1978. évi terhességi diszkriminációs törvény

www.thebalance.com/working-while-raising-your-family-525435A terhes megismerése nagyon jó dolog a legtöbb nő számára - hírek, amiket valószínűleg minden barátjával és családjával megosztanak - de várjon egy-két percet, mielőtt elmondaná a munkatársait. Amint tudják, a főnököd is, és míg a tiéd csodálatos lehet, nem minden. A terhességi megkülönböztetés valódi dolog, és az 1978-as terhességi diszkriminációról szóló törvényt a nők megóvása érdekében hozták létre.

Az Equal Employment Opportunity Commission, az e törvényt betöltő kormányzati hivatal beszámol arról, hogy a 2017-es pénzügyi évben 3 174 panasz érkezett a terhesség megkülönböztetésére vonatkozóan (Terhességi diszkriminációs díjak: 2010 - FY 2017. Equal Employment Opportunity Commission). Susan Freinkel a "Hogyan védjem magad a terhesség elleni diszkrimináció ellen" címmel (Baba beszéd (1998. április, 75-76. O.), Arról számolnak be, hogy sok nőt kirobbannak vagy átadnak egy promócióra, miután bejelentették a terhességet. Mielőtt megosztaná a jó híreket a munkahelyen, elengedhetetlen, hogy megismerje a törvény szerinti jogait és mit tegyen, ha egy potenciális vagy jelenlegi munkáltató nem tartja be őket.

Mi az 1978-as terhességi diszkriminációs törvény és hogyan védi meg Önt?

Az 1978. évi terhességi diszkriminációról szóló törvény az 1964. évi polgári jogokról szóló törvény VII. Címének módosítása, és nemi diszkrimináció alá tartozik. Ez tiltja a munkáltatókat a munkavállalók terhesség, gyermekszülés vagy kapcsolódó egészségügyi feltételek alapján történő megkülönböztetésében. Csak a 15 vagy annál több embert foglalkoztató vállalatok vonatkoznak erre a törvényre.

Az Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) szerint a terhességi megkülönböztetésről szóló törvény előírja a munkáltatók számára, hogy ugyanúgy kezeljék a várandósokat, mint minden más munkavállalót vagy munkakeresőt. Akár terhes álláskeresõ vagy munkavállaló, itt van, hogy a törvény védi Önt:

• Ha egy munkát interjút készít, a munkáltató nem utasíthatja el Önnek kizárólag azért, mert terhes vagy terhességi állapotban van. A munkáltató azonban úgy dönthet, hogy nem alkalmazza Önt, ha nem jogosult a pozícióra.
• Munkáltatója nem követelheti meg, hogy különleges eljárásokat alkalmazzon, hogy meghatározza a munkaköri feladatok elvégzésének képességét, kivéve, ha a munkáltató minden más alkalmazottat és álláskérőt ugyanarra a követelményre tart.
• Ha a terhességével kapcsolatos egészségügyi állapot megtartja Önt a munkaköri feladatok elvégzésétől, a munkáltató nem kezelheti önnel másképp, mint bármely más ideiglenesen fogyatékos munkavállaló.

• A munkáltató nem tilthatja meg Önnek a terhes munkát, és nem utasíthatja el, hogy a szülés után visszatérjen a munkába.
• Ha a munkáltató egészségbiztosítást nyújt, a terv nem kezelheti másképp a terhességgel kapcsolatos feltételeket, mint más orvosi kérdéseket.
• Ha terhes, a munkáltató nem kérheti, hogy nagyobb biztosítási levonásra kerüljön, mint a nem terhes munkavállalók.

Mi a teendő, ha a terhesség áldozata?

Ha a munkáltatója vagy leendő munkáltatója megkülönböztette Önt, díjat nyújthat be az EEOC-nak. Alapvető fontosságú, hogy meg tudja állapítani, hogy mi vezetett az Ön következtetéséhez. Legyen annyi bizonyíték, amennyire csak lehetséges, hogy készítsen biztonsági másolatot a követeléséről. Ellenkező esetben csak a szava a munkáltatói szava ellen. A követelés benyújtását az esemény bekövetkezésétől számított 180 napon belül meg kell kezdeni.

A bejelentési díjak részletes leírása:

1. Ugrás az EEOC Nyilvános portáljára a vizsgálat benyújtásához. Öt általános kérdésre kell válaszolnia. Válaszai meghatározzák, hogy az EEOC segíthet-e. Alternatívaként az EEOC 53 megyei irodájának egyikében, illetve az 1-800-669-4000 telefonszámon is megkeresést nyújthat be.
2. Ha Ön az EEOC nyilvános portálját használja, és azt mondják, hogy az ügynökség segíthet, továbbléphet és küldheti be a vizsgálatot. Ne feledje, hogy a lekérdezés benyújtása nem azonos a díj benyújtásával. Ez csak az első lépés. Lehetővé teszi, hogy az Egyesült Államokban található 53 helyszíni irodában vagy telefonon az EEOC személyzet tagjával bevihető interjút készítsen. Ezen a ponton meg kell adnia a kapcsolattartási adatait.

1. A lekérdezés benyújtása és a beviteli beszélgetés ütemezése után az EEOC kiegészítő kérdéseket tesz fel a díjak benyújtásának folyamatának megkezdéséhez. Ez az interjú előtt történik.
2. A beviteli interjú után döntse el, hogy fizet-e be. Csak azután adja meg az EEOC a munkáltatót, hogy az egyiket benyújtotta.

(EEOC, a foglalkoztatási megkülönböztetés iránti kérelem benyújtása).