Egyszerű lépés a vállalati munkavállalói wellness programhoz

A munkavállalói wellness program fejlesztése hatékony módja lehet az egészségbiztosítási díjak csökkentésének, és sokkal boldogabb és egészségesebb munkaerő előállításának. Mindezek a tényezők növelik a termelékenységet, ami további üzleti bevételeket eredményezhet. Sok üzleti vezető nem tudja, hogyan kell elindítani egy olyan vállalati wellness programot, amely eredményeket kap. Itt 8 lépést kell megtennie a munkavállaló wellness-programjának létrehozása érdekében.

Használja az alkalmazottak felmérését a szükségletek értékeléséhez

A legjobban tervezett vállalati wellness-előnyök és programok a munkavállalók tényleges szükségleteire összpontosítanak. Hogyan kaphatod meg ezt a részletes információt? Végezzen munkahelyi felmérést és kérdezze meg közvetlenül a munkavállalókat. Szerezzen legalább 5-10 olcsó wellness ötletet a wellness-peremekre, és nézze meg, hogy melyik a legnépszerűbb, amit az alkalmazottai választanak.

Ismertesse a wellness és az életmód kérdéseit

A felmérés részeként az alkalmazottak életminőségi szempontjait és wellness igényeit is értékelni fogja. Egyesek számára ez aktívabbá válhat; mások számára célzott egészségügyi célok elérése lehet. Ezeknek a szükségleteknek a szíve, hogy növelje a részvételét a wellness programban.

Keressen egy vállalati wellness technológiai eszközt

A vállalati wellness program megkönnyítése érdekében itt az ideje, hogy kutasson és találjon olyan technológiai terméket, amely segíthet a munkavállalóknak, hogy saját maguk irányítsák wellness céljaikat. Számos wellness-tech eszköz segít az alkalmazottak számára, hogy ellenőrizzék az egészségüket, nyomon követhessék a fitnesz és a fogyás célját, és kapcsolódjanak a tudatos döntésekhez szükséges erőforrásokhoz.

Partnere a munkavállalói juttatások társaságával és a Wellness Vendorokkal

A sikeres wellness program sok emberből és erőforrásokból áll, beleértve a munkavállalói támogatásokat a vállalati és wellness-gyártók számára. Győződjön meg róla, hogy közvetlenül dolgozik a biztosítási közvetítővel, hogy megtudja, milyen wellness-előnyöket és eszközöket már léteznek, mivel sokan most ingyenes és olcsó költségeket kínálnak. Csatlakoztasson és hozzon létre egy könyvtárat a helyi wellness-gyártóktól, hogy olyan szolgáltatásokat nyújtson, mint a helyszíni masszázsterápia, az egészséges főzési demók és a kedvezményes wellness-eszközök.

Létrehoz egy írott munkavállalói wellness-politikát és csapatot

Csakúgy, mint az Ön által létrehozott egyéb alkalmazottakra vonatkozó irányelvek, tisztázni szeretné az alkalmazottakkal kapcsolatos egyértelmű munkatervezési iránymutatásokat, és részesei lehetnek az alkalmazottak kézikönyvének. Adja ki őket a toborzáskor és az alkalmazottaknak a juttatási terveikbe való felvételekor, és posztereket készítsen a munkahelyen, amelyek oktatják a dolgozókat a wellness kezdeményezésről.

Foglalkozzon egy wellness rendezvényre, amely az alkalmazottakra összpontosul

Az egyik módja annak, hogy sok vállalat wellness programjait egy helyszíni egészség- és wellness-vásáron dolgozza ki a munkavállalók és családjaik számára. Dolgozzon együtt a helyi szállítókkal, és vegyen részt a wellness-érdekek széles körében, hogy ez sikeres legyen. Időzítse meg a wellness eseményt bizonyos időpontokban. Ütemezni kell legalább két hónappal az éves nyílt beiratkozási időszak előtt.

Támogassa az egészségügyet és a wellness-ösztönzőket szórakoztató módon

Míg a wellness-vásárod szórakoztató rendezvény lesz, nem helyettesítheti az egész évre szóló oktatást és a wellness program népszerűsítését. A vállalati kultúra részévé váljon, és folyamatosan ösztönözze a munkavállalókat, hogy tegyenek lépéseket az egészségük javítása érdekében. A fogadó gyalogló és futó klubok rendelkeznek egy olyan területen, ahol a fitnesz és a stressz megszüntetése az egyetemen található, és a munkahelyi eszmék körében marketinget hoz létre.

Gyűjtsön össze visszajelzéseket és eredményeket a jövőbeli fejlesztésekhez

Idővel a vállalat képes lesz arra, hogy megfigyelje az alkalmazottak reagálását és a wellness programokban való részvételét. A sikertörténetek megjelennek a wellness kínálatban résztvevők soraiból. Győződjön meg róla, hogy visszajelzést és ötleteket gyűjtsön a program jövőbeli fejlesztéseire.