Lásd a Személyi erőforrások minta leírását
Dimitri Vegas & Like Mike vs Ummet Ozcan - The Hum (Short Edit)
Tartalomjegyzék:
- 01 A humánerőforrás-menedzser munkaköri leírása
- 03 Humánerőforrás-igazgató mintájának munkaköri leírása
- 04 Humánerőforrás-asszisztens munkaköri leírása
- 05 Emberi erőforrás-felvételi munka leírása
- 06 Mit csinál a képzési vezető, igazgató vagy szakember?
- 07 Mit jelent a HR Do kompenzációs kezelője?
- 08 Használja ezt a feladatleíró sablont a munkaköri leírások kifejlesztéséhez
Érdekli-e az emberi erőforrás-munkaköri leírások írása, vagy csak kíváncsi, hogy mi a HR alkalmazottai? Ezek a HR munkaköri leírások átfogó képet adnak arról, hogy a HR személyzet milyen szerepet tölt be ezekben a szerepekben. Előfordulhat, hogy érdeklődik a HR által a szervezetekben biztosított különböző feladatok megismerésében.
Sokat tesznek a munkaadók és a munkavállalók érdekeinek védelmében. Szeretne többet megtudni a HR szerepéről? Ezek az erőforrások visszajelzést adnak arról, hogy miért gyakran félreértik a HR-t, hogy miért gyűlölnek az alkalmazottak a HR-t, hogyan bosszantják a HR-vezetőjét, és a HR-titoktartás jelentését. Ezek hozzá fognak járulni ahhoz, hogy megértsék, mi a személyzeti munkatársa.
Használja ezeket a mintákat saját szervezetének munkaköri leírásainak kidolgozásához. Ezek az átfogó munkaköri leírások hatékony kiindulópontot jelentenek a HR munkatársak által a szervezetben betöltött széleskörű szerepek megtekintéséhez. Lehet, hogy saját szervezetében használja őket. Ismerje meg bizonyos HR feladatok egyszerűsítését.
01 A humánerőforrás-menedzser munkaköri leírása
A Humánerőforrás-főigazgató kezeli az Emberi Erőforrás Hivatal napi működését. Néhány vállalatnál a HR-vezérigazgató felelős a HR-ről, de a HR vezetői munkaköri név gyakrabban fordul elő, ha a munkavállaló a vezető HR személy.
A HR főigazgatója irányítja a humánerőforrás-politikák, eljárások és programok adminisztrációját. A HR főigazgatója felelősséget vállal ezekben a funkcionális területeken: osztályfejlesztés, humán erőforrás információs rendszerek (HRIS), munkavállalói kapcsolatok, képzés és fejlesztés, előnyök, kompenzáció, szervezeti fejlesztés és foglalkoztatás.
A HR általános szakember 3-5 évig fokozatosan felelősségteljesebb szolgáltatást nyújt a HR irodában. Tudjon meg többet erről a HR HR általános munkaköri leírásából.
03 Humánerőforrás-igazgató mintájának munkaköri leírása
A Humán Erőforrás igazgató irányítja és kezeli az egész szervezet számára a humánerőforrás-szolgáltatások, szakpolitikák és programok általános ellátását. A HR igazgató általában 10 vagy több éven át fokozatosan felelősségteljesebb szolgáltatást nyújt a HR osztályon.
A HR igazgatója várhatóan vezető tanácsadóként jár el az emberek kérdéseivel és stratégiájával, konzultálva a szervezet felsővezetőivel. Ismerje meg konkrétan azt, amit a HR igazgató végez ebben a munkaköri leírásban.
04 Humánerőforrás-asszisztens munkaköri leírása
A Humánerőforrás-asszisztens segíti a humánerőforrás-funkciók és feladatok napi működésének adminisztrációját. A HR-asszisztens munkát a szervezettől függően HR-adminisztrátornak vagy HR-munkatársnak is nevezik.
A HR-asszisztens nem tud tapasztalatokat szerezni a szervezetben. A jobb felkészült asszisztensek munkatapasztalattal rendelkeznek, lehetőleg üzleti vagy HR-ben. A munkatársak, akik asszisztensek, gyakran diplomák a HR, üzleti menedzsment, szociológia, pszichológia, szervezetfejlesztés és képzés területén.
A HR-asszisztens a következő funkcionális területek mindegyikében vagy mindegyikében felelősséget vállal: szervezeti fejlesztés, HRIS, munkavállalói kapcsolatok, képzés és fejlesztés, előnyök, kompenzáció, szervezetfejlesztés, ügyvezetés és foglalkoztatás. Keressen egy HR-asszisztens munkaköri leírást.
05 Emberi erőforrás-felvételi munka leírása
A Humán Erőforrás toborzó feladata, hogy a szervezeten belüli sikerességet minden szempontból biztosítsa. A HR toborzó helyi és nemzeti felvételi terveket dolgoz ki, hagyományos beszerzési stratégiákat és erőforrásokat alkalmaz, valamint új, kreatív toborzási ötleteket fejleszt. A HR toborzó döntő szerepet játszik abban, hogy a szervezet a lehető legjobb tehetséget bérelje.
A HR toborzói szereplők munkatársai legalább 1-2 éves HR-tapasztalatot kapnak szerepükhöz. Számos HR-toborzó évtizedes tapasztalattal rendelkezik a jelöltek beszerzésében és bérbeadásában. Ez a minta HR felvételi munkaköri leírása kifejezetten egy szervezeten belüli toborzó munkájával foglalkozik.
06 Mit csinál a képzési vezető, igazgató vagy szakember?
Nem egy konkrét munkaköri leírás, mint a fenti listában, de teljes körű leírást talál arról, hogy a képzési menedzser hogyan működik ezen a helyen. A képzési menedzser feladataira vonatkozó konkrét példák a munkavállalók képzési és fejlesztési programjainak végrehajtására és felügyeletére is vonatkoznak.
A munkáltatók és a menedzsment egyre inkább felismeri, hogy a munkavállalók képzése rendkívül kívánatos. Lehetővé teszi a munkavállalók számára a készségek fejlesztését és a termelékenység és a munka minőségének javítását. A képzés különösen fontos a munkaadók számára, hiszen lojalitást teremt a cég iránt és megtartja a megtartást.
07 Mit jelent a HR Do kompenzációs kezelője?
A kompenzációs menedzserek a szervezetben dolgozók, akik felelősek a vállalat fizetési rendszerének kutatásáért, létrehozásáért és fenntartásáért. Ők vagy az egész rendszerért felelősek, vagy az ellátások egy részének egy része.
Ez nem egy konkrét munkaköri leírás, hanem általános leírása arról, hogy a kompenzációban dolgozók milyen munkát végeznek.
08 Használja ezt a feladatleíró sablont a munkaköri leírások kifejlesztéséhez
Szükség van egy munkaköri leírás sablonjára, amely egyszerűsíti a szervezet munkaköri leírása kidolgozásának folyamatát? Ez a sablon útmutatást ad arra, hogy saját munkaköri leírásait fejlessze ki. A fenti humánerőforrás-munkaköri leírások mindegyike követi a minta sablonjában ajánlott stílust. Nézd meg és próbáld ki.
Személyi sérülések Paralegal készségek és képességek
Mire van szükség a személyi sérülés sikere érdekében? Ismerje meg azokat a készségeket és képességeket, amelyeket meg kell adnia.
Fontos személyi edző készségek az önéletrajzok és a borító betűk számára
Itt van egy lista a személyi edzői készségekről, amelyeket az önéletrajzokban és az interjúkban használnak, valamint a hangsúlyozni kívánt lényeges tulajdonságok összefoglalását.
Mi az emberi erőforrás? (Meghatározás és erőforrások)
A humán erőforrás olyan alkalmazott, aki egy szervezeten belül egy funkciót tölt be. Tudjon meg többet az emberekről, a karrierről és az erőforrásokról.
