Elhelyezési tesztek

Az elhelyezési tesztek azt vizsgálják, hogy a személyiség, a készségek és / vagy érdekek alapján milyen munkahelyek vannak a legjobbak egy személy számára. Az elhelyezési tesztek hasznosak azok számára, akik éppen a munkaerőpiacon kezdődnek, és nem biztosak az érdekeikben, vagy azok számára, akik karrier-változást keresnek. Ha valaha is úgy érezte, bizonytalan, hogy milyen típusú munkát megfelelő az Ön számára, vagy úgy érezte, céltalanul az álláskeresést, akkor lehet, hogy hasznos, hogy a karrier szintfelmérés.

Hol találhatsz és hozhatsz szabad munkahelyi teszteket?

A vizsgálatok hossza, a kérdések típusa és az eredmények specifitása változik. Ezek a költségek is eltérőek. Számos weboldal ingyenes elhelyezési teszteket kínál, de gyakran fizet pénzt, ha a tesztfelvevő részletes vizsgálatot kíván kapni a teszt eredményéről.

A karrierközpontok elhelyezési teszteket kínálnak, és számos álláskeresési könyv tartalmaz teszteket. A legmegbízhatóbb eredmények eléréséhez győződjön meg róla, hogy egy hiteles forrásból kiválaszt egy elhelyezési tesztet.

Hogyan működik az elhelyezési tesztek?

Számos különböző típusú elhelyezési teszt létezik, amelyek mindegyike megközelíti azt a célt, hogy a tesztvizsgáló számára a legjobb karrierjét eltérően határozzák meg. Egyes elhelyezési tesztek személyiségvezéreltek, mint például a Meyers-Briggs, amely értékeli a személyiség típusát, hogy megjósolja, hogy melyik pályafutás (és nem lesz) jó az Ön számára. Más tesztek célja, hogy az adott karrierhez szükséges lágy készségek és kemény készségek megfeleljenek a saját készségeinek és érdekeinek. Vannak tehetségértékelési és alkalmassági tesztek is, amelyek célja a készségek mérése.

Ne feledje, hogy az elhelyezési tesztek csak egy módja annak, hogy felfedezzék az Önnek megfelelő karrieret. Végül, tapasztalat (akár munkát árnyékolás, egy szakmai, vagy tájékoztató interjú) megmondja, hogy egy adott karrier jó illeszkedést.

Ha elhelyez egy tesztelést?

Míg egyes vizsgák (gondolom: középiskolás döntőt, a SATs) főleg kapcsolatos érzéseit rettegés és szorongás, más vizsgálatok is lehet szórakoztató. Ha valaha is egy Buzzfeed-tesztet vettél fel, hogy megtudd, melyik karakter a Harry Potterben, akkor megérted, hogy a saját személyiséged és képességed felfedezése sok móka lehet. Természetesen az elhelyezési vizsga kínálhat néhány potenciálisan megtámadható információt, amely segítséget nyújt Önnek álláskeresőként.

Az elhelyezési vizsgák hasznos lehetőséget jelentenek az új lehetőségek megnyitására. Lehet, hogy nagyon jól képzett a dolgok és a hibakeresések összehasonlításában, és nem értik, hogy tökéletesen megfelel a minőségbiztosítási munkáknak, ahol elengedhetetlen a hibák és helyek megtalálása.

Mielőtt veszel egy elhelyezési vizsga, néhány szempontok szem előtt tartani: Mint már említettük, az elhelyezés vizsgák csak pont akkor egy bizonyos irányba. Csak a tényleges tapasztalat fogja feltárni, hogy a karrier megfelel-e az Ön érdekeinek és képességeinek. Kapcsolódó feljegyzésben egy személy tehetséges lehet egy bizonyos területen, de nem feltétlenül élvezi azt - vagy élvezheti hobbi vagy alkalmi feladatként, de nem akar karrierként részt venni benne.

Csakúgy, lehetséges, hogy nagyon érdekli a karrier, de sajnos nem rendelkezik a készségek és a háttér tudás, tapasztalat, és az oktatás, hogy egy ésszerű kérelmezőnek. Végül, az elhelyezési tesztek csak annyira pontosak, mint az Ön által megadott információk, így bár a kérdéseket a hízelgő módon kívánja megválaszolni, a lehető legpontosabb legyen a lehető legpontosabb eredmények elérése érdekében.

Az elhelyezési teszt nem egy mágikus megoldás az Ön bizonytalanságára, amelyre a karrier megfelelő. Azonban lehet, hogy lehetőség nyílik arra, hogy lehetőségeket nyújtson, amelyeket esetleg nem vettünk figyelembe, és bevonja Önt a saját készségeinek, tehetségeinek és érdekeinek figyelembe vételére, ami rendkívül fontos a sikeres álláskeresés szempontjából.

Karrier tesztek: cikkek és tanácsok

• Karrier tesztek
• Személyiség tesztek
• Online személyiségvizsgálatok