Hogyan válaszoljon a menedzsment kérdésekre egy interjú során

Ha egy interjút készít egy vezetői pozícióra, nyilvánvalóan sikeresen interjút készített a múltban. Azonban még a tapasztalatokkal is hasznos lehet az interjúkkal kapcsolatos kérdések és válaszok áttekintése a vezetői jelöltek számára.

Ezen túlmenően érdemes átbeszélni az interjú sikerének technikáit, hogy javíthassa az esélyeit a munka leszállítására. Minél felkészültebb az interjúhoz, annál polírozottabb lesz, és annál valószínűbb, hogy előrelépni fog a felvételi folyamatban.

Amit megkérdeznek az interjú során

A vezetői álláspontra vonatkozó interjú az Ön tapasztalatairól, vezetői stílusáról, a múltban elért eredményekről és a jövőre vonatkozó elvárásairól áll. A bérbeadó kezelője kérdéseket tesz fel annak meghatározására, hogy mennyire illeszkedik a szervezetbe, és mennyire lesz hatékony a helyzetben.

A válaszok elkészítéséhez segíthet, ha megosztod az anekdotákat és a konkrét példákat a korábbi munkatapasztalatokból.

Ez megmutatja az interjúkészítőnek, hogy hogyan kezelhető a helyzetek és dolgoztak egy csapattal. Személyre szabott válaszokat, így a munkaképességed hangos és világos lesz.

Ha interjút készít egy vezetői gyakornok pozíciójára, ahol nem várható sok kapcsolódó munkatapasztalat, akkor valószínűleg megkérdezi, hogy képes-e csoportokat vezetni, feladatokat átruházni és a kapcsolódó feladatokat ellátni. Jó, ha megemlítjük az akadémiai és az iskolán kívüli tevékenységek példáit, hogy megmutassuk az interjút, hogy Ön hogyan képzett.

1:44

Hogyan válaszoljunk 4 közös menedzser interjúkkal?

Fókuszterületek a Manager Interview Kérdésekhez

A vezetők megkérdezése során a legtöbb interjúalany a vezetői tapasztalat két különálló aspektusára összpontosít - függetlenül attól, hogy eredményeket kap, és mennyire jól foglalkozik az emberekkel. Mindkettő ugyanolyan fontos.

Ha nem tudja kezelni a különböző személyiségeket a csapatkörnyezetben és a stressz alatt, akkor semmi más nem számít. Másrészről, ha túlságosan részt vesz az emberek személyes problémáinak kezelésében, nem valószínű, hogy képes lesz arra, hogy segítse a szervezetet a céljainak elérésében.

Vezetőként beállíthatja a csapat hangját. Ha nem osztja meg a szervezet értékeit, céljait és kultúráját, akkor nem lesz képes hatékonyan vezetni. Készülj fel a közelgő interjúra, hogy ezeket a fogalmakat szem előtt tartsd. Ez segíthet a közös vezetői interjú kérdéseinek áttekintésében.

Interjú kérdések a menedzsmentről

• Mit vársz egy menedzsertől?
• Ossza meg néhány példáját a munkavállalók biztonságának befolyásolásának módjáról.
• Mondja el nekem az iparágban vagy szakmában tapasztalható trendeket.
• Ki volt a legjobb igazgatója és ki volt a legrosszabb?
• Milyen stratégiákat használna a csapat motiválására?
• Milyen volt a munka a menedzsere számára?
• Milyen nagy kihívásokkal és problémákkal szembesültél? Hogyan kezelte őket?

Interjúk az alkalmazottakkal kapcsolatban

• Ismertesse, hogyan sikerült egy problémás alkalmazottat kezelnie.
• Ha tudnád, hogy a menedzser 100 százalékkal téved valamivel, hogyan kezelnéd?
• Hogyan érzi magát a csapatkörnyezetben való munkában?

Interjúk a képesítésekről és készségekről

• Hogyan értékeli a sikert?
• Hogy kezeled a stresszt és a nyomást?
• Hogyan tervezi elérni céljait?
• Hogyan értékeli a sikert?
• Ha az emberek, akik tudják, hogy megkérdezték, miért kell bérelni, mit mondanának?
• Mit tudsz hozzájárulni ehhez a vállalathoz?
• Mit tehetsz a vállalatnál?
• Milyen tulajdonságokkal és tapasztalatokkal rendelkezik?
• Miért vagy a legjobb ember a munkához?
• Miért alkalmazzuk önt?
• Melyek voltak az Ön jelenlegi (vagy utolsó) pozícióiban a felelősség?

Interjú kérdések Önről

• Szeretne önállóan vagy csapatban dolgozni?
• Mesélj magadról.
• Mit keresel a következő munkádban? Mi fontos neked?
• Milyen céljai vannak a következő öt évben? Tíz év?
• Mik a fizetéssel kapcsolatos elvárásai?
• Mit kritizálnak az emberek?
• Mit talál a legnehezebb döntések?
• Mi a legnagyobb erősséged?
• Mi a legnagyobb gyengeséged?
• Mi motivál téged?
• Mi volt a leginkább és legkevésbé jutalmazza az utolsó pozícióját?
• Mi volt a legnagyobb teljesítmény és kudarc ebben a pozícióban?

• Melyek voltak a kártérítés kezdő és végső szintjei?
• Miért hagyod el a munkádat?

További interjú tippek

Ne feledje, hogy válaszokat készít a szokásos interjúkérdésekre. A vezetők bérbeadása még mindig szeretné tudni, hogyan hódította meg a múltbeli kihívásokat, milyen hosszú távú tervei a karrierjükre vonatkoznak, és hogy illeszkednek-e a vállalati kultúrába.

Készüljön fel néhány curveball kérdésre. Sok interjúalany szeretne nehéz kérdéseket feltenni minden leendő bérlőjükkel kapcsolatban. Különösen elvárják, hogy a vezetői pályázók gyorsan gondolkodjanak a lábukon, és hűvösek maradjanak akkor is, ha a beszélgetés váratlan irányban mozog.

Mutassa be, hogy az interjú során kezelési anyag. Szükség esetén forduljon a bevitelhez vagy a tisztázáshoz, maradjon pozitív és koncentráljon a problémára (vagy az interjú kérdésére), és keressen lehetőségeket arra, hogy meséljen történeteket, amelyek igazolják a sikereit.