Motivációs interjúk és a legjobb válaszok

Az interjúk közös része a motivációs interjú kérdése. A kérdés egy nagyon tipikus formája: "Mi motiválja Önt?" de vannak más változatok is. Az ebbe a kategóriába tartozó kérdések segítenek a vezetők felvételében, hogy megértsék, milyen lelkesedéssel érzi magát, mi vezet a sikerhez, és hogy mi motiválja Önt a munkahelyi felelősséggel.

Vessen egy pillantást az interjúalanyok gyakori módjaira, hogy megkérdezzék az állásajánlatokat a motivációkról, és tanácsokat kapjanak a legjobb válaszokról, valamint az elkerülendő válaszokról.

Mi a motiváció?

Először is nézzük meg, hogy pontosan mi a motiváció. A mindennapi használatban a kifejezés motiváció gyakran leírják miért egy ember csinál valamit. Meghatározhatja azt a folyamatot, amely segíti a célorientált viselkedést.

A motiváció az, ami miatt cselekedünk, függetlenül attól, hogy kap egy pohár vizet, hogy csökkentsük a szomjúságot, vagy olvassunk egy könyvet, hogy megismerjék.

Két különböző típusú motiváció létezik:

• Külső motivációk olyanok, amelyek az egyén kívülről származnak, és gyakran olyan jutalmakat tartalmaznak, mint a trófeák, a pénz, a társadalmi elismerés vagy a dicséret.
• Belső motivációs azok, amelyek az egyén belsejében keletkeznek, mint például egy bonyolult keresztrejtvény pusztán a probléma megoldásának személyes kielégítése érdekében.

A motivációval kapcsolatos interjú kérdésekre adott válasz

A munkainterjúk során gyakran a legjobb, ha a belső motivációkat kiemelik, mint a külsőt.

Mielőtt meghallgatná, nézze át a munkaköri leírást, és megtudja, amennyit csak tudsz a helyzetről. Ezután testreszabja a válaszokat arra, hogy mi lenne jó illeszkedés ahhoz, amit a munkáltató keres egy jelöltben. Ismertesse ezeket a motivációs készségeket.

A válaszad a háttér és a tapasztalatok függvényében változik, de pozitív leszel. Válaszában ossza meg lelkesedését és azt, amit a legjobban tetszett az utolsó vagy az aktuális munkájával kapcsolatban.

Legjobb válaszok

A motivációs kérdésekre adott legjobb válaszok őszinteek és mégis kapcsolódniuk kell a munkához, amire jársz. Ez azt jelenti, hogy az Ön válasza határozottan azt sugallja, hogy erősen motiválhatná, és megfelelne az adott szerephez kapcsolódó munkának.

Tehát, ha erre a kérdésre válaszolunk, gondolkodnod kell:

• Mit élveztél a korábbi pozíciókban végzett munka során? Gondolj a mindennapi munkádra és a szélesebb körű érdekekre is.
• Milyen feladatok közül választhat a legjobban? Milyen környezetben (elfoglalt, határidős, kooperatív, versenyképes, hangos, csendes, stb.) Dolgozik a legjobb?

Bármit is mondasz, készítsen példákat a tanulmányokból, a munkatapasztalatból és az önkéntes tevékenységekből, és azokra a készségekre és képességekre kell vonatkoznia, amelyekre az Ön által végzett munkához szükséges.

Minta válaszok:

• Nagyon motivált vagyok a problémák megoldásával. Utolsó álláspontomban segítettem megoldani az ügyfelek panaszát. Számomra valami olyan kielégítő, hogy válaszokat adjunk a zavaros ügyfeleknek, és hogy a segítségem miatt a csalódott ügyfelek boldoggá váltak.
• Hihetetlenül motivált vagyok a problémák és rejtvények megoldásával. Ez azt jelenti, hogy személyes életemben; Imádom a napi keresztrejtvényt. Az irodában ez az adatok és táblázatok ásása. Az utolsó munkám során az éves jelentés elkészítéséért voltam felelős, hogy mely termékeket végezték el a legjobban. Ezt az információt arra használtuk fel, hogy meghatározzuk, hogy a vállalat hogyan fókuszálja erőfeszítéseit az elkövetkező évben, és számomra annyira igazoltam, hogy tudom, hogy a havi táblázatkezelők és az ügyfél-visszajelzések áttekintése segítette a felső vezetést.

Mit kell elkerülni, mondván

Mint mindig, vannak olyan válaszok, amelyek nem fognak jól tükrözni önöket, mint jelöltet.

Ha olyan tényezők motiválnak, amelyek nem szerepelnek a munkaköri leírásban, akkor az lesz a zászló az interjúalany számára. Például, ha azt mondja, hogy személyközi kommunikációval és az emberekkel való együttműködéssel motivált személy, de a munka egy kevésbé kölcsönhatásba lépő számviteli pozíció, akkor nem tekinthető megfelelőnek a munkához.

Kerülje a válaszokat, amelyek a pénzt (a fizetést, a bónuszt, a jutalékot stb.) Nevezik motiváló tényezőként.

Míg a fizetés és a pénzügyi előnyök a munka egyik fontos oka, ez nem az a válasz, amit a válaszadók szeretnének hallani. A dicséret és az elismerés motiváltsága a válaszában is a legjobb.

Végül mindent megtesz, hogy őszinte vagy konkrét választ adjon. A válaszok nem segítenek az interjúalanyoknak. Ne feledje, hogy minden kérdés lehetőséget ad arra, hogy megmutassák az erősségeit.