Készüljön fel egy előkészítő interjú kérdőívre

Mik azok az interjúk előtti kérdések és milyen típusú információt keresnek a munkáltató, amikor megkérik, hogy válaszoljon rájuk? A munkáltatók az interjú előtti kérdőíveket további állásajánlatokkal kapcsolatos további információk megszerzésére használják.

Ha felkérik, hogy töltse ki az egyiket, előfordulhat, hogy meg kell adnia néhány, az önéletrajzán és az Ön által benyújtott munkaalkalmazáson található információkat. Lehet, hogy a háttérrel, a készségekkel, a tapasztalattal és a munkához való hozzáféréssel kapcsolatos kérdéseket is felkér. A kérdőív tartalmazhat vizsgálati kérdéseket is, hogy felmérje a feladat elvégzésének képességét.

Az interjút megelőzően az interjú előtti kérdőíveket használó munkáltatók megküldik őket. A kérdéseket a cégtől függően online vagy e-mailben lehet kitölteni. Megkérjük, hogyan töltse ki őket, ha megkapja a kérdéseket.

Miért használják a munkáltatók az interjú előtti kérdőíveket

Az interjúk előtti kérdőívek lehetővé teszik a munkáltatók számára, hogy több információt gyűjtsenek rólad, mint amit az önéletrajz és a fedőlapon talál. A kérdőív célja, hogy megtudja, hogy jól illeszkedik-e mind a munkahelyhez, mind a vállalathoz, valamint hogy kérdéseket tegyen fel, amelyeket az interjú során nem lehet feltenni.

Ez megmenti a vállalati időt, mert rendelkeznek azokkal az információkkal, amelyekre szükségük van a bérbeadási döntés meghozatalához, ami több időt hagy más kérdésekre az aktuális állásinterjú során.

Tippek az interjú előtti kérdések megválaszolásához

Annak ellenére, hogy valószínűleg már van egy interjút a kérdőív megkapásakor, még mindig komolyan kell vennie az előinterjút. Esetenként a munkáltatók visszavonnak egy interjút, ha a válaszok azt jelzik, hogy nem felel meg a munkának.

A legtöbb kérdőívet úgy tervezték, hogy a jelöltet körülbelül fél órával töltse ki. Alaposan válaszoljon minden kérdésre anélkül, hogy túl sok részletet adna, mint ahogyan egy tényleges személyi vagy telefonos interjúban. Ha a kérdőív olyan helyet foglal magában, ahol minden kérdésre válaszolni kell, akkor ne lépje túl a megadott helyet. Tartsa a válaszokat tömör, de teljes.

A toborzással kapcsolatos kérdések

Ahelyett, hogy ezeket a kérdéseket az interjú során megkérdezte volna, a munkáltatók gyakran részletesebb, toborzással kapcsolatos kérdéseket tesznek fel az előinterjú során. Az alábbiakban néhány példa ezekre a kérdésekre:

• Hol látta a kiküldetésünket?
• Szeretne részt venni egy telefonos interjúban?
• Mi a minimális kezdő éves fizetés, amelyet elfogadni fog az adott pozícióhoz?
• Van-e valaki, akivel szeretne találkozni vagy beszélgetni az interjú során?
• Milyen döntési kritériumokat fog használni annak eldöntésére, hogy elfogadja-e ezt az állásajánlatot, ha felajánlja neked?
• Milyen más cégek jelentkeztek a közelmúltban?
• Lehet kapcsolatba lépni a munkaalkalmazásban szereplő hivatkozásokkal?
• Mi a rendelkezésre állása? Mikor lehetett elkezdeni a munkát, ha béreltél?

• Milyen más cégek jelentkeztek a közelmúltban?

Erősségeit és gyengeségeit

A munkáltató valószínűleg megkérdezi Önt erősségeitől és gyengeségeitől az aktuális interjú során. Az interjú előtti kérdőívek azonban gyakran tartalmazzák az erősségeit és gyengeségeit is, csak abban az esetben, ha ezeket az kérdéseket átugorják az interjú során.

Íme tipikus kérdések az erősségekről és gyengeségekről:

• Milyen tudásterületek és technikai készségek a legerősebbek?
• Milyen csapat- és vezetői készségek vannak a legerősebbek?
• Van-e olyan további készsége vagy tapasztalata, amit nem vettél fel az önéletrajzába, amit tudnunk kellene?
• Meg tud-e adni nekünk mintát vagy bemutatni a legjobb munkáját?

Motiváció és frusztráció

A munkáltatók szeretnék tudni, hogy illeszkednek-e a vállalat kultúrájához és vezetői stílusához. Azt is szeretnék tudni, hogy mi motiválja Önt a legjobb munkájával - van-e hosszú távú célja, és megfelelnek-e az Ön által alkalmazott álláspontnak? Az alábbiakban bemutatunk néhány kérdést a munkahelyi motivációról és a csalódottságról.

• Ismertesse azt az időt, amikor kártalanítás nélkül kértek túlórát. Hogyan kezelte a helyzetet?
• Hol számíthatsz két évre? Öt év?
• Érdekli a további szakmai fejlődés?
• Hogyan illeszkedik ez a pozíció a hosszú távú célokhoz?

Ügyességi teszt kérdések

Lehetséges, hogy a kérdőívre az előinterjún kérdőíves kérdések merülnek fel. Ha például írási vagy szerkesztési helyet szeretne kérni, akkor felkérheti a szerkesztési tesztet. Ha szociális média munkát szeretne igénybe venni, felkérheti, hogy magyarázza el, hogyan hozhat létre egy Facebook-oldalt vagy egy Twitter-profilt. A programozói munkát kérő pályázók számára megkérdezhetjük az Ön által ismert programokat és a tanúsítványokat.

A megkérdezett kérdések típusai, ha vannak ilyenek, a vállalat által felvett pozíció típusához kapcsolódnak.

Ellenőrizze a válaszokat

Mielőtt elküldené vagy megküldi a kérdőívet, győződjön meg róla, hogy kiigazítja a válaszokat, hogy megbizonyosodjon róla, hogy nincsenek hibás vagy nyelvtani hibák. Győződjön meg róla, hogy az Ön által megadott információk megfelelnek az önéletrajz és a munkaalkalmazásnak. Az eltérések egy piros zászlót jelentenek a munkáltató számára, és megfizethetik az interjút.

Információ az interjúról

A kérdések feltevése mellett a munkáltatók gyakran tartalmazzák a kérdőívben a következő interjúhoz szükséges információkat. Ez az információ részleteket tartalmazhat arról, hogy mit kell viselni az interjúhoz, az utasításokat az irodához, és azokat az anyagokat, amelyekre szüksége lesz.