Miért fontos a munkád szerelme a boldogságodhoz?

Többet dolgozol, élvezitek kevesebbet, és rettegtetek arra, hogy mennyi időt töltenek a munkahelyén? Ha erre a kérdésre "igen" -re válaszolt, egy kis időt vesz igénybe, hogy felfedezze a jelenlegi pályaválasztási lehetőségeket, és vegye figyelembe az összes olyan lehetőséget, amelyet az életed és a munkád kínál.

Életének jelentős részét munkahelyen töltötte, munkába öltözve, dolgozni és munkát gondolkodni. Miért ne tegyük ezt az időt professzionálisan és személyesen nyereségessé és kielégítővé? Nincs mit elveszíteni, és potenciálisan nagy nyereséget érhet el azzal, hogy időt tölthet az érdekeinek, értékeinek és lehetőségeinek feltárásával. Tényleg, szeretne szeretni azt, amit a munka során csinál.

Hosszú munkaidőben dolgozol: Befektesse őket a szeretett munkába

Az átlagos amerikai menedzser hetente 42 órát dolgozik, de jelentős számú vezető és szakember - 10-ből 10-re, vagy 10,8 millió emberre - hetente legalább 49 órát dolgoznak. A férfi vezetők és szakemberek közül 4 10 munkában 49 óra.

Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma szerint a Munkaügyi Statisztikai Hivatal;

… 2014-ben a foglalkoztatottak átlagosan 7,8 órát dolgoztak a munkanapokon. Több órát dolgoztunk átlagosan hétköznapokon, mint hétvégén - 8,1 órával, szemben az 5,7 órával.

Munkájuk során a foglalkoztatott férfiak 52 perccel többet dolgoztak, mint a nők. Ez a különbség részben tükrözi a nők nagyobb valószínűségét a részmunkaidős munkavégzésre. Azonban még a teljes munkaidőben foglalkoztatottaknál (akik általában heti 35 órát dolgoznak) a férfiak hosszabb ideig dolgoztak, mint a nők - 8,4 óra, szemben a 7,8 órával.

Az egyéni nonfarm bérszámfejtésen dolgozók átlagos munkanapja 2017 májusában nem változott a heti 34,4 órában. A feldolgozóiparban a munkahét 40,7 órában is változatlan maradt, míg a túlórák 0,1 óra és 3,3 óra között emelkedtek. A termelés és a nem felügyeleti munkatársak átlagos munkanapja a magán nonfarm béreknél 0,1 órával 33,6 órára csökkent.

Más főbb iparágakban - beleértve az építőipart, a feldolgozást, a nagykereskedelmet, a kiskereskedelmet, a szállítást és a raktározást, az információt, a pénzügyi tevékenységeket és a kormányt - foglalkoztatás kevés változást mutatott a hónap során. Míg a munkaidő általános tendenciája csökken, az átlagos nem felügyeleti vagy termelési munkatársak 1999-ben 34,5 órát dolgoznak, míg 1964-ben 38,7, 2017-ben pedig 34,4-et, ez a szám a szolgáltatók és különösen a kiskereskedelmi munkavállalók körében ferdén dolgozik. lényegesen kevesebb óra.

Ne feledje, hogy ezek az órák nem foglalják magukban a munka vagy az ingázáshoz szükséges időt. A munkába és a munkából való kilépés további öt-20 órát adhat hozzá a munkahéthez. Tehát, ha figyelembe vesszük a munkaidővel töltött időt, akkor hosszú órákban dolgozik. Szóval, tényleg szeretni akarod a munkádat.

Úgy érzed, mintha keményebben dolgozol

A vezetők és a szakemberek úgy vélik, hogy keményebben dolgoznak. Kombinálja a munkaidővel kapcsolatos további órákat a tényleges munkaórákkal, és a hét jelentős része kitöltött. A modern munkahely üteme stresszes. Mivel a legtöbb házastárs és partner dolgozik, és két ütemtervet kell összeegyeztetni a család igényeivel, az élet általában stresszes.

A technológia lehetővé teszi, hogy napi 24 órában, szükség esetén hetente hét napig kommunikáljon a munkával. E-mail, okostelefonok, IM-ek és laptopok segítségével csoda, hogy úgy érzi, mintha egész idő alatt dolgozik? Még ha nem is, állandó lehetősége van arra, hogy minden ébrenlétet munkával töltsön.

A Gallup Management Journal Survey összefoglaló jelentése szerint "az Egyesült Államok dolgozóinak csak egyharmada foglalkozik munkájukkal és munkahelyükkel. És csak ötöde azt mondja, hogy teljesítményüket olyan módon kezelik, hogy motiválja őket, hogy kiváló munkát végezzenek.

Az alkalmazottak elég közömbösnek érzik magukat munkájukkal és munkájukkal kapcsolatban. A szervezetek nem adnak kényszerítő okokat arra, hogy maradjanak, ezért nem meglepő, hogy a legtöbb munkavállaló (91%) azt mondja, hogy amikor utoljára megváltoztatták a munkát, elhagyták cégüket.

Egy másik Gallup-jelentés szerint az alacsony munkavállalói elkötelezettséggel járó USA-beli vállalkozások költségei nem korlátozódnak a munkavállalói forgalomra és a toborzásra. A Gallup megállapította, hogy az aktívan elbocsátott munkavállalók évente 450 milliárd dollárt fizetnek 550 milliárd dollárra. Az elbocsátott munkavállalók részvétele és elégedetlensége a munkát hosszabb, nehezebb és stresszesebbé teszi a többi munkavállaló számára.

Számos munkahelyen kevesebb ember dolgozik több munkával, mivel a munkavállalókat nem cserélik ki, amikor elhagyják vagy nyugdíjba vonulnak. Más szervezetekben a képzett személyzet megtalálása továbbra is problémás, különösen a mérnöki és egyéb műszaki pályák területén.

Megoldások annak biztosítására, hogy szereted a munkádat

Most, hogy meggyőződött arról, hogy hosszú órákban dolgozik, és keményen dolgozik, miért ne kövesse ezt a receptet, hogy megbizonyosodjon arról, hogy szereted a munkáját? Ha keményen fogsz dolgozni, a munkádnak olyan kell, hogy szeretsz - a bónuszpontok, ha találod a munkádat, értelmes munka.