Fizetés fizetése a munkaajánlatokban

A munkát fizeti a munkahelylistáján, akár az online állásajánlatokban, akár más helyszíneken? Ez a vita a munkabérek fizetésének felsorolásáról a munkáltatók és a munkakeresők között vitatott terület. Ez a vita fontosabbá válik azokban az időkben, amikor az álláskeresők hajlandók rendezni csak hogy dolgozzon. Ez visszatartási káoszot okozhat, mivel a munkahelyek elérhetőbbé válnak, vagy motivációs károkat okoznak az alulteljesített, alulhasznált és unatkozó emberek számára.

Még akkor is, ha a munkakeresők szakképzettek és piacképesek, úgy érzik, hogy sok időt pazarolnak, amikor válaszolnak a munkahelyek listájára olyan munkahelyekre, amelyeket soha nem fogadhatnak el. Tény, hogy a potenciálisan növekvő potenciális alkalmazottak, akik kívánatos készségekkel és tapasztalattal rendelkeznek, kihagyják az olyan hirdetések listáját, amelyek nem adják meg a hirdetett pozíció fizetési tartományát. Azok a munkáltatók, akik nem adják meg ezt az információt, jelentősen elveszíthetik a háborúban az egyes készségek, kompetenciák és tapasztalatok terén.

A vita a munkabérekről

A munkáltatók azzal érvelnek, hogy a fizetési tartomány hiánya nagyobb rugalmasságot biztosít számukra a jelöltek széles körének mérlegelésekor, különösen azokban az esetekben, amikor bizonyos rugalmassággal rendelkeznek. Egyes munkáltatók úgy vélik, hogy az első fél, aki számot ad a fizetési tárgyalásokban, a gyengébb tárgyalási pozícióban van.

Álláskérők azt állítják, hogy nem akarják pazarolni az idejüket olyan munkákért, amelyek az általuk igényelt fizetési tartományon kívül fizetnek. A pályázók úgy érzik, hogy a munkáltatók egyoldalú játékot játszanak, amely az összes zsetont a munkáltatónak adja.

A pályázók azt mondják, hogy a munkaadó kérelmező követési rendszerének online álláskérelme egy órát vagy többet is igénybe vehet. Tehát igazságtalan, ha visszatartaná a fizetési információkat, amelyek segítettek volna eldönteni, hogy alkalmazzák-e. Egy dolog, hogy online adjon meg egy önéletrajzot, de egy teljesen más befektetés, ha kitölti a kérelmet, részt vesz az interjúkban és még többet, mert nem engedheti meg magának, hogy elfogadja, ha felajánlja.

Teljes információ nélkül a legjobb jelölteket el lehet hagyni

Az interjúkban, különösen a több telefonos képernyőn és a helyszíni találkozókon való részvétel több napig is eltarthat a leendő munkavállaló idejében. A legjobb jelöltek egyre kevésbé valószínűsíthetően részt vesznek ebben a hosszú távú folyamatban, teljes körű tájékoztatás nélkül - beleértve a fizetést is - a munkáról.

Egy másik darab, amikor alkalmazottat bérel a fizetési tárgyalási nehézségre, az, hogy a munkáltatók gyakran kérik a pályázókat, hogy vagy az aktuális fizetésüket, vagy a várt kártérítésüket az alkalmazással nyújtsák. A valóság az, hogy ha a munkáltató ezt az információt kéri a kérelemmel, a kérelem nem érvényes, és a kérelmezőt nem kell figyelembe venni, ha nem nyújtja be. A munkáltatóknak - bár széles körben is - fizetési információkat kell szolgáltatniuk a munkahelyi kiküldetésekben. Az évek során tett érveid meggyőztek.

Ez biztosítja, hogy a munkáltatók időt töltsenek azokkal a jelöltekkel, akiket megengedhet magának bérelni. A leendő munkavállalók időt töltenek be olyan munkahelyek iránti kérelmekre, amelyeket megengedhetnek elfogadni. És senki sem pazarolja az időt, az egyik legfontosabb árut ebben a forgalmas világban.