A munkahelyi diszkrimináció típusai

Mi a munkahelyi megkülönböztetés, és mit jelent a munkavállalók vagy a pályázók megkülönböztetése? A munkavállalói megkülönböztetés akkor következik be, amikor a munkavállaló vagy a munkakereső pályázója kedvezőtlen bánásmódban részesül a faj, bőrszín, nemzet, fogyatékosság, vallás vagy életkor miatt.

Tilos diszkriminálni bármilyen A munkahelyi szempontok miatt a munkahelyi megkülönböztetés a bérbeadáson és a hátrányos megkülönböztetésen kívülre is kiterjed, ami a jelenleg foglalkoztatott személyhez fordulhat.

Mi a foglalkoztatási diszkrimináció?

A bérléskor vagy a munkahelyen illegális a faji, vallási, nemi vagy nemzeti eredet alapján történő megkülönböztetés. A szövetségi vállalkozóknak és az alvállalkozóknak pozitív lépéseket kell tenniük az egyenlő foglalkoztatási lehetőségek biztosítására e tényezők figyelembevétele nélkül. Az 11246-as végrehajtási rendeletet a Szövetségi Szerződésmegfelelőségi Irodák Hivatala (OFCCP) hajtja végre.

Ezen túlmenően az 1964. évi polgári jogokról szóló törvény VII. Címe jogellenesvé teszi a bérbeadás, a mentesítés, a promóció, az áttétel és a foglalkoztatás egyéb szempontjai szerinti megkülönböztetését a szín, faj, vallás, nem vagy nemzeti eredet alapján. Ezt az Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) érvényesíti.

A diszkrimináció és a zaklatás

A zaklatás a megkülönböztetés egyik formája. A megkülönböztetéshez hasonlóan a zaklatás különböző típusai, beleértve a munkatársak, a menedzserek, az ügyfelek vagy a munkahelyen bárki más nem kívánt viselkedését, amely fajon, színen, valláson, nemen (beleértve a terhességet is), nemzetiség, életkor (40 vagy annál idősebb), fogyatékosság vagy genetikai információ.

A foglalkoztatási diszkrimináció különböző típusai

A munkahelyi diszkrimináció akkor következik be, ha az egyén hátrányosan megkülönböztetésre kerül bármely tényező miatt. A fent felsorolt ​​okok mellett a munkavállalók és a pályázók diszkriminálhatók a fogyatékosság, a genetikai információ, a terhesség vagy más személyhez való viszonyuk miatt.

Tekintse át a foglalkoztatási megkülönböztetés különböző típusainak listáját, a munkahelyi megkülönböztetés példáit és a munkahelyi diszkriminációs problémák kezelésére vonatkozó tippeket.

• Kor
• nem
• Verseny
• etnikum
• Bőrszín
• Nemzeti származás
• Mentális vagy fizikai fogyatékosság
• Genetikai információk
• Kapcsolat azokkal, akiket megkülönböztetnek
• Terhesség vagy szülői állapot

Példák a foglalkoztatási diszkriminációra

A foglalkoztatási megkülönböztetés bármilyen helyzetben előfordulhat, beleértve:

• Előnyben részesített jelöltek kijelölése vagy javaslata egy munkában
• Kivéve a potenciális munkavállalókat a felvétel során
• Bizonyos alkalmazottak kompenzációjának vagy juttatásainak megtagadása
• Az azonos pozícióban lévő egyenlő képzettségű munkavállalók fizetése különböző fizetések
• A diszkrimináció a rokkantsági szabadság, a szülési szabadság vagy a nyugdíjazási lehetőségek megadásakor
• A vállalati létesítmények használatának megtagadása vagy megszakítása
• Diszkrimináció a promóciók vagy az elbocsátások kiadásakor

A megkülönböztetéssel kapcsolatos jogszabályok és kérdések

Életkori megkülönböztetés

Az életkoron alapuló megkülönböztetés a törvény által kifejezetten védett gyakorlat. Néhány ritka kivételtől eltekintve a vállalatoknak tilos az életkori preferenciák meghatározása a munkában. A munkavállalók életkorától függetlenül ugyanazt az ellátást kell kapniuk, az egyetlen kivétel, amikor a fiatal munkavállalók számára nyújtott kiegészítő juttatások költsége megegyezik az idősebb munkavállalók számára nyújtott csökkentett ellátásokkal. Szintén illegális az életkori diszkrimináció a gyakornoki programokban vagy a szakmai gyakorlatban.

Vallási diszkrimináció

A munkaadók számára tiltott az egyén vallási szokásai alapján történő megkülönböztetés. A vállalkozásoknak ésszerűen el kell fogadniuk a munkavállaló vallási meggyőződését, amennyiben ez nem okoz túlzott negatív következményeket a munkáltatóra nézve.

Nemi megkülönböztetés

Ha ugyanolyan képesítéssel, felelősséggel, szakképzettséggel és pozícióval rendelkező férfiakat és nőket fizetnek, a munkáltatók nem rendelkezhetnek nemi alapon történő megkülönböztetéssel. Emellett a vállalkozásoknak tilos az egy nemi fizetés csökkentése a férfiak és a nők közötti fizetés kiegyenlítése érdekében.

Terhesség-alapú diszkrimináció

Emellett a terhességen alapuló megkülönböztetés illegális. A munkáltatóknak a terhességet ugyanúgy kell kezelniük, mintha ideiglenes betegséget vagy egyéb nem állandó állapotot kezelnének, ami különös figyelmet igényelne. Az álláskeresők ugyanazokkal a jogokkal rendelkeznek, mint az alkalmazottak, és mindkettőt az 1978-ban elfogadott terhességi diszkriminációs törvény (PDA) védi.

Ellenséges munkahelyi környezet

Az ellenséges munkakörnyezet akkor keletkezik, amikor a zaklatás vagy a diszkrimináció zavarja a munkavállaló munkaképességét, vagy nehéz vagy támadó munkakörnyezetet teremt egy alkalmazottnak vagy munkavállalói csoportnak.

A jogellenes diszkrimináció és a zaklatás

Fontos megjegyezni, hogy a diszkriminatív gyakorlatok a foglalkoztatás bármely aspektusában fordulhatnak elő. A munkáltatónak jogellenes, hogy faji, nemi vagy életkori sztereotípiák alapján feltételezéseket hozzon, és a munkáltató jogellenesen feltételezi, hogy a munkavállaló képtelenné válhat, mert fogyatékkal él.

Ezen túlmenően a vállalatoknak tilos a munkavállaló munkavállalási lehetőségeinek visszatartása bizonyos faji, vallási vagy etnikai hovatartozású kapcsolata miatt. A jogellenes megkülönböztetés magában foglalja a törvényesen védett személyes tulajdonságokon alapuló zaklatást is, beleértve a (de nem kizárólag) faji, nemi, életkori és vallási jellemzőket.

Foglalkoztatási diszkriminációs panaszok

Az Egyesült Államok törvényei szerint a vállalatoknak tilos tisztességtelen bánásmódot vagy tisztességtelen megkülönböztetést alkalmazni az ilyen jogilag védett jellemzők alapján. Ugyancsak jogellenes, ha a munkáltató visszavonja a hátrányos megkülönböztetést vagy a vizsgálatban résztvevő személyt.

Bár nem minden kedvezőtlen bánásmód jogellenes megkülönböztetést jelent, bármely munkavállaló, aki úgy véli, hogy megtapasztalta a munkahelyi megkülönböztetést, panaszt nyújthat be az EEOC-nak (The Equal Employment Opportunity Commission).

Az EEOC-panaszok megoszlása

Az EEOC az alábbi, a diszkriminációval kapcsolatos panaszok típusairól számolt be, amelyeket az ügynökség 2017-ben terjesztett elő:

• Megtorlás: 41,097 (a benyújtott díjak 48,8 százaléka)
• Verseny: 28 528 (33,9 százalék)
• Fogyatékosság: 26 838 (31,9 százalék)
• Nem: 25 605 (30,4 százalék)
• Kor: 18 376 (21,8 százalék)
• Országos származás: 8 299 (9,8 százalék)
• Vallás: 3,436 (4,1 százalék)
• Szín: 3 240 (3,8%)
• Egyenlő fizetési törvény: 996 (1,2 százalék)
• Genetikai információk: 206 (.2 százalék)