Interjúk a gyógyszerészeknek

Nem számít, mennyire jó a jelölt a papíron, elengedhetetlen, hogy minden munkaköröket megfelelően értékeljünk, hogy biztosan megfeleljenek a gyógyszertárnak. Szükségük van a megfelelő készségekre, fokokra és igazolásokra, de szükségük van bizonyos puha készségekre is. A kiemelkedő ügyfélszolgálattól egészen a szervezet kultúrájába illeszkedő személyiségig a megfelelő személy kiválasztása nehéz feladat lehet.

A legtöbb esetben csak egy interjú van, hogy megértsék, hogy egy jelölt jó-e. Ha azonban megvizsgálja a kulcsfontosságú adatokat, az új alkalmazott számára végzett képzett kiválasztást végezheti el:

• Ismerje meg az utolsó helyeket, ahol a jelölt dolgozott, és időrendi sorrendben végigvizsgált, és megtudja, hogy milyen részleteket tartalmaz az egyes munkákról. Elképzelésed lesz arról, hogy munkahely-tartályról van-e szó, és valószínűleg nem lesz veled több mint egy éve, vagy ha több pályafutást próbáltak.
• Kérdezd meg tőlük, hogy a korábbi főnökeik értékelik-e őket, és mit is felsorol a jelölt erősségeinek és gyengeségeinek. Keresse meg az őszinteséget és az önfejlesztés hajtóerejét. Ne feledje, hogy a korábbi főnökökkel is kövesse nyomon a jelöltjei benyomásait.

• Kérdezd meg a jelöltektől, hogy mit számítanak a legnagyobb teljesítményüknek, és megtudják, miért jelentenek számukra ezek a teljesítmények. Ez egy ötletet ad az értékrendszereikről, milyen célokat állít fel, és hogyan érik el a céljaikat.
• A jelölt leírja a csapatot az utolsó három munkahelyen, és azt, hogy a vállalat hogyan ment el. Tudja meg, milyen szerepet játszott a jelölt a változásokban. Például, ha a vállalat nagy összefonódáson ment keresztül, a csapatépítő programok jelölt része volt? Ez arra utalhat, hogy a jövőben hogyan fog veled dolgozni.

• Gondolj a gyógyszertárban felmerülő problémákra - például a nehéz ügyfelekre -, és kérdezd meg a jelöltet, hogyan kezelik ezt a problémát.
• Kérdezd meg: "Melyek a legnagyobb gyengeségeid professzionálisan, és mit tettél, hogy legyőzze őket?" A munkakörök gyakran fordulnak hozzá, és olyan válaszokat adnak, mint a „Túl keményen dolgozom”. De olyan legitim választ keres, amely rávilágít a jelölt önismeretére és hajlandóságára a hibáikra. Keressen egy olyan jelöltet, aki elismeri gyengeségét, de aztán elmagyarázza, hogyan dolgozik azon a gyengeségen, mint például: „Van egy hajlam, hogy rohanjak, és elfelejtem, hogy kétszer ellenőrizze a munkámat. szokás azáltal, hogy egy ellenőrzőlistát készítek, amellyel magam is átmegyek minden projekthez, hogy biztosan ellenőrizhessem mindent alaposan a pontosságért. "

• Kérdezd meg: "Mi a legnagyobb félreértés az emberekről, és hogyan lehet legyőzni?" Ez azt fogja mondani, hogy azok a területek, ahol a jelölt önismeret vagy védekező. Az emberek benyomásait, pletykáit vagy más kérdéseket kezelik fontos szerepet abban, hogy hogyan illeszkedjenek a napi rutinba.

Míg a bérbeadás soha nem könnyű, különösen a gyógyszertárhelyzetben, ha gondosan elkészítesz valamit és válaszolsz interjúkkal, javíthatod az esélyét a megfelelő személy felvételére.