Munkahelyi diszkriminációs követelés benyújtása

Ha Ön munkavállaló vagy munkakereső, és úgy gondolja, hogy jogellenes megkülönböztetés célpontja, és jogi panaszt szeretne benyújtani, fontos, hogy a lehető leghamarabb nyújtsa be az Equal Employment Opportunity Commissionhoz (EEOC).

Egy másik ügynökség, szervezet vagy egyén is panaszt tehet az Ön nevében a személyazonosságának védelme érdekében. Ne feledje azonban, hogy a munkáltatója törvényesen tiltja az ellen, hogy ellenzi a hátrányos megkülönböztetést.

Mikor kell megküldeni a diszkriminációs igényt

A panaszát az esemény bekövetkezésétől számított 180 napon belül kell benyújtani. Ez azt jelenti, hogy körülbelül hat hónapja van ahhoz, hogy összegyűjtse a szükséges információkat és állítsa be a követelését. Ha a díjat a helyi törvények is lefedik, a bejelentési határidő 300 nappal meghosszabbodik. Azonban jó ötlet, hogy a kérelmet a lehető leghamarabb tegye meg. Az azonnali cselekvés segít biztosítani a követelés sikeres vizsgálatát.

Ne feledje, hogy a szövetségi alkalmazottak és a munkakeresők eltérő időigényt igényelnek. 45 napos esemény után kapcsolatba kell lépniük az EEOC-val

A diszkriminációs igény benyújtása

A munkahelyi megkülönböztetés iránti kérelem hivatalos benyújtásához fel kell lépnie az Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) -val. A követelést a legközelebbi EEOC irodában személyesen is benyújthatja, és a követelést postai úton vagy online is elküldheti. Az alábbiakban részletesen ismertetjük a követelés benyújtásának módját.

A megkülönböztetés díja az online rendszeren keresztül érhető el, miután elküldte az online lekérdezést, és meghallgatják Önt. Az EEOC nyilvános portálja néhány kérdést tesz fel, amelyek segítenek meghatározni, hogy az EEOC a megfelelő szövetségi ügynökség, amely a munkahelyi diszkriminációval kapcsolatos panaszát kezeli.

A helyi EEOC irodához való kapcsolódáshoz hívja az 1-800-669-4000-et a hanghozzáféréshez, vagy az 1-800-669-6820 "TTY" számot a siket vagy beszédkárosodott egyének számára.

Milyen információkat kell adni

Amikor megküldi a diszkriminációs igényt, meg kell adnia a nevét, címét és telefonszámát. Továbbá készen kell állnia arra, hogy részleteket adjon a munkáltatójáról, beleértve a nevüket, az alkalmazottak számát, a címét és a telefonszámát.

Képesnek kell lennie az esemény leírására és a jogsértések időpontjának megadására is. Adjon meg olyan dokumentumokat, mint például emlékeztetők vagy e-mailek, amelyek segítenek a jogsértések megállapításában. Ha lehetséges, adja meg azoknak a tanúknak a nevét, címét és telefonszámát, akik megerősíthetik állításait.

A megkülönböztetés iránti kérelem benyújtása után

A követelés benyújtását követően az EEOC elindít egy eseményt. Az Ön által megadott adatok jelentőségétől függően esetét azonnali elsőbbségi vizsgálat érheti el, vagy át lehet tekinteni az illegális diszkriminatív gyakorlatok valószínűségének megállapítására. A vizsgálat során az EEOC meglátogathatja munkáját, további részleteket kérhet, interjút készíthet, vagy dokumentumokat tekinthet meg.

Ha a vizsgálat kedvezőbb, akkor a közvetítés akkor is biztosítható, ha Ön és munkáltatója hajlandó együttműködni az eseményről. Ha a közvetítés sikertelennek bizonyul, az EEOC visszatér a további vizsgálathoz a követelés megoldása érdekében.

A diszkriminációs követelés megoldása

Ha az EEOC megállapítja, hogy hátrányos megkülönböztetés történt, akkor elvárható, hogy kártérítést kapjon különféle módon, beleértve a bérbeadást, a promóciót, a visszafizetést, az előleget, az újbóli beiktatást a pozícióba vagy bármely más megfelelő szálláshelyet. Bizonyos esetekben a jogi költségeket vagy bírósági költségeket kompenzálhatja.

Ha az EEOC nem tudja megoldani a díjakat, akkor értesítést kap arról, hogy 90 napos ablakban van lehetősége a munkáltató beperelésére, ha úgy dönt. Ebben a helyzetben tanácsos kapcsolatba lépni a diszkriminációval foglalkozó ügyvédrel.

Az alábbiakban néhány további fontos tipp:

• A diszkriminációs díj benyújtása előtt ellenőrizze a munkáltató megkülönböztetés-ellenes politikáját, hogy megállapíthassa, hogy lehetséges-e panasz benyújtása közvetlenül a vállalatnál. Ha a munkáltató belső panaszkezelési eljárást hozott létre, jó ötlet lehet a kérelem benyújtása a belső ügyekben, valamint az EEOC-val való kapcsolatfelvétel.
• Próbáld meg nyomon követni, mikor történt a diszkrimináció. A konkrét dátumok és részletek rögzítése lehetővé teszi az esemény alaposabb és pontosabb vizsgálatát.
• Ne feledje, hogy a lehető leghamarabb nyújtsa be panaszát, hogy teljes mértékben megvédje a törvényes jogait.

• Teljes mértékben működjön együtt a követelés vizsgálatával. Fontos, hogy minél több részletes információt és bizonyítékot szolgáltassunk.
• Ne félj a megkülönböztetés iránti kérelem benyújtására vagy a kutatókkal való együttműködésre. Munkáltatója törvényesen tiltja, hogy visszavonja Önt a követelés benyújtása után, és a diszkriminációs díj miatt tilos ellenséges munkakörnyezetet létrehozni.
• A helyzetével kapcsolatos konkrét információkért forduljon az állami EEOC-hoz.

A tájékoztatás nem jogi tanácsadás, és nem helyettesíti az ilyen tanácsot. Az állami és szövetségi törvények gyakran változnak, és az információ nem tükrözi a saját állam törvényeit vagy a törvény legutóbbi változásait.