Alacsony költségű munkavállalói wellness program ötletek

Ha elolvasta a vállalati wellness programokról szóló legutóbbi cikkeket, akkor már ismeri a megelőzés pozitív hatását a munkavállalói juttatási költségekre. Akár egy wellness program-gyártóval is dolgozol, akár önállóan egy egyszerű vállalati wellness-programot indít, a jó hír az, hogy ez az erőfeszítés nem igényel sok költséget, de a beruházás annyira visszaad. Becslések szerint a wellness-kezdeményezésekre fordított minden egyes dollár esetében legfeljebb 3 dollár kerül megmentésre az egészségügyi díjakban és 2 dollár távollétben.

Ez körülbelül 300 százalékos megtérülést jelent, és nehéz megtalálni semmit, ami összehasonlítja. A wellness-programok is kimutatták, hogy növelik a munkavállalói elkötelezettség szintjét, így minden vállalat számára eredményesebb és növekvő bevételt eredményez.

Legjobb ötletek az alacsony költségű munkavállalói wellness programokra

Lehetőség van egy olyan wellness program összeállítására, amely előnyös az alkalmazottak számára, miközben egy kis költségvetést ragaszthat. Hogy segítsen, kiállítunk egy listát a 30 alacsony költségű munkavállalói wellness program ötletéről bármely munkahelyen.

1. Helyszíni wellness szolgáltatások - A szék masszázs, a meditációs ülések, a jóga oktatás, az akupunktúra és egyéb értékes wellness szolgáltatások, amelyek alacsony költséggel kínálhatók a munkavállalók számára. Tegye félre egy speciális területet, ahol a munkavállalók csökkentett költséggel regisztrálhatnak heti ülésekre.
2. Ingyenes egészséges ételek - A munkavállalói szünetterületeket és a tárgyalótermet sós vagy cukros termékek helyett rengeteg egészséges, alacsony zsírtartalmú harapnivalóval kell ellátni. Adja meg az alkalmazottaknak, hogy egészségesebb döntéseket hozzanak a snack-ékkel kapcsolatban, amikor ezeket a termékeket ömlesztve vásárolják.

1. Séta / kerékpárút - Semmit sem költenek azzal a céllal, hogy létrehozzanak egy területet a társaság épülete körül egy gyalogos vagy kerékpáros útra. Egyszerűen jelölje meg a cégtulajdon területét ebédidős sétákra, adjon ki olcsó pedométereket az alkalmazottaknak, hogy nyomon követhessék mozgásukat, és válasszon egy sor kerékpárt a munkavállalók számára, hogy élvezhessék a szüneteiket.
2. De-stressz zónák - Minden irodának legalább egy „biztonságos” területre van szüksége, ahol a munkavállalók különösen kemény nap után sírhatnak, elszabadulhatnak vagy szoronghatnak. Hozzon létre helyet az épületben, ahol az alkalmazottak ezt ki tudják venni a rendszerükből anélkül, hogy zavarba ejtenék a társaik előtt.

1. Munkavállalói segítségnyújtási programok - Ezek a nagyon alacsony költségű programok lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy egy gondoskodó tanácsadót munkájuk vagy személyes életük bármely területéről hívjanak, hogy bizalmas támogatást kapjanak, amikor a leginkább szükségük van rá.
2. Vízhűtők - A víz elengedhetetlen az egészséges elme és a test számára, ezért irodája mindig friss vizet biztosít. Vegyünk egy vízhűtőt egy helyi bérleti programon keresztül, vagy vásároljon tavaszi vizet ömlesztett esetekben, és győződjön meg róla, hogy az irodai hűtőszekrény tárolva van.
3. Rugalmas munkarendek - A nulla költség-haszon, amely a munkavállalók számára több munkaközi egyensúlyt biztosít, sok munkásnak, különösen azoknak, akik másokat gondoznak, vagy gyerekeket emelnek. Rugalmas menetrendet kell adni az alkalmazottaknak, hogy reggelente érkezzenek a kiválasztott időpontra, ebédeljenek, vagy otthon dolgozzanak, ha szükségük van rá.

1. Vállalati egészség kedvezmények - Számos módja van arra, hogy a vállalati egészségügyi kedvezményeket a helyi edzőtermek, az YMCA-k és az egészségügyi termékek forgalmazói számára átadják.
2. Fitnesz terem - A munkahelyen egy nagy irodában egy edzőterületet hozhat létre a használt edzőteremben, padlószőnyegben és egy smoothie bárban történő befektetéssel.
3. Elfogyasztott ebéd - Az alkalmazottak kihagyhatják az étkezést, vagy egészségtelen étkezést végezhetnek, ha túl elfoglaltak vagy stresszesek. Legalább havonta egyszer tegyük meg azt a pontot, hogy egy vendéglátó céget hozzon létre, hogy készítsen és szolgáltasson egészséges ételt a dolgozóknak.

1. Növények a Hivatalban - Túl sok irodát és munkahelyet töltenek be a bosszantó, újrahasznosított levegő, amely a munkavállalókat lassúvá teszi. Legyen egészségesebb hely az oxigént termelő növények hozzáadásával mindenhol.
2. Ergonómiai munkaállomások - Az alacsony költségű módja a munkavállalói wellness fenntartásának olyan munkaállomások létrehozása, amelyek magukban foglalják a háttámlázó székeket, sok természetes világítást és a zsúfolt asztalokat. Dolgozzon egy irodabútorgyártóval, hogy kevesebbet biztosítson ezekért.
3. Gyakorlati klubok - A munkahelyet szórakoztassa és ösztönözze a munkavállalókat, hogy felkeljenek és mozogjanak a gyalogosok, futók és a szervezett sportokat kedvelők számára. A parkoló egyik végére felállított kosárlabda karika is támogatja ezt a célt.

1. Munkavállalói ösztönzők - Ha a munkavállalók végső döntést hoznak az egészséges, fogyókúrás vagy rossz szokások megszüntetésére, gyakran válaszolnak az olyan ösztönzőkre, mint a szakértői elismerés, a mozijegyek és az alacsonyabb egészségbiztosítási költségek - amit támogathat.
2. Főzési osztályok - Beszéljen a helyi éttermekkel és egyetemekkel, hogy vajon van-e olyan szakmai szakács, aki készen áll arra, hogy egy főzési osztályt vezessen az alkalmazottai számára. Ez a gyakran alacsony költségű (vagy ingyenes) rendezvény arra ösztönözheti a munkavállalókat, hogy családjuk számára egészséges otthon készítsenek.

1. Wellness technológia - Számos ingyenes és olcsó wellness-alkalmazás és webes eszköz áll rendelkezésre a súly, a vérnyomás, a cukorbetegség, a stressz, a dohányzás abbahagyása érdekében, és még inkább biztosítani kell, hogy hozzáférjenek ezekhez az alkalmazottaihoz.
2. Egészségügyi könyvtárak - Hozzon létre egy vállalati könyvtárat, amely rengeteg könyvet tartalmaz az egészségügyi és wellness témákról, vagy adjon hozzá egy digitális egészségügyi könyvtárat a vállalati webhelyéhez az igény szerinti egészségügyi információkhoz.
3. Wellness műhelyek - Az egészségügyi főzőtanfolyamok mellett meghívhatja a környéken különböző egészségügyi és wellness-gyártókat és szakembereket, hogy „barna táska” ebéd formátumban végezzenek wellness-műhelyeket.
4. Egészség- és Wellnessvásár - Vegyük ezt a következő szintre úgy, hogy éves egészségügyi és wellness vásárot tervezünk, amely több tucat wellness és egészségügyi szakembert, szállítót és szolgáltatást csoportosít egy nagy területre. Néhány hónappal a munkavállalói juttatások előtt a nyitott beiratkozás megfelelő idő lehet egy egészségügyi és wellness vásár megrendezésére.
5. Menedzsment visszavonulások - Az Ön vezetői csoportja folyamatosan nyomást gyakorol rájuk, ezért fontos, hogy nekik adjanak támogatást ahhoz, hogy példát mutassanak.Tervezzen egy évente egyszeri menedzsment visszavonulást egy gyógyfürdőben vagy a helyi konferenciaközpontban, ahol a beszélők és a wellness-szakemberek csökkentett csoportos áron vehetnek részt.
6. Lépcső kihívások - Ha az Ön épületében lépcsők vannak, kihívást jelent a munkavállalóknak, hogy lépcsőfokú kihívásokkal rendelkező felvonók helyett használják őket. Biztosítson egy harangot a lépcsőházakon, és ösztönözze a munkavállalókat, hogy csörögjenek fel, amikor eléri a csúcsot, és tapsot kapnak az emeleten lévő társaktól.
7. Szobai játékok - A játék segíthet a munkavállalóknak csökkenteni a feszültséget a munkanapoktól. Telepítsen néhány bérelt kosárlabda- és arcade-játékot a szünetterületeken, és arra ösztönözze a munkavállalókat, hogy naponta legalább egyszer 15 percig meglátogassák őket.
8. Csoportos kirándulások - A vállalati piknikezés, a csapatépítés és más csoportos kirándulások nagyon hasznosak lehetnek a munkavállalók jóllétében. Adja meg a vezetőknek, hogy évente legalább egyszer vagy kétszer ütemezzék meg ezeket a kirándulásokat csapataik számára.
9. Élelmiszer Co-op - A gazdálkodókkal együtt dolgozni és csoportokat készíteni, hogy legalább havonta egyszer egy egész vállalatra kiterjedő élelmiszer-együttműködési program részét képezzék az egészséges gyümölcsök és zöldségek. Adjon munkavállalóknak lehetőséget arra, hogy ezeket az ételeket jelentősen csökkentse a csoport aránya.
10. Fizetett önkéntes biztosítás - Az önkéntes előnyök nagyon olcsóak lehetnek, és csak a wellness-támogatást nyújtják, amire az alkalmazottaknak szükségük van. A pénzügyi stresszt is csökkenthetik azáltal, hogy az alkalmazottaknak egy puffert biztosítanak az egészséggel és nyugdíjazással kapcsolatos aggodalmak ellen.
11. Vállalati jutalmak - Miközben dolgozzon ki egy wellness-programot az alkalmazottak számára, ne feledje, hogy a jutalmakon alapuló rendszer gyakran kedvezőbb eredményeket hoz. A rendszeres elismerés, jutalmak és ösztönzők segítik a munkavállalókat a wellness-célok elérésében.
12. Fizetett idő kikapcsolva - A munkavállalóknak nem kell sokba kerülnie azzal a képességgel, hogy a fizetéshez szükséges időt töltse. Adjon nekik legalább egy PTO napot, amellyel bármit is használhat, amit akarnak maguknak.
13. Önkéntes napok - negyedévente egyszer gyűjtsük össze az alkalmazottakat, és vegyük fel őket a közösségen belüli tisztítási napon vagy más típusú önkéntes szolgálatba. Ez lehet egy autópálya-szépítési projekt, egy helyi városi kerti projekt, vagy egy vállalati autómosó, hogy pénzt szerezzen egy okból.
14. Háziállatok a munkahelyen - A stressz számtalan gyilkos a munkahelyen, és a kedvtelésből tartott állatok bizonyítottan csökkenti a stresszt. Hagyja, hogy a munkavállalók íróasztal-akváriumokkal rendelkezzenek, amelyek a víz nyugtató hangját nyújtják, és évente egyszer „hozják a munkát a kedvtelésből tartani” napot, hogy megtapasztalják ezt a wellness-t.
15. 24/7 nővér hotline - Az orvosi tanácsadás gyors elérése alacsony költségű lehetőség, amelyet vállalati wellness programba lehet belefoglalni. Egy élő telefonos nővér forródrót szolgálhat arra, hogy segítse az alkalmazottakat abban, hogy segítséget kapjanak a kórházi sürgősségi ellátásban való költséges látogatás előtt.

Ezek csak egy csomó számos módja annak, hogy a munkatársak wellness-támogatást nyújtsanak a költségvetésben. Arra ösztönözzük Önt, hogy vegyen fel néhányat a tervébe, hogy hozzon létre egy egyedülálló vállalati wellness-segélyprogramot a munkavállalók jobb, egészségesebb munkakultúrája érdekében.

A munkavállalói wellness-előnyökért lásd még a 25 alacsony költségű munkavállalói ellátást az egészségesebb évre.