• 2024-12-03

Az Egyesült Államok haditengerészeti rangja (ráta) meghatározása az előzetes szolgáltatáshoz

Az egyes emberek dala együtt

Az egyes emberek dala együtt

Tartalomjegyzék:

Anonim

Az alábbiakban az Egyesült Államok Haditengerészetébe beiratkozó előzetes szolgáltatási tagok rangsorolásának szabályai vannak:

Előzetes szolgáltatási haditengerészeti tagok (NAVETS)

A tengerészeti veteránok, akik megfelelnek az alábbi kritériumoknak, és kikerülnek a korábbi minősítéseikbe, rendszerint a mentesítéskor tartott osztályba tartoznak (E-6-ig). Azok, akik az E-3 besorolási fokozatába más minősítési (PRIZE III) programba jelentkeznek, kivéve az AECF, CTI (N) vagy Nukleáris Programot, akik az E-4 fokozatba tartoznak (ha E-4 vagy annál magasabb) volt az előző felvétel során).

Annak érdekében, hogy az eddigi besorolási fokozatot fel lehessen használni, a következő kritériumokat kell teljesíteni:

  • E-2: 2 év vagy annál kevesebb aktív szövetségi szolgálattal kell rendelkeznie, és legfeljebb 6 éves törött szolgáltatás (az utolsó mentesítés óta eltelt idő).
  • E-3 (bizonyítvánnyal az E-4 előrehaladási vizsga elmúltával): 5 éves vagy annál kevesebb aktív szövetségi szolgálatnak kell lennie, és legfeljebb 6 év törött szolgáltatás.
  • E-3 (nincs bizonyíték az E-4 előrehaladási vizsga elmulasztására): 2 év vagy annál kevesebb aktív szövetségi szolgálattal kell rendelkeznie, és legfeljebb 6 év törött szolgáltatás.
  • E-4: 6 éves vagy annál kevesebb aktív szövetségi szolgálatnak kell lennie, és nem lehet több, mint 5 év törött szolgáltatás.
  • E-5: 8 éves vagy annál rövidebb előzetes szolgáltatás, és legfeljebb 5 év törött szolgáltatás.
  • E-6: 12 éves vagy annál kevesebb aktív szövetségi szolgálattal kell rendelkeznie, és legfeljebb 3 éves törött szolgálattal.

A fenti képesítéseken túl a haditengerészeti veteránoknak képesnek kell lenniük teljesíteni a szolgáltatási kötelezettséget (befogadás időtartama) anélkül, hogy a rangsorban meghaladnák a HYT-t.

Nem haditengerészeti veteránok

Ha a veterán rendelkezik olyan képességgel, amely közvetlenül átalakítható egy haditengerészeti besorolásra, akkor általában egy alacsonyabb fizetésre számítanak, mint amit a kibocsátáskor tartottak, de nem alacsonyabbak az E-3-nál. Ha a veteránnak nincs olyan képessége, amely közvetlenül átalakítható haditengerészeti minősítésre, akkor az E-3 fokozatba kerülnek, függetlenül a korábban tartott rangtól, a legtöbb esetben (néhány kivétel).

Azok számára, akik rendelkeznek olyan képességgel, amely közvetlenül átalakítható egy haditengerészeti minősítésre, az alábbi kritériumoknak kell teljesülniük:

  • E-1-től E-3-ig: 6 éves vagy annál rövidebb előzetes szolgáltatás, és legfeljebb 5 éves törött szolgáltatás.
  • E-4: 6 éves vagy annál rövidebb előzetes szolgáltatás, és legfeljebb 3 éves törött szolgáltatás.
  • E-5: 8 éves vagy annál rövidebb előzetes szolgáltatás, és legfeljebb 3 éves törött szolgáltatás.
  • E-6: 12 éves vagy annál rövidebb előzetes szolgáltatás, és legfeljebb 3 éves törött szolgáltatás.

A fenti kritériumokon kívül minden előzetes szolgáltatásnak képesnek kell lennie arra, hogy 20 éves szolgálati időt töltsön be 55 éves korig.


Érdekes cikkek

Mi a funkcionális folytatás?

Mi a funkcionális folytatás?

A funkcionális önéletrajz inkább a készségekre és a tapasztalatra összpontosít, nem pedig a munkatörténetére. Itt található a funkcionális folytatásról és egy példáról szóló információk.

Mi az életkori diszkrimináció bármely munkahelyen?

Mi az életkori diszkrimináció bármely munkahelyen?

Az életkoron alapuló megkülönböztetés gyorsan növekvő jogi követelés, amelyet a munkáltatóknak figyelembe kell venniük. Itt van, amit tudnod kell, és hogyan kell elkerülni a munkahelyen.

Vezetői és bérbeadási bizottságok bérbeadása

Vezetői és bérbeadási bizottságok bérbeadása

Információk felvétele a menedzserekről és a keresési bizottságokról, beleértve a feladatokat, a felelősségeket, a kérelmező átvizsgálását, kiválasztását, interjút és bérbeadást.

Kiegyensúlyozott eredménymutatók teljesítménymenedzsment eszközként

Kiegyensúlyozott eredménymutatók teljesítménymenedzsment eszközként

A kiegyensúlyozott eredménymutató segít abban, hogy a szervezet sikeres legyen. Lehetővé teszi számukra a teljesítmény mérését és a potenciális problémák korai felismerését.

Kérdések, hogy kérdezd meg magadat egy horog írása előtt

Kérdések, hogy kérdezd meg magadat egy horog írása előtt

Minden jó történetnek szüksége van valamire, ami felhívja az olvasót, és fontosvá teszi a történetet. Íme egyszerű technikák a jó horgok írására.

Hogyan kell kezelni egy ellenséges munkakörnyezetet

Hogyan kell kezelni egy ellenséges munkakörnyezetet

Ismerje meg, hogy az események milyen ellenséges munkakörnyezetet jelentenek, és hogyan kezelik a helyzetet megfelelően.