Használjon elhelyezés megszüntetési levelet az alkalmazottak elhelyezésére

Amikor a munkáltató elbocsátja a munkavállalókat, a munkavállalók megérdemlik, hogy a felmondási információkat egy végző levélben kapják meg. Használja ezt a mintavételezési mintát a mintáként, hogy saját leveleket készítsen. Munkavállalói gondoskodnak a gondozásról és figyelemről egy elbocsátási helyzet alatt.

Ez a mintavételi levél egy példa arra, hogy milyen típusú levelet írhat az alkalmazottai számára, akiknek a gazdasági tényezők miatt kénytelenek lesznek elbocsátani. Érdekel az alkalmazottakkal, és sajnálom, hogy elbocsátásokat kell tennie. A vállalkozás egészsége megköveteli, hogy megszüntesse néhány alkalmazottjának foglalkoztatását. Ezt a műveletet nehéz szívvel veszi.

A munkáltatók az elbocsátásokat egy ügyvéd segítségével segítik, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy elbocsátásaik jogszerűek és megkülönböztetéstől mentesek. Az elbocsátási dokumentációját, mint például a lejárati levelet, az ügyvédnek is felül kell vizsgálnia. Az ügyvéd segíthet abban, hogy megbizonyosodjon arról, hogy az elbocsátásokról mindent tisztességes, kedves, profi és a fedélzeten.

Fontos továbbá, hogy az elbocsátások tisztességesnek, igazságosnak és megkülönböztetéstől mentesnek tűnjenek azoknak a munkavállalóknak a szemében, akiket az elbocsátási helyzet után tartanak. Meg fogják tapasztalni a hiányzó munkatársak munkáját, a munkát, a kapcsolatokat, a környezetet és a saját foglalkoztatási jövőjüket érintő aggodalmukat.

Annak érdekében, hogy fennmaradó alkalmazottai elkötelezettek legyenek, hatékonyan kell közölniük az elbocsátási okokat, hogyan választották ki az elbocsátást, és mit tettek annak érdekében, hogy az elbocsátott alkalmazottak olyan lépésekkel rendelkezzenek a jövőjükhöz, mint például egy végkielégítési csomag.

Normál körülmények között az igazgató vagy a felügyelő, valamint a Humánerőforrás képviselője minden alkalmazottal elbocsátási ülést tart. A nyomon követési levonásról szóló levél összefoglalja azt, amit az ülésen elmondtak.

Minta leválasztási végződő levél

Ez egy példa egy elbocsátási záró levélre. Töltse le a levonási végződő levélsablont (kompatibilis a Google Dokumentumok és a Word Online szolgáltatással) vagy az alábbi példákban talál további példákat.

Töltse le a Word sablont

Minta-leválasztási levél (szöveges változat)

Carl Lee

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

2018. szeptember 1.

Thomas Main

1918 utca

Topeka, KS 66605

123 Üzleti út.

Business City, NY 54321

Kedves Thomas!

Ez a levél megerősíti a mai vitát, hogy Ön azonnal elbocsátja a Fogerty előfizetésekkel kapcsolatos munkáját.

Sajnos az ipar gazdasági feltételei lassú értékesítést eredményeztek. Úgy döntöttünk, hogy megszüntetjük a minőségügyi osztályt és az összes pozíciót. A minőségi funkciók a gyártási részlegre költöznek, és a meglévő alkalmazottak kezelik az adott osztályban.

Minden héten egy hetes végkielégítést fog kapni a Fogerty előfizetéseknél. Az Ön esetében, 12 éves munkaviszonyával 12 héten át fizetendő végkielégítést fizet a szokásos heti fizetésénél. Ebben az időszakban továbbra is biztosítani fogjuk az egészségbiztosítást.

Ezenkívül a felhalmozott PTO-jának befizetése a végső fizetésébe kerül, amelyet a rendszeres fizetésnapon, pénteken kap. Elfogadhatja ezt az ellenőrzést a recepción, vagy elküldheti azt otthonába. A végkielégítést akkor kapja meg, ha aláírta és visszaküldi a mellékelt kárigény-dokumentációt.

Ön elvárhat egy különálló ellátási státusz levelet, amely a megszűnéskor felvázolja az előnyök állapotát. A levél tartalmazza a csoportos egészségügyi lefedettség folytatására vonatkozó konszolidált Omnibus költségvetési egyeztetésről szóló törvény (COBRA) jogosultságát.

Öntől érkezett: az irodai kulcs, az azonosító jelvény és a cég tulajdonában lévő laptop az elbocsátási ülésen. Önnek tájékoztatnia kell a vállalatot a kapcsolattartási adatairól, hogy a jövőben meg tudjuk adni a szükséges információkat, például a W-2 űrlapot.

Azt szeretnénk, ha tudná, hogy ez az elbocsátás nem a Fogerty előfizetésekkel kapcsolatos munkája. 12 évig elkötelezett, hozzájáruló alkalmazott voltál. Ha azt szeretné, hogy a lehetséges munkáltatókkal beszéljünk az Ön nevében, kérjük, írja alá és adja vissza a mellékelt űrlapot. Ez lehetővé teszi számunkra, hogy megbeszélje munkáját a potenciális munkáltatókkal. Kérjük, ossza meg velünk, ha segítünk Önnek az átmenet során.

Üdvözlettel, Carl Lee

Házak - 2

* Kérjük, vegye figyelembe, hogy a végső fizetésre vonatkozó törvények országonként és országonként eltérőek lehetnek.

Ezeket a kérdéseket szeretné megkérdezni, ha bármilyen okból elbocsátották vagy lőttek-e.

Jogi nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy a megadott információk - bár hitelesek - nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség tekintetében. A webhelyet egy világméretű közönség elolvassa és a foglalkoztatási törvények és rendeletek országonként és országonként eltérőek. Kérjük, forduljon jogi segítséghez vagy állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati forrásokhoz, hogy biztosítsa a jogi értelmezését és a helyes döntések meghozatalát. Ez az információ útmutatást, ötleteket és segítséget nyújt.