• 2024-12-03

Példák a hatékony minősítési kérdésekre

Harry Potter and the Deathly Hallows - Part 1

Harry Potter and the Deathly Hallows - Part 1

Tartalomjegyzék:

Anonim

Minél hamarabb szűkítheti a vezetési listáját, azáltal, hogy megszünteti az összes nem-kilátást, annál jobb. Miután megszervezte a vezetéseit és azonosította a valódi kilátásokat, elkezdheti mozgatni az említett kilátásokat az értékesítési folyamat mentén, és remélhetőleg a közelben.

A vezetők minősítése

Ha korán nem teljesíted teljes mértékben a vezetéseidet, sok időt fogsz pazarolni azokkal, akik soha nem fognak vásárolni tőled. Másrészről, ha túl sok kényes kérdést tesz fel azonnal, vonakodnak a válaszadásra. Tehát a minősítés mindig kiegyensúlyozó cselekvés ahhoz, hogy elegendő időt hagyjon a rapport építésére anélkül, hogy olyan sokáig várnánk, hogy mindenki időt veszteget. Sok értékesítő oldja meg ezt a problémát, amikor néhány hideg hívás során néhány alapvető alapvető kérdéssel kérdezi meg, hogy kiszűrje a nyilvánvalóan nem minősített embereket, majd befejezze a minősítési folyamatot egy második hívás vagy az értékesítési bemutató elején.

Bármilyen időzítési stratégiát válasszon a minősítéshez, van néhány fontos információ, ami segíthet azonosítani a nem-kilátásokat korán, és küldje el őket útközben. Ezek a részletek két alapkategóriába sorolhatók: hogy az adott személynek szüksége van-e a termékére vagy szolgáltatására, és hogy van-e eszköze vásárolni tőled egyáltalán.

Minősítő kérdések

Az a kilátó, akinek szüksége van arra, amit eladunk, nem feltétlenül fogja tudni, ha először jut el hozzá. A minősítő kérdések segíthetik abban, hogy rájönjön, hogy egyidejűleg szükség van arra, hogy az információkat önmagára ássa, így ez a fajta kérdés különösen erős lehet. Szükséges kérdésekre van szükség:

  • Már korábban vásárolt ilyen típusú vásárlást? Hogyan működött ki neked?
  • Ön úgy vélte, hogy megvásárol egy terméktípust? Miért vagy miért nem?
  • Hogyan látja magát a termék használatával? Hogyan segít ez?
  • Milyen problémákkal néz szembe most, hogy ez a termék segíthet?
  • Ha lenne egy dolog, amit megváltoztathatna az életed / üzleteddel kapcsolatban, mi lenne az?
  • Mit szerez a probléma megoldása során?
  • Milyen kockázatokkal jár a probléma megoldása? Milyen kockázatokkal jár a NEM rögzítés?
  • Meddig tartott ez a probléma? Mi tartotta vissza az eddigi rögzítését?

Ha az egyik ilyen kérdés erős választ ad a kilátásaidban, folytassa - egy rövid kérdés egy rövid kérdésre azt jelenti, hogy fontos kérdés. De ne nyomja meg, ha nem válaszol egy kérdésre. A későbbiekben bármikor visszatérhet, ha egy kicsit több bizalmat épített ki a kilátásaival.

A minősítő kérdések második kategóriája segít meghatározni, hogy egy személy vásárolhat-e Öntől. Lehet, hogy a vásárlási képesség nem a pénzhiány, vagy azért fordulhat elő, mert az a személy, akivel beszél, nem a végső döntéshozó vagy valami más. Ezek közül néhány kérdés nagyon kényes területekre terjed ki, ezért óvatosan kérdezd meg őket, kivéve, ha biztos benne, hogy erőteljes kapcsolatot építettél ki a kilátással. A következő kérdések segíthetnek a képességproblémák feltárásában:

  • Ha úgy dönt, hogy vásárol, milyen lesz a vásárlási folyamat?
  • Ki vesz részt a javaslat felülvizsgálatában?
  • Meddig fog tartani a végleges jóváhagyás?
  • Ez a beszerzés jön ki a szervezeti egység költségvetéséből?
  • Ki generálja a megrendelést / teljesíti a szerződést?
  • Létezik-e egy kölcsönadó?

Érdekes cikkek

Mi a funkcionális folytatás?

Mi a funkcionális folytatás?

A funkcionális önéletrajz inkább a készségekre és a tapasztalatra összpontosít, nem pedig a munkatörténetére. Itt található a funkcionális folytatásról és egy példáról szóló információk.

Mi az életkori diszkrimináció bármely munkahelyen?

Mi az életkori diszkrimináció bármely munkahelyen?

Az életkoron alapuló megkülönböztetés gyorsan növekvő jogi követelés, amelyet a munkáltatóknak figyelembe kell venniük. Itt van, amit tudnod kell, és hogyan kell elkerülni a munkahelyen.

Vezetői és bérbeadási bizottságok bérbeadása

Vezetői és bérbeadási bizottságok bérbeadása

Információk felvétele a menedzserekről és a keresési bizottságokról, beleértve a feladatokat, a felelősségeket, a kérelmező átvizsgálását, kiválasztását, interjút és bérbeadást.

Kiegyensúlyozott eredménymutatók teljesítménymenedzsment eszközként

Kiegyensúlyozott eredménymutatók teljesítménymenedzsment eszközként

A kiegyensúlyozott eredménymutató segít abban, hogy a szervezet sikeres legyen. Lehetővé teszi számukra a teljesítmény mérését és a potenciális problémák korai felismerését.

Kérdések, hogy kérdezd meg magadat egy horog írása előtt

Kérdések, hogy kérdezd meg magadat egy horog írása előtt

Minden jó történetnek szüksége van valamire, ami felhívja az olvasót, és fontosvá teszi a történetet. Íme egyszerű technikák a jó horgok írására.

Hogyan kell kezelni egy ellenséges munkakörnyezetet

Hogyan kell kezelni egy ellenséges munkakörnyezetet

Ismerje meg, hogy az események milyen ellenséges munkakörnyezetet jelentenek, és hogyan kezelik a helyzetet megfelelően.