A legjobb interjúválaszok az "Ön hajlandó-e sikertelen?"

Az egyik gyakori interjúkérdés, amely sok munkahelyi pályázót idegesít, a kudarc kérdése. Az egyik legnehezebb interjú kérdés a kudarcról: "Készen állsz a kudarcra?" Talán természetellenesnek tűnik, ha egy interjúban elismeri a gyengeségeit és kudarcait. Van azonban módja annak, hogy válaszolhassunk erre a kérdésre, ami bizonyítja, hogy Ön képes a munkára.

A munkáltató több okból is ezt a kérdést (és egyéb, a kudarcra vonatkozó kérdéseket) felveti. Először is, megpróbálhatja tesztelni a kudarcot. Másodszor, azt szeretné látni, hogy hajlandó-e Önnek (kudarcon keresztül), hogy jobb munkavállalóvá váljon.

Erre a kérdésre válaszolva azt szeretné tudni, hogy a hiba nem történik meg, de hangsúlyozza, hogy ha nem sikerül, mindig megtanulja a hibáit, és ennek eredményeképpen jobb munkavállalóvá válik. Azt is szeretné, ha tisztában lennél azzal, hogy nem túl sokszor hibázik. Erős választ adva, akkor tényleg beszélhet a kudarcról oly módon, hogy kiemeli erősségeit, mint állásjelöltet.

Tippek a kérdés megválaszolásához

Először is, el kell ismernie, hogy a hiba jó dolog lehet - ez egy olyan leckét biztosít, amely segít Önnek személyként vagy alkalmazottként fejlődni. Az a személy, aki a kérdésre válaszol: „Nem, nem vagyok hajlandó meghibásodni”, úgy tűnik, nem hajlandó rávenni, hogy jobb legyen.

A kérdés megválaszolásának legjobb módja az, hogy példát adjunk a múltban sikertelen időre, majd magyarázd el, mit tanultál belőle. Ideális esetben ez egy olyan idő, amit megtanultál, hogy valóban jobb alkalmazott legyen.

Például, magyarázza el, mi a helyzet, és mit próbált (és nem sikerült) elérni. Aztán - és ez a legfontosabb rész - magyarázza el, hogy mit tanult a tapasztalatból. Talán próbáltál és nem sikerült megoldani egy problémát egy technikával, de aztán gyorsan megtanultod használni egy másik technikát. Azt is megállapíthatja, hogy milyen lépéseket tett, hogy meggyőződjön róla, hogy soha többé nem tette meg ugyanazt a hibát vagy hibát. Hangsúlyozzuk, hogyan nőttél meg ennek a kudarcnak köszönhetően.

Lehet, hogy példaként szolgálhat arra az időre, amit nem sikerült, de azt gondolta, hogy sikertelen lesz (vagy talán a kollégái vagy a főnöke úgy gondolja, hogy nem sikerül). Például megemlíthet egy időt, amikor egy új, kihívást jelentő feladatot vett fel, amelyet nem biztos benne, hogy befejezheti, majd befejezte. Az interjúválaszban magyarázza el, hogy milyen lépéseket tett, hogy megpróbálja megakadályozni a hibát.

Mit ne mondj a válaszodban?

• Ne említsen meg egy nemrégiben történt hibát. Miközben el akarod ismerni, hogy a hiba jó dolog lehet, akkor nem is akarod azt jelenteni, hogy a munkahelyi feladatok teljes egészében kudarcot vallanak. Próbáljon meg egy példát választani a kissé távolabbi múltból, hogy megmutassa, hogy megtanulta és javította a múltbeli hibáit.
• Ne hibáztass másokat. Ha megmagyarázza a hibát, ne irányítsa az ujjait másokra. Teljes felelősséget vállal, még ha valaki más is részt vett. Nem akarod, hogy úgy tűnik, hogy az a fajta alkalmazott, aki saját problémáival hibáztatja főnökeit vagy munkatársait.

• Ne említse meg a munkahelyi követelményekhez kapcsolódó hibát. Nem akarja, hogy a munkáltatót aggodalommal töltse el, hogy nem felel meg a munka követelményeinek. Ezért ne említsen egy példát arra a hibára, amely az alkalmazáshoz tartozó munka fontos részéhez kapcsolódik. Például, ha kódolási munkát kér, és ha egyszer egy nagy kódolási hibát követett el, amely szörnyű következményekkel jár, ne említse meg ezt. Válasszon egy példát, amely kevésbé közvetlenül kapcsolódik a munkához.
• Ne említsen drasztikus hibákat. Valaha hibát követett el, ami pénzügyi veszteséget okozott egy vállalat számára, vagy a lövöldözéshez vezetett? Ne említsük meg ezeket a nagy hibákat. Fókuszálj egy kis hibára, amit viszonylag könnyen tudtál megoldani.

• Ne mondd "Nem" -et. Amikor megkérdezték, hogy „hajlandó-e meghibásodni?” Ne válaszoljon „Nem” -vel. Ne feledje, hogy „Soha nem sikerült.” Ez olyan szokatlan lesz, mintha mindenki meghibásodott volna.

Példák a legjobb válaszokra

• Miközben keményen dolgozom a hibák elkerülése érdekében a munkámban, hajlandó vagyok arra, hogy új és kihívást jelentő feladatokat végezzek el, amelyeket nem tudok megvalósítani. Például, egyszer egy csapatprojekten dolgoztam, amikor hat csapatunk közül háromnak el kellett hagynia a csoportot egy másik feladat elvégzéséhez. A csapatunk fele eltűnt, úgy gondoltuk, hogy a projekt sikertelen lesz. A csoportunkat azonban a csapattervünk felülvizsgálatában és az új napi célok meghatározásában vezettem. Végül befejeztük a feladatot, és cégünk vezérigazgatója dicséretet kapott alapos munkánkért. Amikor olyan kihívással szembesülök, mint amilyen az a lehetőség, hogy kudarcot valljanak, mindig a lemezre lépek.

• Kreatív gondolkodó vagyok, aki hajlandó új ötleteket és stratégiákat fejleszteni és kipróbálni. Általában ezek az elképzelések működnek, de ha nem sikerül, ez gyakran akkor fordul elő, amikor a legtöbbet tanulom. Például, egy középiskolai tantervfejlesztőként létrehoztam egy újabb választási kurzust az újoncnak. A tanfolyam próbaüzemét végeztük, és a diákok nem reagáltak jól az osztályra. Ahelyett, hogy felemelnénk a kezünket, visszajelzést kaptunk a diákoktól, visszacsatolásuk alapján átdolgoztuk az osztályt, és a következő évben ismét az osztályt futtatták. Ebben az évben az osztály nagyszerű véleményt kapott a diákoktól. Az új ötletek kipróbálásával megtudjuk, hogy mi nem működik, és hogyan lehet ezeket a dolgokat jobbá tenni.

• Igen, azt hiszem, a kudarc az egyik legjobb módja a tanulásnak és a fejlődésnek. Például a kiskereskedelmi üzletben végzett első munkám során cégünk kapott egy új, számítógéppel működtetett pénztárgépet. A nyilvántartás első napján nem tudtam, hogyan kell bizonyos funkciókat végrehajtani a nyilvántartásban. Ahelyett, hogy feladnám, vagy túlterheltem volna, a gyakorlatban való zárás után maradtam a munkámban. Egy héttel később a munkavállaló voltam a legnagyobb ismerettel a regiszterről. Végül bemutattam egy oktatóanyagot a nyilvántartás más tisztviselők számára történő használatáról, mert mindannyian ugyanazokkal a problémákkal rendelkeztek, amit kezdetben tettem. Azáltal, hogy elmulasztottam, majd megtanultam ebből a kudarcból, a munkámban vezető lettem.