Koncepcionális készségek listája és kulcsszavai a folytatáshoz

Lamento de Concepción Roberto Roena y su Apollo Sound

Tartalomjegyzék:

A készségek listájának használata
Top öt fogalmi készség
Példák a fogalmi készségekre

A fogalmi készségek segítenek az alkalmazottaknak, hogy „lássák az erdőket a fákon”, ahogyan azt mondják. Ezek a készségek segítenek megérteni, hogy a szervezet összes részének együtt kell működnie a szervezet céljainak elérése érdekében. A fogalmi készséggel rendelkező emberek kreatívak és elvont fogalmak és ötletek révén dolgozhatnak.

Koncepcionális készségek elengedhetetlenek a vezetői pozíciókhoz, különösen a felsővezetői és a középvezetői feladatokhoz. A vezetőknek meg kell győződniük arról, hogy mindenki dolgozik nekik, hogy segítse a vállalat nagyobb céljainak elérését. A felső- és középvezetőknek ahelyett, hogy a mindennapi műveletek részleteibe kerülnének, meg kell tartaniuk a vállalat „nagy képeit” is.

A fogalmi készségek azonban szinte minden helyzetben hasznosak. Még akkor is, ha van egy bizonyos feladatlista, mindig hasznos tudni, hogy a részed hogyan illeszkedik a szervezet szélesebb céljaihoz.

A készségek listájának használata

Használhatja ezeket a készséglistákat a munkakeresési folyamat során. Először is használhatja ezeket a készségszavakat az önéletrajzában. Előfordulhat, hogy a munkakörténetének leírásában ezeket a kulcsszavakat használhatja.

Másodszor, ezeket a fedőlapon használhatja. A levélben megemlítheted egy vagy két ilyen képességet, és konkrét példát adhatsz arra az időre, amikor bemutatod ezeket a készségeket a munkahelyen.

Végül egy interjúban használhatja ezeket a készségszavakat. Győződjön meg róla, hogy legalább egy példája van az itt bemutatott öt legjobb készségről.

Top öt fogalmi készség

Természetesen minden munkához különböző készségekre és tapasztalatokra lesz szükség, ezért győződjön meg róla, hogy figyelmesen olvassa el a munkaköri leírást és összpontosítson a munkáltató által felsorolt készségekre.

Elemzés: Nagyon fontos fogalmi készség az a képesség, hogy elemezzék és értékeljék, hogy egy vállalat elérje-e céljait, és ragaszkodik üzleti tervéhez. A menedzsereknek meg kell vizsgálniuk, hogyan működnek együtt az egyes osztályok, észreveszik a konkrét kérdéseket, majd eldönthetik, milyen lépéseket kell tenni.
Kommunikáció: Erős kommunikációs készségek nélkül a munkavállaló nem tudja megosztani megoldásait a megfelelő emberekkel. Valaki, aki fogalmi készséggel rendelkezik, megmagyarázhatja a problémát és megoldásokat kínálhat. Hatékonyan beszélhet a szervezet minden szintjén élő emberekkel, a felső vezetéstől az adott osztályon belüli alkalmazottakig. A fogalmi készségű emberek is jó hallgatók. A cselekvési terv kidolgozása előtt meg kell hallgatniuk a munkáltatók igényeit.

Kreatív gondolkodás: A fogalmi készségű embereknek nagyon kreatívnak kell lenniük. Képesnek kell lenniük az absztrakt problémák kreatív megoldásának kidolgozására. Ez magában foglalja a „dobozon kívüli” gondolkodást. Meg kell vizsgálniuk, hogyan működnek együtt a szervezet minden szervezeti egysége, és hogyan tudnak megoldani egy adott problémát.
Vezetés: Valaki, aki fogalmi készséggel rendelkezik, erős vezetői képességekkel rendelkezik. Meg kell győznie a munkavállalókat és a munkáltatókat, hogy kövessék a vállalat jövőképét. Meg kell inspirálnia másokat, hogy bízzanak és kövessék őt, és hogy erős vezető szerepet vállal.

Problémamegoldás: Miután a munkavállaló elemzi a helyzetet és azonosít egy problémát, akkor el kell döntenie, hogyan oldja meg a problémát. A fogalmi készséggel rendelkező emberek jó megoldani a problémákat, és erős, gyors döntéseket hoznak, amelyek eredményeket hoznak.