Hogyan keressünk munkát, véleményt és többet a Glassdoor.com-on

A Glassdoor.com oldalon a munkakeresők sok értékes információt találnak. A webhely a korábbi és a jelenlegi alkalmazottak véleményét, a cégek adatait, a fizetést, a vezérigazgatói jóváhagyást, a versenytársakat, a tartalomszolgáltatókat és az egyéb vállalati adatokat tartalmazza.

Az összes információ hasznos a munkakeresés különböző szakaszaiban. Minél több információt kapsz, és minél többet kutatsz egy céget, annál jobb felszereléssel fogsz írni a tökéletes fedőlapot és a munkamenet interjúját.

Az előnyök

A Glassdoor.com lehetővé teszi, hogy a valós idejű vállalati véleményeket és minősítéseket, valamint az egyes munkáltatókkal kapcsolatos konkrét munkahelyek fizetési adatait böngészje. Bárki láthatja az alapvető információkat a vállalatokról, például méretükről, küldetésükről, bevételükről stb. Azonban, hogy böngészhessen a Glassdoor közösség véleményeiből és fizetéséből (és vegyen részt a megbeszélésekben), a tagoknak regisztrálniuk kell őket. A regisztráció egyszerű, gyors és ingyenes. A regisztrálás után a keresést munkakör, cím, cégek, fizetések, interjúk, kulcsszavak, tapasztalatok és helyszín alapján rendezheti, majd töltse fel az alkalmazást.

Lehetőség van az Ön számára ismert állásajánlatok közzétételére is.

Interjú

A Glassdoor Interview Kérdések és Vélemények részleg információval szolgál az álláskeresők számára. Megtudhatod, hogy milyen pozíciók jelöltjeit kérdeztük meg, és betekintést nyerhessünk az interjú nehézségébe. Természetesen az interjúkérdések ismerete előzetesen lehetővé teszi a válaszok előkészítését. Ez is segít abban, hogy magabiztosabb legyen az interjú során.

A Glassdoor.com-nál számos információ áll rendelkezésre a vállalati és munkahelyi interjúkról, beleértve a kérdéseket és válaszokat, a jelölt meghallgatását, az interjúkat és az állásajánlatot.

Egyéb ajánlatok:

• Interjú kérdések.Az interjú során feltett legnehezebb vagy nem várt kérdések, valamint a jelölt válaszainak betekintése.
• Hogyan kapta meg az interjút a jelölt.Megmutatja, hogy a jelölt hogyan védte meg az interjút (pl. A munkavállaló áttelepítése, online alkalmazása, toborzó, stb.).
• Interjú értékelése.Ez a szakasz megvizsgálja, hogy az interjú könnyű vagy nehéz, pozitív vagy negatív volt.
• Interjú folyamat. Ez részletezi a jelölt interjú folyamatának kezdetétől a végéig terjedő időtartamát (pl. Napok, hetek, hónapok) és az interjúfolyamat részeként (pl. Telefonos interjúk, panelinterjúk, készségek tesztelése, háttérellenőrzés stb.).

• Interjú eredménye. Meg fogja találni, hogy felajánlották-e a jelöltet, és hogy elfogadják-e vagy elutasították, és miért.
• Kompenzáció és juttatások. Ez részletezi, hogy a jelölt képes volt-e tárgyalni az ajánlatról, és ha igen, milyen tanácsot adna az azonos helyzetben lévő többi személynek.

Glassdoor.com Eszközök

A felhasználók relevanciával, a vélemények számával, az általános minősítéssel, a vezérigazgatói jóváhagyással, az iparággal és a munkával foglalkozó Glassdoor.com cégek értékelését rendezhetik. A regisztrált felhasználóknak nyújtott szolgáltatásként a Glassdoor.com e-mailben értesíti a kapcsolódó vagy ajánlott állásajánlatokat közvetlenül az Ön számára, és kezelheti a kapott értesítések és figyelmeztetések számát. A webhely azt is javasolja, hogy nézd meg a Kiemelt feladatokat, a hasonló cégeket és a kapcsolódó munkakeresést a keresés további bővítéséhez.

Vállalati felülvizsgálat vagy fizetés közzététele

A Glassdoor.com a versenytársak körében kiemelkedik, mivel lehetővé teszi a jelenlegi és a korábbi alkalmazottak számára a cégről és a fizetésükről szóló vélemények közzétételét. Ez adja meg az értékelések hitelességét, és az olvasók további betekintést kapnak arra, hogy mi lehet a szokásos nap az adott irodában. A vállalat jelenlegi vagy korábbi munkáltatói számára céges áttekintést küldhet.

Használd az idődet okosan

Mint sok munkakeresési eszköz esetében, a Glassdoor.com rendkívül hasznos, de sok időt is elfogyaszthat. Könnyű elveszíteni a böngészést a vélemények és a kutató vállalatok között. A teljes délutáni böngészés elkerülése érdekében állítson be egy időzítőt, mielőtt bejelentkezne és / vagy egy konkrét kérdések listáját készítené a navigáláshoz.

És bár a vállalati vélemények rendkívül hasznosak lehetnek, vigye őket sószemcsével. Mint bármi más, anonim online, hajlamos a negatív visszacsatolásra, mint a pozitívra. A vélemények legjelentősebbek, ha mintákat lát. Például, ha ugyanazt a problémát több felhasználó véleménye is felveti, nagyobb valószínűséggel ez a probléma - és nem egy elégedetlen alkalmazott.