Álláslehetőségek és karrier a légierőben

A Légierőnek több mint 150 alkalmazottja van. Ezek közül csak három (a Pararescue, a Combat Controller és a Tactical Air Command and Control) a nők számára zárva van. A Légierő hívja fel a felsorolt ​​munkákat "Légierő speciális kódok" vagy "AFSC-k".

Felvételi beállítások

A Légierőnek két felvételi lehetősége van: garantált munka és garantált alkalmassági terület. A "Garantált munka" program keretében a kérelmező számára biztosított az AFSC (Air Force Job) képzés. A Garantált alkalmazhatósági program keretében a kérelmező számára garantált, hogy a kijelölt alkalmassági területek valamelyikébe tartozó munkára kerül kiválasztásra. A légierő az összes munkájukat négy alkalmassági területre osztotta (általános, elektronikus, mechanikai és adminisztratív).

Az alkalmazás folyamata

Annak érdekében, hogy a légierő a lehető legnagyobb rugalmasságot biztosítsa az igényeik kielégítésére, az összes munkahely rendelkezésre állásának mintegy 40 százaléka elérhető a légierő toborzási parancsnokságának a garantált munkahelyek számára. A fennmaradó 60 százalék azok számára biztosított, akik a Garantált Alkalmazási Terület program keretében jelentkeznek. A folyamat általában úgy működik, hogy a pályázók utaznak a katonai bejárat-feldolgozó állomásra (MEPS), ahol az ASVAB-t vesznek át, orvosi vizsgálatnak vetik alá, és találkoznak egy biztonsági ellenőrző szakemberrel, hogy meghatározzák a képesítéseiket.

Ezután a kérelmező találkozik egy légierő munkatanácsadójával, és megvizsgálja a jelenleg rendelkezésre álló munkákat, hogy jogosultak (ha vannak). Ha nem áll rendelkezésre olyan munkahely, amelyre a kérelmező jogosult, és / vagy azt akarja, akkor öt vagy több munkát készít (beleértve egy alkalmassági területet), és azokat a késleltetett beiktatási program (DEP) tartalmazza. A pályázókat ezután a QWL-be (kvalifikált várakozási lista) helyezik el, hogy az egyik preferencia elérhető legyen. Ez több hónapig is eltarthat.

Nem ritka, hogy ezekben a napokban egy légierő-pályázó nyolc vagy több hónapig marad a DEP-ben, mielőtt végül kiszállítaná az alapképzést. Ha valamelyik preferenciájuk elérhetővé válik (legyen az egy konkrét feladat vagy egy alkalmassági terület), akkor az adott feladathoz / alkalmassági területhez kerül hozzárendelésre, és megadják az alapvető képzési időpontot.

Ha a Garantált Alkalmazási Programban részt vesz, akkor az alapképzés második hetében találkoznak egy munkaközvetítővel. A munkaközvetítő felsorolja az összes hozzáférhető munkát, amelyre jogosultak (orvosi, erkölcsi történelem, ASVAB pontszámok). Értsd meg, hogy nem minden légierő-munkahely lesz a listán, csak azok a munkák, amelyek az adott időpontban nyitott iskolai ülésekkel rendelkeznek. Amikor megkapja a választási listát, egy hétig kell megvizsgálnia, majd visszatérhet a munkahelyi tanácsadóhoz, és adja meg a legjobb 8 választást (a listából).

Az ugyanabban a heti képzésben résztvevő mindenki, aki ugyanazt az alkalmassági programot igényelte, egy listát is tartalmaz, amely pontosan úgy néz ki, mint az Öné. Ők is döntéseket hoznak.

A pályázók értékelése

A munkaközvetítők minden pályázónak "minősítést" adnak, amely az ASVAB pontszámokból, az orvosi képesítésekből és az erkölcsi (bűnügyi / kábítószer-történeti) képesítésekből származik. Ha például van egy olyan munka, amely öt nyílással rendelkezik, és hat ember helyezi el az első választásukat, akkor az öt legmagasabb minősítést kapják, és megadják nekik a résidőket és a hatodik személyt, a második választásukhoz mennek. Természetesen ez a "második választás" is lehet valaki másnak az első választása, ami befolyásolná, hogy az adott személy kapja-e a helyet, attól függően, hogy hány rendelkezésre áll, és hányan helyezték el a listájukba.

Azok a személyek, akik a Garantált Alkalmazási Programban részt vesznek, általában megtudják, hogy melyik munkát választották ki az alapképzés 7. vagy 8. hetében.

Azoknak, akik be akarnak jelentkezni a légierőbe, nagyon rugalmasnak kell lenniük, amikor a munkahelyi hozzárendelést illeti. Az elmúlt néhány évben (és jelenleg) a légierő kivételesen jól végzett a toborzásban. Tény, hogy a Légierő több ezer önkéntesrel rendelkezik, mint amennyit befogadó résidőkkel rendelkeznek.

A rugalmasság ösztönzése

A légierő toborzók gyakran megtagadják, hogy feldolgozzák azt a kérelmezőt, aki "zárva van". Valójában az idő és erőforrások pazarlása, ha egy olyan pályázót dolgozunk fel, aki elhatározta, hogy csak néhány munkalehetőségre érdeklődik, ha több száz képzett pályázó van, akik a sorban mögött várnak, akik hajlandók lenni. rugalmasabb. Néhány Légierő toborzó squadrons létrehozott egy eligazító ellenőrzőlistát, hogy a toborzóknak át kell mennie a kérelmezővel, és meg kell őket kezdeniük és aláírniuk, mielőtt eljutnak a MEPS-be, amely kifejezetten kimondja, hogy a MEPS-be fognak esküdni a Légierő DEP-be, és nem a munkahelyi boltba.

Ha a kérelmező nem ért egyet ezzel, és nem írja alá ezt a tájékoztató listát, akkor nem megy a MEPS-be. Sima és egyszerű. Ahhoz, hogy csatlakozzon a Légierőhöz, rugalmasnak kell lennie mind a munkahely-kiválasztás, mind a rendelkezésre állás dátumai között.

A Légierő időnként olyan munkát végez, aki kívül esik a munkájukon. Ez általában akkor fordul elő, amikor valaki valamit tesz, ami ideiglenes kizárást eredményez normál munkájából, vagy valaki önkéntes munkát vagy projektet végez. Például néhány squadronban három vagy négy önkéntes "csapata" lehet a "kis számítógépes csapat" létrehozásához. Ezek az egyének önkéntesek lennének a hadjáraton belül, hogy telepítsék és tartsák fenn a kis számítógépeket vagy a kis számítógépes hálózatot a hadjáraton belül.

A nagyobb légierő-csapatok közül sokan rendelkeznek ilyen önkéntes csapatokkal.