mi a munkahelyi politika, így tudja, hogy általánosságban elfogadható-e vagy sem.

Ha még nem szereztél nyaralási napot, akkor megkérdezheti, hogy a munkáltató „kölcsönözhet”-e Önnek a nyaralás napját, amit a közeljövőben keresni fog. Sok vállalat hajlandó erre.

Tekintsük az időzítést.Miközben a lehető leghamarabb szeretné elmondani a főnökeit, azt is szeretné, ha a kérés konkrét időzítését szeretné meggondolni. Mindig jó ötlet, hogy kérjen egy szívességet (mint például a szabadidő eltöltése), miután megtett valamit, hogy lenyűgözze a főnökét. Például előfordulhat, hogy a kérést a találkozó végén fejezi be, amelyben összefoglalja a hét előrehaladását, vagy egy nagy projekt befejezését követően. Gondoljunk bele az időzítésre is. Próbáljon meg ne kérjen időt a munka során, különösen elfoglalt időben.

Kérdezd meg a főnöködet.Ügyeljen arra, hogy kérdez inkább a főnöködet, mint egyszerűen sokatmondó neki. Mondhat valamit, hogy „két szabadnapot gyűjtöttem össze, és azon tűnődöm, vajon augusztus 18-án használhatom-e őket. Ez az Ön és a tanszék többi része számára működik?” azt mutatják, hogy tiszteletben tartod a főnöködet, és azt szeretnéd, hogy biztosítsd a munkád idejét a csapat számára.

Adjon meg elég részleteket. Bármi legyen is az egyedülálló helyzeted, elegendő részletet kell megosztanod a munkáltatóval arról, hogy miért van szükséged szabadidőre, hogy a kérése jogszerű legyen. Ha csak lehetséges, adja meg a dokumentációt, mint például a temetési bejelentést és / vagy az orvos jegyzetét, még akkor is, ha a munkáltató nem kérte.

Ügyeljen arra, hogy ne hazudjon.Ha elmész egy barátja esküvőjéhez vagy nyaralásához, mondja el. Nem kell további információt szolgáltatnia - csak tartsa rövid és őszinte.

Tervezd meg, hogyan fogják fedezni a munkádat.Mielőtt időt kérne, gondolkodjon el arról, hogyan fogja kezelni az esetlegesen hiányzó munkákat. A jelentést egy nappal korábban benyújtja? Kérdeztek valakit, hogy fedezhessék-e a műszakodat (csak kérjen valakit, aki megbízható alkalmazott, akit magabiztosan fog jól elvégezni)?

Ha lehetséges, a tervezett távollét előtt és után további órákat dolgozzon ki annak biztosítása érdekében, hogy az összes feladata időben teljesüljön. Ön is kínálhat távoli munkát, vagy legalább telefonon vagy e-mailben kapcsolatba léphet. A proaktivitás azt mutatja, hogy Ön felelős alkalmazott, és komolyan veszi a munkáját.

Nyomon követés.Miután elmondta a főnököt e-mailben vagy személyesen, lépjen kapcsolatba egy e-mailt néhány nappal azelőtt, hogy elveszi az időt. Rövid e-mailt küldhet, mondván: „Csak emlékeztetni szeretném, hogy nem fogok dolgozni a november 2-án, kedden.” Lehetőség van arra is, hogy információt adjon arról, hogy ki fog fedezni az Ön számára, vagy milyen munkát végez a távozás előtt. Ez emlékezteti a főnökét a szabadidődről és a felelősségérzetedről.

Minta e-mail kérve a főnököt az idő kikapcsolt állapotáról

Tárgy: Keresztnév vezetéknév - kérés április 11-12

Kedves William!

Remélem jól vagytok. Gyors kérdésem van. Remélem, hogy április 11-én és pénteken, április 12-én indulok le az unokahúgom Kaliforniában végzett érettségére. Ez az Ön és a csapat munkája? Mindkét napon e-mailben elérhető lenne.

Kettős ellenőrzést végeztem, és a jelenlegi projektünk április 8-án fejeződik be. Április 10-ig befejezem a nyomon követési munkákat.

Hadd tudjam meg, ha ez működik az Ön számára, és ha több információra van szüksége rólam. Nagyon szépen köszönöm.

Legjobb, Keresztnév vezetéknév

Minta e-mailek az idő kikapcsolása után

Tárgy: Keresztnév - Keresztnév. Április 11-12

Kedves William!

Csak arra akartam emlékeztetni önöket, hogy a múlt héten levő e-mail beszélgetésünkön csütörtökön és pénteken leszek az irodában.

Csapatunkat az ütemezés előtt befejeztük, így keddre megkaphatom a nyomon követési dokumentumokat.

Ismét e-mailben csütörtökön és pénteken leszek elérhetők, ha Önnek vagy bárki másnak kell elérnie engem. Köszönöm.

Legjobb, Keresztnév vezetéknév