Mennyibe kerül az átlagemelés Amerikában?

A legtöbb munkavállaló kíváncsi, hogy a fizetésemelés hogyan érik el az átlagot. Tudni akarják, mit tehetnek, hogy többet keresjenek. Számos tényező figyelhető meg, amely hatással van a munkavállaló fizetésemelésére.

Az Ön foglalkozása, az iparág, amelyben dolgozol, milyen típusú emelésre jogosult, és az, hogy egy promóciót vagy a munkahelyváltást mindenki megkaphatja.

Amint tudatában van annak, amit elvárhat egy emelésből, sikeresen pozícionálhatja magát, hogy egy átlag feletti értéket kapjon.

Határozza meg, hogyan növeli az intézkedéseket az átlagig

Mi a legjobb módja annak, hogy megtudja, hogy a fizetésemelés átlag felett van - vagy alacsonyabb -? Fontolja meg az általános tényezőket, amelyek a gazdasággal, a foglalkozással és az iparággal kapcsolatosak:

• A jövedelmek és a gazdaság általános növekedése hatással lesz a szervezetek által az emelésre rendelkezésre álló forrásokra.
• Azok a iparágak, amelyek gyorsabb növekedést tapasztalnak és nagy mennyiségű munkatársat hoznak létre, gyakran magasabb keresletet kínálnak, hogy vonzzák és megtartsák a növekedést támogató munkavállalókat.
• A megfelelő szakképzettséggel és képzéssel rendelkező munkavállalók hiányával járó foglalkozások szintén nagyobb valószínűséggel nyújtanak magasabb átlagkeresetet és fizetésemelést.
• A lassú növekedést vagy a munkahelyek elvesztését és a bérek stagnálását okozó iparágak kevésbé valószínűsítik a magasabb jövedelmet, mind a fizetés, mind a fizetésemelés terén.

Fizess fel a számokat

A PayScale 2019-es kompenzációs legjobb gyakorlatokról szóló jelentése kimondja, hogy kevés vállalat jelentett jelentős béremelést a munkatársaik nagy részénél, a felmérésben résztvevők közel 70% -a 3% -os vagy annál alacsonyabb bázishoz jut.

A Munkaügyi Statisztikai Hivatal (BLS) kiad egy foglalkoztatási költségindexet, amely méri a bérek és fizetések éves növekedését. A BLS 2018. októberi jelentése szerint a bérek 2,9% -kal nőttek a 2018 szeptemberében végződő 12 hónapos időszakban. A magánszektorbeli munkavállalók bérei 3,1% -kal nőttek, a kormányzati dolgozóké pedig 2,5% -kal nőtt.

Ezek az adatok magukban foglalják az összes típusú felvetést, és nem jelenti azt, hogy minden munkavállaló 3,1% -kal növekedett a magánszektorban. Azok a szervezetek, amelyek kompenzációs rendszerekkel rendelkeznek az érdemeken alapuló béremelések felé, nagyobb változást mutatnak a munkavállaló fizetésemelésében.

A legmagasabb és legalacsonyabb növekedéssel rendelkező foglalkozások

Néhány kulcsfontosságú iparág van, amelyeknek a legmagasabb a magas - és alacsony - a bérnövekedés aránya. Az alábbi táblázatok közlik ezeket az iparágakat, a Munkaügyi Statisztikai Hivataltól húzott információkkal:

A BLS-adatok a következő foglalkozási / iparági csoportok legnagyobb növekedését mutatták:

• Értékesítés 4,0%
• Szabadidő és vendéglátás 3,8%
• Szolgáltatási foglalkozások 3,8%
• Szállítás / anyagmozgás 3,7%
• Kiskereskedelem 3,6%
• Irodai és adminisztratív támogatás 3,5%

A legalacsonyabb bérnövekedést a következő:

• Oktatási szolgáltatások 2,5%
• Biztosítás 2,4%
• Ingatlan 2,3%
• Kórházak 2,2%
• Repülőgépgyártás 1,9%
• Természeti erőforrások, építés és karbantartás 1,6%

A fizetési módok típusai

Nézd meg, hogy milyen típusú emelésre számíthatsz. Az emelés többféle formát ölthet. A munkatársaknak ugyanolyan szinten ítélik oda a díjakat vagy az életköltséget. Az érdemnövekedések a teljesítmény alapján differenciáltan oszlanak meg. A promóción alapuló emelés azokra az alkalmazottakra van felosztva, akik az új, felelősségteljesebb munkákhoz jutottak. A részvények emelését a szervezetek az egyenlő munkáért egyenlő díjazás biztosítása érdekében hozzák létre.

Munkáltatói költségvetésű növelések: A Mercer-kompenzációs tervezési felmérés szerint a munkáltatók átlagosan a bérköltségekre (amelyek magukban foglalják az érdemeket és a promóciós költségvetéseket) átlagosan 3,4% -ot mutatnak, ami 3,2% -ról kissé emelkedik, ami várhatóan 6 hónappal ezelőtt várható. Nevezetesen, ezek a változások tükröződtek a promóciós növekedésekben, mivel az érdemnövekedés költségvetési előrejelzései 2,9% -on maradtak. A magasabb költségvetést előre jelző munkáltatók közül a változás elsődleges okaként 3% -uk „nagyobb versenyt a munkaerőért vagy a várt munkaerőhiányért”, amelyet „alapfizetési struktúra változása vagy a piaci pozíciók versenyképessége” (26%) és az „üzleti teljesítmény” követett. erősebb a vártnál ”(14%).

Teljesítményalapú fizetésemelés: Az Emberi Erőforrás-menedzsment Társaság (SHRM) által bejelentett WorldatWork fizetési költségvetés-felmérés szemlélteti a teljesítményre gyakorolt ​​hatásokat. A 2018-ra vonatkozó érdemi alapú bérnövekedés várhatóan átlagos:

• 2,8% a középső előadók számára (a dolgozók 69% -a)
• 4,1% a magas színvonalú előadók számára (a munkavállalók 25% -a)
• 0,6% alacsony teljesítmény esetén (a dolgozók 6% -a)

A jelentés nagyon kevés eltérést mutatott a növekvő helyek szerint. Az összes állam átlagos növekedése ebben az évben 2,9% vagy 3% volt, kivéve Kaliforniát, ahol az átlagos bérköltség-növekedés 3,1% volt.

Az egyetlen nagy nagyvárosi terület, amely az idei évben a 3% -os nemzeti átlag alatt regisztrálta a bérköltségek növekedését, a Detroit volt, ahol a bérköltségek 2,9% -kal nőttek. A városok tekintetében a legmagasabb átlagbér-emelkedés a nyugati parton volt, 3,3% -os növekedéssel San Franciscóban, San Jose-ban és Seattle-ben - minden olyan város, amelyet a high-tech és a minimálbér-emelés hajt.

A promóció gyakran egy nagyobb emelés

A WorldatWork arról számolt be, hogy a felmérés eredményei szerint több munkavállaló halad előre a karrierjükben, a 2017-es promócióban részesülő alkalmazottak átlagosan 8,6% -a, míg 2016-ban 7,9% -kal nőtt. a múltban (átlagosan: 8,7% 2017-ben, 8,4% 2016-ban).

A munkaerőpiac szigorodása és a több ezer éves promóciók iránti fokozott érdeklődés hozzájárult ehhez a tendenciához.

A munkák megváltoztatása növeli a fizetését

A munkakapcsolók a bérek növekedését jóval meghaladják az átlagot, amit az SHRM az ADP Workforce Vitality jelentése szerint jelentett. A jelentés a következő főbb különbségeket mutatja az általános bérnövekedés és a munkahelyváltók bérnövekedése között a kulcsfontosságú iparágakban:

• Információs technológia: a teljes bérnövekedés 5,5%, a munkakapcsolók bérnövekedése 9,4%
• Építés: az általános bérnövekedés 2,0%, a munkakapcsolók bérnövekedése 7,1%
• Kereskedelem, szállítás és közművek: az általános bérnövekedés 3,1%, a munkahelyváltók bérnövekedése 3,4%
• Gyártás: a teljes bérnövekedés 2,7%, a munkahelyváltók bérnövekedése 4,9%
• Pénzügy és ingatlan: a teljes bérnövekedés 2,5%, a munkahelyváltók bérnövekedése 9,4%
• Oktatási és egészségügyi szolgáltatások: az általános bérnövekedés 2,9%, a munkakapcsolók bérnövekedése 1,2%
• Szakmai és üzleti szolgáltatások: az általános bérnövekedés 3,4%, a munkakapcsolók bérnövekedése 9,1%

A legjobb módja annak, hogy magadat állítsd fel egy átlag feletti emelésre

Mi a legjobb módja a lehető legjobb fizetésemelésnek? Fontos, hogy megmutassa munkáltatójának, hogy értékes alkalmazott vagy, és mint ilyen, fizetni kell. Fontos, hogy készen álljunk arra, hogy továbblépj, mert ez lehet a legjobb esélyed a bevételek növelésére:

• Határozza meg az osztályának alsó sorát és azt a területet vagy területeket, ahol a felügyelő és a menedzsment a legmagasabb értéket hozzáadhatja és értékelheti.
• Dolgozzon együtt a felügyelővel egy teljesítményterv kidolgozásához és a célok összekapcsolásához az alsó sorhoz, amikor csak lehetséges. Ha a szervezet nem rendelkezik a teljesítménytervekre vonatkozó struktúrával, akkor önként jelentkezzen a felügyelő által történő felülvizsgálatra.
• Kommunikáljon a heti és havi előrehaladást a célok felé a felügyelőnek, függetlenül attól, hogy kért vagy nem. Amikor eljön az ideje, hogy meghatározza az érdemeket, a főnöke rengeteg részletes információt kap a hozzájárulásairól.
• Fejleszteni és követni egy olyan szakmai fejlesztési tervet, amely magában foglalja a legmodernebb tudást és készségeket az Ön területén. Ön készen áll arra, hogy erőteljesebben hozzájáruljon a jelenlegi munkáltatójához, és szükség esetén változtassa meg a munkahelyeket. Különös figyelmet fordítson a technológiai készségek fejlesztésére.
• Határozza meg a következő szintű pozíciókat a szervezetben és az önkénteseket, hogy vállaljon bármilyen kapcsolódó feladatot. A promóciók az egyik legjobb módja annak, hogy a jelenlegi munkáltatótól nagy fizetésemelést érjen el.
• Tartsa professzionális hálózati áramkörét, és vegye fel a szerepét az Ön területén, mint például a szakmai szervezetek vezetői és a konferencia-előadások, amelyek növelik a láthatóságot és vonzzák a toborzókat.
• Szánjon időt arra, hogy növelje piacképességét a leendő munkáltatók számára, miközben még mindig a jelenlegi munkájában van.
• Folyamatosan figyeljen a terepi nyílásokra, mivel a munkahelyváltás a leggyakoribb módja a bevételek nagy növekedésének. Egyszerű módja ennek a munkakeresési riasztások beállítása. Amellett, hogy új hirdetéseket kap, amint kiküldték őket, ha a munkáltató fizetését felsorolja, láthatja, hogy mit tudna keresni, ha változtat. Ellenőrizze továbbá a fizetési felméréseket és a számológépeket, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a hitelesítő adataival bárki elvárható.