Pontosan mi határozza meg a munka elhagyását?

A munka elhagyása akkor következik be, amikor a munkavállaló nem jelenik meg a várt módon, egymást követő napokon, anélkül, hogy értesítené a felügyelőt vagy kérte volna az időt. Ez akkor fordul elő, ha a szervezet politikája kimondja, hogy a hosszabb távú távollét lemondásnak minősül.

Ami pontosan a munkahely elhagyását jelenti, szervezetenként változik, de leggyakrabban három egymást követő munkanap. Ha munkavállaló vagy, akkor tanácsos ellenőrizni a szervezet irányelveit a munkavállalói kézikönyvben, ahelyett, hogy feltételezné, hogy mit lehet megszabadulni - és még mindig van munkája.

A felhagyáshoz a munkavállaló munkaképtelenségének elmulasztása magában foglalja azt is, hogy nem kommunikál a vezetőjével vagy felügyelőjével a hiányzó munka okáról. A munkavállaló nem kérte a szabadságot vagy a fizetett vagy fizetett szabadságát. A munkavállaló csak nem jött dolgozni. A Humánerőforrás-ipar szakzsargonban az a munkavállaló, aki elhagyja a munkáját anélkül, hogy előzetesen hívna, vagy időt kérne, "nincs hívás, nincs show" alkalmazott.

Miért hagyják el az emberek a munkájukat

A szervezetekben a munkahelyek elhagyása annyi okból következik be, mert vannak olyan emberek, akik lemondanak munkájukról. A leggyakoribb okok a következők:

• az alkalmazott túl zavarban volt és félt, hogy személyesen kilép;
• a munkavállalónak több órát ajánlott fel a második munkahely elhagyásakor, csak egy megbízható személy hibája; és
• a munkavállalónak váratlan családi vészhelyzete volt, és az a személy, akire számított, hogy felhívja a vállalatot, egyszerűen elfelejtette - egy ilyen esetben a munkáltató jellemzően visszaállítja a munkavállalót, mivel a nyilvánvaló elhagyás nem volt.

Amikor a munkavállaló nem jelenik meg a munkára, az első lépés, hogy a felügyelő vagy a menedzser megpróbálja elérni a munkavállalót vezetékes telefonon, okostelefonon, e-mailen, szövegen vagy bármilyen eszközzel, amellyel az adott alkalmazottal kommunikál.

Néha racionális oka van a távollétnek; egyes esetekben a munkáltató sajnos rájön, hogy a munkavállaló hirtelen halál vagy betegség miatt hiányzik a munka. Néha a munkavállaló nem értette meg az összes lehetőséget, amikor el kellett hagynia a munkát.

A munka elhagyásának megelőzése

Az emberi erőforrásoknak (HR) a családi és orvosi távozásról szóló tájékoztatást csak abban az esetben kell nyújtaniuk, ha a probléma betegség. Ezen túlmenően a HR személyzetnek lehetőséget kell nyújtania a rövid távú távollét és a rövid távú rokkantsági biztosítási információk megadására is, hogy a munkavállaló megértse a betegség minden lehetséges lehetőségét.

Munkavállalói kézikönyv

A munkáltatóknak azt tanácsolják, hogy a munkavállalói kézikönyvekben egyértelműen fogalmazzanak meg egy politikát, amely kimondja, hogy a távollét előtt eltelt napok száma lemondást jelent a munkahelyi lemondás miatt. Mivel ez nem tartozik a legtöbb állami törvény hatálya alá - bár a munkahelyi elhagyás értelmezésére vonatkozó egyes gyakorlatok különböző államokban léteznek - a világos politika a munkaadók legjobb érdeke.

A későbbiekben elkerülheti a jogi nehézségeket azáltal, hogy olyan tisztességes politikát hoz létre, alkalmazza és érvényesíti, amely megfelelő értesítést ad a munkavállalónak a közelgő megszüntetésről.

Azt is szeretné, ha politikája több forgatókönyvet is megfogalmazna, amelyeket a munkahely elhagyásának tekintetbe venné. Például a fizetés nélküli vagy fizetett szabadságon tartózkodó személyt tekintheti meg, aki három napig nem tér vissza a munkába, miután befejezte a munkát.

Egy második példában a három napig hiányzó alkalmazottat rövid távú fogyatékosság vagy FMLA papírmunka benyújtása nélkül tekintheti meg, hogy elhagyja a munkáját.

Egy harmadik példában egy óránkénti alkalmazott nem tud órát tölteni a munkahelyen három napig, anélkül, hogy a felügyelőt hívná, vagy bármilyen okból előzetesen kéri az időt. (Ezekben az esetekben a munkáltatóknak tanácsos következetes és tisztességes ítéletet gyakorolni, ha tájékoztatják őket a munkavállaló okairól.)

Az alkalmazott értesítése

Ha a munkavállaló nem jeleníti meg vagy nem értesíti a vezetőt vagy a felügyelőt a távollét okairól, akkor ajánlott a munkavállalónak küldeni egy bejegyzett levelet, amely kézbesítéskor aláírást igényel.

A levélnek meg kell állapítania, hogy a munkavállalónak a levél kézhezvételét követő öt munkanapon belül megszünteti a munkaviszonyát, ha nem ismeri meg a távollétekre vonatkozó ésszerű és elfogadható magyarázatot.

Ha azonban a munkavállaló nem kommunikál vagy nem válaszol, amint azt gyakran a munkahelyi elhagyás helyzetei is előfordulnak, követnie kell a vállalat politikáját. Ellenkező esetben precedenst hoz létre a jövőbeni esetekre. A közzétett irányelvek következetes követése ajánlott, függetlenül attól, hogy ki a munkavállaló, és nem számít, milyen pozícióban van.

Munkanélküli-kompenzáció

A munkáltatóknak meg kell jelölniük az „önkéntes kilépés” megszüntetését, hogy megakadályozzák a munkavállalót a munkanélküli-ellentételezés összegyűjtésében. Ez azért van, mert az a munkavállaló, aki önként kilép a munkájából, csak akkor kaphat munkanélküli ellátást, ha a kilépés a munkanélküliségi hivatal által meghatározott okból ered. A jó okokat a munkáltatók gyakran vitatják önkéntes kilépéskor és mentesítésben a munkahelyi lemondás útján.

Mi az a lényeg, hogy a munkáltató foglalkozzon a munka elhagyásával?

• Próbálj meg elérni az alkalmazottat, hogy lehetőségeket biztosítson, és megvitassa, mi folyik itt
• Adja meg az orvosi dokumentációt az FMLA alkalmazáshoz, a rövid távú fogyatékossághoz stb
• Ha kívánja, rövid távú, fizetés nélküli szabadságot kínál. (Felismeri, hogy olyan precedenst állít fel, amely befolyásolhatja a jövőbeni munkahelyi lemondás kezelésének képességét)
• Értesítse a munkavállalót a felmondással kapcsolatos intézkedésekről, és öt munkanapon belül válaszoljon
• Küldje el ezeket az elemeket olyan módszerrel, amely aláírást igényel a fogadó végén annak biztosítása érdekében, hogy a munkavállaló megkapja a levelet