Az Offshoring előnyei és hátrányai

A vállalatok már évek óta kiszervezték a munkát. A kiszervezés során a szakosodott cégek alacsonyabb áron nyújtják szolgáltatásaikat az ügyfélvállalatoknak, mint amennyit az ügyfelek vállalhatnak. Ezt a munkát a "külföldi" vagy "offshore" vállalatokra történő kiszervezés, kizárólag az alacsonyabb munkaerő-kamatok kihasználása érdekében vált ismertté.

Mivel az Egyesült Államok küzd a recesszióból való kilábalásért, a munkahelyteremtés üteme messze elmarad a várt ütemtől. Egyre nagyobb aggodalomra ad okot, hogy ez az offshoring miatt következik be, de minden rosszra fordul?

Háttér

Évtizedek óta a vállalatok más cégeket vásároltak. Kezdetben ezek a vállalatok kapcsolt vállalkozások voltak, gyakran beszállítók, de hamarosan a konglomerátumok nem vállaltak kapcsolatot vásárolni. A nyereségmotívumok és a vágy, hogy a legnagyobbak legyenek, elégséges indokolást jelentenek.

Végül a konglomerátumok a megszerzett vállalatok súlya alatt kezdtek összeomlani. A nyereség elkezdett csökkenni, és a vállalatok elkezdtek visszavonulni az „alap” üzleteikbe. Ezután felfedezték, hogy még az alapfunkciókat is el tudják távolítani olyan cégek bérbeadásával, amelyek hatékonyabban és ennélfogva kevésbé költségesen tudták őket elvégezni. A bérszámfejtés alvállalkozásba került; a hajózás tenyésztették; így volt a gyártás; A vállalatokat a gyűjtemények, ügyfélszolgálati központok és a munkavállalói juttatások érdekében bérelték.

A kiszervezés érthető volt, mert a szakosodott cégek alacsonyabb áron tudták nyújtani szolgáltatásaikat számos ügyfélvállalatnál, mint amennyit az ügyfelek vállalhatnak. Mindkét vállalat, a szolgáltató és az ügyfél profitált a megállapodásból.

Sajnos, mint a konglomerátumok építése előtte, a kiszervezés szélsőségesebbé vált. A vállalatok a munkát a legalacsonyabb ajánlattevőnek kezdték kiszervezni, és a pénzügyek kivételével elhagyták a vállalatra gyakorolt ​​hatását.

Legújabb fejlesztések

Kezdetben a gyártási munkahelyeket kiszervezték. Az alacsonyabb életszínvonal és a kevésbé korlátozó törvények és környezetvédelmi előírások miatt más országok olcsóbban tudták előállítani az árukat, mint az USA-ban. A cégek nemrégiben elkezdték kiszervezni a szolgáltatási feladatokat is. A motiváció itt kizárólag pénzügyi - mivel ez az új kiszervezési hullám a középosztályba ütközik, küzd egy közeli munkanélküli időszakban a gazdasági fellendülésben, sok polgár és törvényhozó elkezdi megkérdőjelezni az offshoring bölcsességét.

A profik

Az offshoring-ra vonatkozó érvek elsősorban a szabad kereskedelem és a globalizáció előnyeire összpontosítanak:

• Ha egy terméket vagy szolgáltatást olcsóbban lehet gyártani a tengerentúlon, akkor értelme van importálni, mint a belföldön.
• A külföldön megszerzett bevételek nagy része más munkavállalókra jutó bérek, a K + F-be történő befektetés, a részvényesek nyeresége és a kormányzati adók után tér vissza.
• Nem számít, hogy hol dolgoznak, amíg az amerikai vállalatok profitot kapnak, hogy visszatérjenek a részvényeseikhez.
• A vállalatoknak meg kell tenniük a legjobb befektetőik számára.
• Az alacsonyabb árú áruk és szolgáltatások jó minőségűek minden fogyasztó számára.

• Új, kifinomultabb munkahelyek jönnek létre Amerikában, hogy kitöltsék az érvénytelenséget most, hogy a kevésbé képzett munkahelyeket külföldre küldték.
• Ez segíteni fog a szegényebb országok gazdaságának javításában, így nem kell annyi pénzügyi támogatásra az USA-tól.

A hátrányok

Az offshoring elleni viták az amerikai fogyasztóra gyakorolt ​​hatásra és az agyelszívás veszélyére összpontosítanak:

• Az árbevétel miatt az árak csak kis mértékben csökkennek, míg a munkanélküliség miatt a bérek jelentősen csökkentek. Ez csökkenti az amerikai fogyasztó azon képességét, hogy megvásárolja a terméket vagy szolgáltatást.
• Amerika egy hatalmas gazdasági motort tudott bekapcsolni, amely végül megnyerte a második világháborút. Az offshoring elpusztítja azt a képességet, hogy ezt újra megtehesse.
• Az értékesítésből származó jelentős nyereséget a gazdagok megtartják, míg a középosztály magasabb adót fizet és elveszíti a vásárlóerőt.
• A külföldi munkavállalók nem járulnak hozzá az amerikai társadalombiztosításhoz vagy más adókhoz. A vállalati nyereségből származó megnövekedett adóbevételek nem egyeznek meg az amerikai munkavállalók jövedelemadójának veszteségével.

• A cégek többet tudtak megtakarítani a vezérigazgatói munka megszervezésével. Az átlagos amerikai számítástechnikai mérnök indiai munkatársainak 6-7-szörösét kapja, de az amerikai vezérigazgató 400-szor annyit fizet, mint az átlagos munkatársa.
• A "kifinomultabb munkahelyek", amelyeket az amerikai munkavállalóknak elvárniuk kell, nem léteznek, és az amerikai munkásnak a jövő "munkahelyeire" kiképzett sértője, hogy munkájukat kiszervezik az amerikai munkáltatójuk.
• A munkát gyakran olyan országokba ruházzák ki, ahol a törvények nem védik a munkavállalókat és a környezetet, mint az USA-ban. Végül fizetünk az emberi jogok megsértése és a bolygó további káraiért.

Alsó vonal

Az offshoring-t úgy tekintik, mint egy újabb módot a szupergazdag vállalati vezetők számára, hogy gazdagabbak legyenek az egyes munkavállalók rovására, de az offshoring nem egy gyógyító, sem üzleti, sem gazdasági pusztító szörny. A vállalkozások pénzügyi előnyei kisebbek lehetnek, mint a rejtett költségek miatt. Hosszú távon fennáll annak a veszélye, hogy a fogyasztók nem fognak vásárolni az offshoring cégektől, vagy hogy az amerikaiak nem munkanélkülivé váltak az offshoring miatt, sem a tengerentúli páros munkavállalók nem tudják megvásárolni a vállalat termékeit.

A munka kiszervezése olyan vállalatok számára, amelyek ezt hatékonyabban és kevésbé költségesen tudják elvégezni, értelme van, feltéve, hogy valójában kevésbé költséges az alsó sorban.