Szerezd meg az Inside Scoop-t a munkainterjúk munkájáról

Lehet, hogy azóta volt az utolsó állásinterjú óta - vagy talán először az első igazi interjúba lép a diploma megszerzése után. Bármi legyen is a helyzet, normális, ha van egy pillanatnyi pánik, miután megegyeztek a bérbeadó vezetőjével. Még azt is tudjátok, hogy mi ez a találkozó, mikor jön le? Mi a munkaköri interjú tipikus formája?

A legegyszerűbb, hogy egy állásinterjú egy esély arra, hogy többet tudjon meg a munkáról, miközben bemutatja készségeit és tapasztalatait. A cél az, hogy megtudja, hogy a munka megfelelő-e az Ön számára, ami azt jelenti, hogy a lehető legtöbbet megtudja a feladatokról, elvárásokról, lehetőségekről, csapatról és kultúráról. Azt is szeretné bemutatni a bérbeadó vezetőjének, hogy Ön tökéletes személy, aki megoldja a munkáltató problémáit, és a céget még nagyobb sikeressé teszi.

Az összes állásinterjú nem egyenlő

Ha bármilyen munkahelyi megfigyelőt nézett, akkor valószínűleg egy nagyon konkrét képe van arról, hogy milyen állásinterjú néz ki. Hosszú asztalra számíthatsz egy konferenciateremben, veled az egyik oldalán, a legjobb üzleti ruháidba öltözve, és a másik oldalon lévő főnök, aki sokkal kedvesebb munkaruhájába öltözött. De az állásinterjúk nem mind egyformák.

Az interjú például:

• A menedzser irodájában, egy konferenciateremben, egy nyitott térben, egy étteremben vagy egy kávézóban.
• Csak egy személy - például a humánerőforrás (HR) képviselője vagy a potenciális új főnöke - vagy egy embercsoport bevonása. Talán találkozhatsz a leendő munkatársakkal, más osztályok tagjaival, a vállalat tulajdonosával, az értékesítés alelnökével, csaknem bárki, aki a cégnél dolgozik.
• Az utolsó 15 perc (általában nem fantasztikus jel, de esetleg OK, ha korai szűrés történik) vagy több óra. Még egy egész napot is meg lehet tölteni az interjúk több fordulójában.

• Legyen exkluzív ügy, ahol Ön az egyetlen jelölt interjú, vagy több interjúban résztvevő csoportos interjú.

Tudja meg, hogyan fog működni, mielőtt elmész

A sok lehetséges variáció az egyik oka annak, hogy egyértelműen kommunikáljon a bérbeadó vezetővel, toborzóval vagy HR képviselővel, mielőtt megérkezne az ülésre. Ne félj, hogy kérdéseket tegyen fel, hogy megértsd, hogy mit csinálsz.

Például:

• Kinek találkozom, és mi ez a személy szerepe?
• Milyen anyagokat kell hoznom magammal? (Függetlenül attól, amit a bérbeadó igazgató mond, hozzon több példányt az önéletrajzáról és minden más anyagról, amelyre szüksége lehet, hogy bemutassa munkáját, például egy portfóliót.)
• Mi a ruha kódja? (Ha nincs öltözködési kód, akkor a legjobb választás a rendes üzleti alkalmatlanság. Az interjúalanyja farmert visel, de nem kell lennie.)

Milyen az interjú formátum?

Feltételezve, hogy minden kérdésére válaszol (és hogy Ön az egyetlen nap, aki interjút folytat, és csak egy személyt fog találkozni), a munkainterjú formátuma valószínűleg így néz ki:

1. Megérkezik az irodába, legalább 15 perccel korábban, miután megerősítette a címet, beleértve a padlót és a lakosztályt is, előre, és feltérképezte az útvonalat, hogy elkerülje a közlekedési meglepetéseket.
2. Egy recepciós vagy adminisztrátor értesíti Önt.
3. Befejezésre kerül egy irodai vagy konferenciaterembe, ahol megismerkedhet a bérbeadó vezetőjével vagy a HR képviselőjével, és elkezdi a beszélgetést.
4. Hagyja, hogy a bérbeadó menedzser beállítsa a hangot, de nézze meg a lehetőséget, hogy kérdéseket tegyen fel, és ügyeljen magára. A bérbeadó vezető segíthet abban, például azzal a meghívással, hogy megmondja neki magáról. Jöjjön el egy felvonóhíddal, amelyben megmagyarázhatja, hogy ki vagy és mit csinál. A jó hangmagasság 60 másodpercig tart, és „eladja” a jelöltnek a HR személynek.

1. Az interjú végén lehetőséged lesz megkérdezni a kérdező kérdéseit. Készítsen néhány kérdést a munkával és a társasággal kapcsolatban, és bármi mást, amit tudnia kell, hogy döntést hozzon, ha felkínálná a munkát.
2. Az interjú után kövessék a köszönetküldő e-mailt vagy jegyzetet mindenkinek, akivel megkérdezett.

Készüljön fel a rugalmasságra

Értsd meg, hogy függetlenül attól, hogy milyen alaposan készítesz, és mennyi információt kapsz a telefon személyi állományától, valószínűleg néhány interjúval meg kell dobnia az interjú napját.

Talán a képviselő azt mondta, hogy találkozik egy emberrel, és valójában három embert lát. Lehet, hogy egy másik emeletre vagy más helyre kell költöznie, vagy módosítania kell a megközelítését, ha világossá válik, hogy a bérbeadó vezető nem vásárol, amit elad.

Ne feledje, hogy egy állásinterjún két vagy több ember találkozója van, akik együtt dolgozhatnak valahol. Mindannyian ugyanazt a célt tartják szem előtt: látni, hogy boldog és produktív munkakapcsolat van-e.