Interjúk a foglalkozási terapeuták számára

A Foglalkoztatási Statisztikai Hivatal szerint a foglalkozási terapeuta munkahelyek 24% -kal nőnek a következő évtizedben - sokkal gyorsabbak az átlagosnál. Az évente több mint 80 000 dolláros fizetéssel ez a munka lehetőséget ad arra, hogy jó életet nyújtson, miközben segít másoknak egészségesebb, boldogabb életet élni.

Ez a feladat mesterképzést és állami engedélyt igényel. A foglalkozási terapeuta munkájának leállításához képesnek kell lennie arra, hogy válaszoljon a tipikus interjúkérdésekre. Készüljön fel az interjúra a válaszok gyakorlásával, amíg kényelmesen érzi magát a szakértelem, a munkahelyi tudás és a vállalat iránti érdeklődés tükrében.

Foglalkozási terapeuta interjú kérdések

• Milyen készségek szükségesek a foglalkozási terapeutához?
• Milyen munkatapasztalattal rendelkezik a foglalkozási terápia szempontjából?
• Mi a véleménye arról, hogyan kell működnie a foglalkozási terápiás csapat?
• Mit gondol, melyek a munkahelyi terápia sikeréhez szükséges három legfontosabb készség?
• Milyen hozzájárulást tehetett a csapatunknak, hogy más pályázók nem tudnának?
• Mit gondol, milyen lenne a terapeuta szerepe ebben a beállításban?
• Melyek a hatékony foglalkozási terápia tényezői?

• Milyen előnyökkel és kihívásokkal jár ezek a tényezők?
• Ismertesse azt az időt, amikor pozitív tapasztalatot adott a betegnek.
• Mondja el nekem egy olyan helyzetet, ahol hatékonyan sikerült kezelnie a kockázatot, elmagyarázva a helyzetet, a lehetőséget, amit sikeresen kellett kezelnie, a tetteket és az eredményeket.
• Hogyan válaszolna valakinek, aki szóbeli ellenségeskedés volt önnel szemben?
• Ismertesse, hogyan kezelje a csalódott beteg vagy a beteg családja aggályait.
• Mondd el nekem, hogy egy standardizált értékelést használsz.

• Hogyan lehet megbirkózni egy túlnyomó munkaterheléssel?
• Feltétlenül felügyeli?
• Milyen irányítási stílus illik a személyiségedhez és a munkamódjához?
• Ismertesse, mit tanult az előző munkájából.
• Mi a hatékony módszer, amellyel a betegek reális rehabilitációs céljait határozta meg?
• Hogyan segítettél valakit edzőnek vagy mentornak? Milyen javulást figyeltél meg?
• Hogyan alkalmazná az új technológiát vagy információt az Ön álláspontjához? Hogyan maradhat naprakész a foglalkozási terápia szempontjából releváns új technológiákkal kapcsolatban?

• Élvezi a gyorsan fejlődő munkahelyen való munkát?
• Jól működik a változás?
• Milyen visszajelzést szeretne a felügyelőtől vagy a vezetőtől?
• Hogyan egyensúlyozza ki a másokkal való együttműködést és a független gondolkodást?
• Mondja el nekem egy hatékony egészségfejlesztési programot, amelyet Ön fejlesztett és / vagy részt vett.
• Kényelmes kommunikációt nyújt a valósághű célokról és a fejlődésről a beteg és családjával? Ismertesse azt az időt, amikor közölte, mit hittél reális céloknak, és a páciens különböző célokat fogalmazott meg. Hogyan oldotta meg a célok és a beteg céljai közötti különbségeket?

• Mondd el nekem a legutóbbi szemináriumot, amelyen részt vettél.
• Vajon egy bizonyos típusú beteg érdekli-e jobban, mint mások?
• Kényelmes lenne az asszisztensek és segédek felügyelete?
• Ismertesse a különösen nehéz kihívást, amelyet segített a betegnek leküzdeni.

Általános munkainterjú kérdések

A munkahelyi interjúkkal kapcsolatos kérdések mellett általánosabb kérdéseket is fel fognak kérni a foglalkoztatási történetével, az oktatással, az erősségekkel, a gyengeségekkel, az eredményekkel, a célokkal és a tervekkel kapcsolatban. A gyakori állásinterjú kérdése:

• Miért alkalmazzuk önt? Legjobb válaszok
• Mennyi ideig tervezi dolgozni ezen a klinikán / kórházban / cégben? Legjobb válaszok
• Melyek a fizetési követelmények? Legjobb válaszok
• Mi a legnagyobb erőd? Legjobb válaszok
• Mi a legnagyobb gyengeséged? Legjobb válaszok
• Miért keresel munkát? Legjobb válaszok
• Mesélj magadról. Legjobb válaszok

Egyéb interjú tippek

Kutassa a szervezetet. Az állásinterjú nem a megfelelő alkalom, hogy többet tudjon meg a potenciális munkáltatóról. Az interjú előkészítő részeként győződjön meg róla, hogy kutatja a céget. Nézze meg a vállalati webhelyet és a közösségi média feedeket. Olvassa el a szervezetről szóló legújabb híreket. Keresse meg a kapcsolatot a LinkedIn-nél a jelenlegi és korábbi alkalmazottakkal, akik esetleg betekintést nyújthatnak a munkáltatói célokba és kultúrába.

Gyakorlat interjú. Nem elég a válaszokat a közös interjúkérdésekre tervezni. Ahhoz, hogy a lehető legjobb benyomást tegyük a felvételi csapatra, érdemes interjút gyakorolni. A család és a barátok segíthetnek a próbában, vagy önállóan gyakorolhatnak. Fontolja meg a gyakorlati interjú rögzítését kamerával vagy webkamerával, hogy értékelje a testbeszédét.

Köszönd meg. Szerintem a köszönet megjegyzései régimódiak? Gondolj újra. Egy TopResume felmérésben a bérbeadók vezetőinek 68 százaléka azt mondta, hogy egy meghallgatás után megkapta a hálát, hogy befolyásolta döntéshozatali folyamatát. Küldje el a beszélgetést követő 24 órán belül a legjobb benyomást.