Megkapták az álláskeresést?

Az igazságtalanság, mint amilyennek látszik, az Egyesült Államokban a legtöbb munkavállaló egy másik munkát kereshet. Miért? Mivel az Egyesült Államokbeli munkavállalók többsége önkéntes alkalmazott. Akármikor a foglalkoztatás azt jelenti, hogy Önnek vagy a munkáltatónak joga van bármilyen okból, vagy ok nélkül, a felmondással vagy anélkül felmondani a munkaviszonyt.

A munkatársak megszűnése legális, gyakorlatilag minden állam, kivéve Montana, ahol a munkaviszonyok hat hónapos próbaidő elteltével megakadályozzák a megszűnést a határozatlan okok miatt - hat hónap elteltével a Montanában történő felmondásnak "okból" kell lennie. Ez azt jelenti, hogy 49 államban és a Columbia kerületében munkáltatója meggyújthatja Önt egy másik munkát keresve - vagy bármilyen más okból.

A hátrányos megkülönböztetés megszűnt a törvény ellen

A szövetségi és állami törvények - beleértve a Montanát is - megtiltják a munkáltatókat abban, hogy diszkriminatív okokból, például életkoron, fajon, valláson vagy nemnél megszüntessék a munkavállalókat. A munkáltatók nem is szüntethetik meg a munkavállalókat a munkáltató által bejelentett illegális cselekmények bejelentése vagy munkavállalói jogaik érvényesítése tekintetében.

Foglalkoztatási megállapodás védelme

Bizonyos esetekben az egyéni vagy szakszervezeti munkaszerződések hatálya alá tartozó alkalmazottak a megálla podás feltételeitől függően oltalomban részesülhetnek az ilyen tüzelés ellen. Ha a munkáltatója a munkavállalói kézikönyv nyelvén jelzi azokat a körülményeket, amelyek alapján a munkatársak megszűnhetnek, akkor a felmondás fellebbezését kérheti.

Hogyan kell munkát keresni, amikor Ön alkalmazott

Munkát keres, ha munkát keres? A jó hír az, hogy nagyobb valószínűséggel bérel. „Beszéltem az olyan HR vezetőkkel, akiknek a szervezetei rendszeresen vizsgálják meg a munkalehetőségeket és folytatódnak a munkanélküliektől” - írja Liz Ryan, a Human Workplace alapítója és vezérigazgatója a LinkedIn-nél.

Miért? Mert egy gyors módja annak, hogy kivizsgáljuk a pályázókat. Ne felejtsük el, hogy ha egy dolgot megtanultunk a nagy recesszió során, akkor még a legjobb dolgozók is találkozhatnak a munkahelyek között.

Ön is jobb helyzetben van ahhoz, hogy magasabb munkabér-díjat kössön, amikor munkát keres, amikor alkalmazott. A vezetők bérbeadása nem tudja, hogy szívesen látja az ugrást, így többet kérhet, mint ha munkanélküli lenne. És nagyrészt tárgyalnia kell. Mivel a legtöbb munkáltató a jelenlegi jövedelmek százalékában kiszámítja az emelt és a bónuszokat, az új állásajánlatok tárgyalásának elmulasztása jóval a jövőben is csökkentheti a jövedelmét. A pályafutása során a nem tárgyalások 1 millió dollárba kerülhetnek.

A rossz hír természetesen az, hogy egy kicsit rosszul kell lenned. A tüzelés elkerülésének legjobb stratégiája egy diszkrét munkakeresés. Itt van, hogyan:

Legyen alacsony kulcsú álláskereső: ne böngésszen munkahelyeket a munkahelyen, ne tartózkodjon a munkakeresési erőfeszítések megosztásáról munkatársaival, és ne vegye be a telefonhívásokat vagy küldjön e-maileket a munkakereséséről az irodában. Például ne büszkélkedjen a munkáltatókkal folytatott interjúkkal, ne gondolja át óvatosan, ha a munkahelye alkalmi öltözködési kóddal rendelkezik, és ne kerüljön sor arra, hogy a jelenlegi munkáltató hivatkozást nyújtson arra, hogy a leendő munkáltatók hivatkozást kérjenek.

Ne küldje el az önéletrajzát online ahol a munkáltató felfedezheti álláskeresési státuszát. Frissítse a LinkedIn és más közösségi médiaprofiljait, de ne tegye nyilvánvalóvá a munkakeresést a címsorokban vagy az állapotfrissítésekben.

Használja személyes telefonszámát és e-mail címét. Ne használja irodai telefonját vagy vállalati e-mailjeit a munkakereséshez kapcsolódó kommunikációhoz.

Ne használja a vállalati számítógépet vagy mobiltelefonját munkakereséshez. Előfordulhat, hogy a böngésző előzményeinek törlése nem elegendő ahhoz, hogy tevékenységét a csomagolás alatt tartsa. Egy felmérésben a vállalatok 45 százaléka jelentette be a munkavállalók által megtekintett billentyűleütéseket és tartalmat. Előfordulhat, hogy főnöke megnézheti, hogy mely webhelyeket nézte meg, mit ír be, és még sok más.

Légy őszinte a bérbeadó vezetővel ha értesítést kap arról, hogy végső kiválasztási jelölt. Magyarázza el, hogy a jelenlegi munkáltatója nem tudja, hogy egy másik munkát keres. Ha egyáltalán lehetséges, kérje meg a leendő munkáltatókat, hogy tartsák le a jelenlegi munkáltatójukat, amíg biztosak lesznek a foglalkoztatási ajánlataik.

Ne keressen munkát a vállalati időben. Végezze el az online álláskeresést órák után, és térjen vissza a leendő munkaadók telefonhívásaira a nem munkaidőben vagy a szünetben - és a személyes telefonján.

Legyen óvatos, hogy melyik kollégáktól kérnek hivatkozást. Ha a csapattársa ismert, hogy az irodai pletykákról indiszkrét, akkor gondolkozzon kétszer arról, hogy kérjen-e neked egy foglalkoztatási referenciát. Ha lehetséges, összpontosítson a korábbi munkatársakra, főnökökre és a cégen kívüli kapcsolatokra.

Óvatosan válassza ki az interjúidőt. Válasszon egy korai vagy késői interjúidőt, vagy vegyen egy személyes napot. Kerülje az interjúkat ebédidőben, ha csak lehetséges - nem akarja rövidre vágni a dolgokat, mert vissza kell térnie a 13 órás találkozóra. És tartsa tisztességesnek a lehető legtisztább, anélkül, hogy elhagyná a részleteket, pl. „Személyes napot veszek”, nem „van az influenza, de holnap leszek.” Emlékezz a régi mondásra: ha nem hazudsz, soha nem kell emlékezned semmire.

A tájékoztatás nem jogi tanácsadás, és nem helyettesíti az ilyen tanácsot. Az állami és szövetségi törvények gyakran változnak, és az információ nem tükrözi a saját állam törvényeit vagy a törvény legutóbbi változásait.