Szerezd meg a kívánt munkát a Top Media Job Search tippekkel

A média munkakeresés több, mint önmagát egy emlékezetes fedőlapon keresztül történő bemutatása és a tökéletes média folytatása. Ahhoz, hogy béreljen, meg kell kapnia az anyagokat a helyes emberek előtt. Ezek a legjobb média-álláskeresési tippek kombinálhatók, hogy a lehető legjobb képet kaphassák a kívánt munkához.

Takaró alkalmazások

A legtöbb médiaprofesszort időnként visszatért az országra. Ha az első médiamunkát keresed, vagy ha otthon ülsz, miután a média elbocsátások áldozata lettél, akkor valószínűleg ideje lesz ezeket a tömeges küldeményeket létrehozni.

Igaz, hogy ha 200 vállalatra jelentkezik, akkor technikailag jobb esélye van munkára, mint ha csak 20-ra vonatkozna. Ennek a stratégiának azonban hiányosságai vannak.

Az egyik leggyakoribb média folytatási hiba az, hogy egy általános fedőlapot küldjön és folytassa minden cég számára. Egy levélpapír postázása, amely egyszerűen azt mondja, hogy "munkát akarok a médiában" egy Orlando rádióállomásra és egy Chicagói közönségszolgálatra, nem fogja észrevenni.

Jobb, ha a 20 vállalatra összpontosítunk, kutatjuk az igényeiket, és célzott leveleket kell írniuk mindegyikhez. Ha nem kapja meg a 20-as telefonhívást, akkor bővítse a következő 20-at.

Kapcsolattartók a vállalatnál

A figyelmen kívül hagyott kutatási eszköz az, hogy a cégen belüli kapcsolatokat felhasználja a munkahelyi információk megismerésére. Míg a munkahely megnyitása „telefonhívások nélkül” mondható, ez általában a bérbeadást végző vezetőre vonatkozik.

A TV-hírek riporterének megnyitása esetén hívja a hírszolgálatot. Ismerje meg az állomást elhagyó személyt, az oka, hogy miért megy, és milyen tapasztalat volt. Kérdezd meg azt a hírigazgatót is, aki a bérbeadást végzi. Ismerje meg, milyen készségeket szeretne egy újságíróban, és mikor tervezi kitölteni a munkát.

Ez a tudás segít Önnek abban, hogy kifejezetten az ebbe az állomásba való nyitásért írjon egy borító levelet, ami sokkal hatékonyabb, mint valami általános üzenet küldése. Önnek kell eldöntenie, hogy meg kell-e említenie, hogy a munkaterületet kutatta a munkaterületre.

Online hirdetések

Az internet sokkal könnyebbé teszi a média álláskeresését, mint az elmúlt években. Gyorsan kinyomtathatja a média cég webhelyeit a nyílásokhoz, vagy fizethet az előfizetés alapú webszolgáltatáshoz való hozzáférésért, amely ujjheggyel helyezi a munkahelyeket.

Az a probléma, hogy csak azokra a nyílásokra jelentkezik, amelyek online néznek, az, hogy valószínűleg minden munkakörben lesz az egyik száz jelölt. Persze, valakinek meg kell kapnia a munkát, de az 500 pályázó egyikének lehet, hogy úgy érzi magát, mintha jobb lövés lenne a lottón.

A jobb stratégia az, hogy az internetet használjuk ki, hogy kiderüljön, ki lehet elhagyni a média munkát, majd a megnyitástól kezdve hivatalos lesz. Néhány munkát igényel, de ha valakit lát egy cégnél, akkor az egész weben közzéteszi a folytatását, valószínűleg a kijárati ajtó felé halad. Lehet, hogy az első, aki alkalmazza és verte a versenytársait.

Fejvadász

A fejvadász segíthet a média munkakeresésében. Kétféle fejvadász van, akik gyakoriak a médiaiparban.

Az első fejvadászot a média cég fizeti ki, hogy képesített pályázókat találjon az állásajánlatokra. Az anyagokat elküldheti ebbe a szolgáltatásba abban a reményben, hogy az átadja az ügyfeleknek. A hátránya az, hogy valószínűleg soha nem fogod tudni, hogy az önéletrajzát elküldjük-e.

A fejvadászok egy másik típusa díjat számít fel a szolgáltatásaiért. Mivel te vagy az ügyfél, sokkal több visszajelzést fog kapni a munkájáról és arról, hogyan értékesítenek munkaköröket.

A legtöbb fejvadásznál a hangsúly a valaki által fizetett szolgáltatásokért. Ez azt jelenti, hogy valószínű, hogy az önéletrajzát több tucat másokkal folytatja, ami ugyanabban a helyzetben van, mintha online hirdetésre jelentkezne. A fejvadász talán ismeretlen nyílásokról tudna, de valószínűtlen, hogy te vagy az egyetlen ember, akit a fejvadász tol, hogy megkapja a munkát.

Ügynök

A tehetségügynök használata úgy érzi, mintha egy hollywoodi hotshot lenne. Ugyanakkor számos előnye és hátránya van, ha egy ügynököt felveszünk, hogy segítsen a média munkakeresésében.

Egy tehetségügynök dolgozik az Ön számára, de készen áll a fizetésre. Előfordulhat, hogy előzetes díjakat kell fizetnie, de gyakrabban fizet egy részét a fizetésének, ha egy ügynök talál munkát. Ha a médiaszerződését is tárgyalja, akkor valószínűleg még többet fizet, esetleg a fizetés 10% -át.

Sok kutatást igényel, mielőtt felvesz egy ügynököt, aki az Ön számára megfelelő. Végtére is, akkor pénzt fogsz villanni, így nem kell mindenkinek aláírnia.

Egyes ügynököknek több tucat ügyfele van. A legjobb ügynökök megismerkednek egy nyitással, és arra összpontosítanak, hogy az ügyfelet értékesítsék, aki a legjobb a munkához. Mások több ügyfelet fognak forgalmazni, nem törődve azzal, hogy melyiket kapják, amíg meg nem kapják a képviseletükért.

A média álláskeresés nem könnyű, különösen, ha sok pályázó van, mint az iparágban. A jól megtervezett, összpontosított média-álláskereséshez szükséges idő segít elkerülni az idő és a pénz elvesztését, miközben megkapja a kívánt munkát.