10 dolog HR osztályok alkalmazottak számára

Ismeri a HR osztályát, mint az embereket, akik felvesztették Önt, az embereket, akik kitöltötték a papírmunkát, és az emberek, akik öngyújtóvá válhatnak, ha slackerré válnak, vagy a vállalkozásnak változtatásra van szüksége. Mint ilyen, sokan úgy érzik, hogy a HR elkerülése a legjobb út a sikerhez - maradjon ki a radarjuktól, és minden jó lesz.

De tudtad, hogy a HR részlegedben rengeteg segítséget lehet elérni? A HR munkatársai nem szakosodhatnak a munkájukban, de szakemberek segítenek a pályafutásban, és segítenek.

Íme tíz oka annak, hogy miért szeretné megállítani a HR vezetője irodáját ma.

1. Karriertervezés: Lehet, hogy hallottad, hogy a HR arra koncentrál, hogy segítsen az üzletben, és nem az egyes munkavállalók karrier-segítségére. Ez igaz. Az üzlet azonban nem fog sikerülni, ha nincs jó alkalmazott, és a jó alkalmazottak előrelépni akarnak a karrierjükben.

   A HR-menedzser gyakran segít abban, hogy feltérképezze a végső cél elérési útját. Ha szeretné, hogy a CFO legyen, segíthet azonosítani azokat a területeket, ahol gyenge vagy olyan területeken, ahol erős vagy, és segítséget nyújt a pályafutása során. Bónusz - amikor a vezető vezetői csapat azt mondja: „szükségünk van valakire, akinek van szüksége X-re”, ha azt mondtad neki, hogy valami érdekli, a neved nagyobb valószínűséggel jön létre.

1. A kezelő kezelése: Nem minden menedzser félelmetes. És nem minden félelmetes menedzser félelmetes minden alkalmazott számára. Akár egy menedzser van, akivel egyszerűen nem kattint, vagy egy mikrovezérlő bunkó, a HR osztály segíthet.

   Pro tipp: Ne panaszkodj a menedzsereddel, csak kérdezd meg, mit tehetsz, hogy jobb legyen. Itt van egy javasolt nyitó mondat: „Jane és én úgy tűnik, hogy sokat ütköznek. Tudna adni nekem néhány tippet, hogyan lehet jobban eljutni?

2. Folyamatos oktatás: Az Ön cége tandíjat fizet? Ha nem tudod a választ erre a kérdésre, menj a HR-hez és kérdezd meg! Sok cég kínál ezt a keresletet - különösen, ha a keresett fokozat vagy tanúsítás valamit segít a vállalatnak.

   Ha könyvelő vagy, kérje a céget, hogy fizessen a művészettörténet mesterképzéséért, valószínűleg nem repül, kivéve azokat a vállalatokat, amelyek segítséget nyújtanak bármely főiskolai tanfolyamhoz. De ha a CPA-nak a tanfolyami tanfolyamokhoz szeretne segítséget kérni, jó esély van arra, hogy pénz álljon rendelkezésre.

   Ha nincs szüksége új fokozatra, de szeretné javítani a készségeket, kérdezze meg a tanúsítási osztályokat vagy akár a MOOC-kat is, amelyek segítenek betölteni a tudásbeli hiányosságokat.

1. Teljesítményértékelés módosítása: Az utolsó teljesítményértékelése pontos volt? Most, az idő nagy részében, a HR a menedzserével együtt fog menni - a menedzser látja a mindennapi munkáját és a HR-t számos alkalmazott felügyeli. De ha úgy érzi, valódi hiba történt a minősítésben, beszéljen a HR-rel.

   HR-menedzsere megvizsgálja az Ön véleményét, és összehasonlítja azt a társaikkal és a korábbi véleményeivel. Ha úgy érzi, van egy eset, beszélni fog a menedzserével. Pro Tipp: Jöjjön el szilárd bizonyítékokkal a teljesítményéről, nem csak egy panaszról, amely szerint a felülvizsgálat nem igazságos.

1. Súgó folytatása: Ez ellentétesnek tűnhet: HR-osztálya nem akarja, hogy elhagyjon és elhagyja az egyetlen oka annak, hogy szükségessé válhat az önéletrajz frissítése, ugye? Rossz. Ha szakmai tagságra jelentkezik, egy belső promóciót keres, vagy szeretne befogadni a posztgraduális iskolába, az önéletrajz hasznos eszköz.

   Továbbá, ha elbocsátják, néha a korábbi HR-osztálya segítséget nyújt az önéletrajzának. Kérdez! A legrosszabbak azt mondják, hogy nem.

2. Személyes problémák: A HR menedzserek nem terapeuták, papok vagy ügyvédek, ezért ne várjon tőlük ingyenes terápiát vagy bizalmas tanácsot. (Bár kérem, hogy bizalmasan tartsa a dolgokat, ha fontos neked. A HR-menedzsernek azt kell mondania, hogy „nem tudom ezt bizalmasan kezelni”, ha nem tudja. Ha panaszkodik, hogy a főnöke szexuálisan zaklatja, törvény.

   De ha küzd a házasságodban, vagy elárasztod az adósság tengerét, segíthet neked egy munkavállalói segítségnyújtási program (EAP) felé. Ha az ex-barátja elkábítja Önt, segíthet értesíteni a biztonságot és a recepciót, hogy figyelemmel kíséri őt, és segítsen abban, hogy tervet készítsen az Ön számára. Pro Tipp: Az EAP-szám valószínűleg a cég honlapján található, de nyugodtan kérdezze meg a HR-t.

1. Egészségügyi gondok: Önnek vagy családtagjának egészségügyi problémái vannak? Ön vagy a házastársa terhes? Menjen a HR-be. Ha a migrén miatt hiányzik a munka, de nem mond semmit, akkor meggyújthatja a jelenlétpolitikák megsértését, de ha a HR-hez jön, kitöltheti a jogi védelemhez szükséges papírmunkát.

   A problémád az amerikaiak a fogyatékkal élők törvénye vagy a családi orvosi szabadságról szóló törvény alá eshet. Mindkettő segítséget kér. Ne feltételezzük, hogy a menedzser automatikusan tudja, hogy a távollétei okai megvédik a védelmet. Ne feledje, hogy ezek a törvények gyakran védik a családtagjait is, ha időre van szükségük egy súlyos beteg gondozására.

1. Mindenfajta síp: Néhány nagyvállalatnak névtelen tippje van az esetleges megsértéseknek; másoknak van egy kijelölt személy, akivel beszélhet. De mindig járhatsz és beszélhetsz erről az emberi erőforrásokról is. Bármilyen jelentést a biztonsági szabálysértésektől az értékpapír-megsértésektől jelentheti a HR osztályának. Megindítanak egy vizsgálatot.
2. Az alkalmazottak kezelése: Ha a munkavállalókat kezeled, a karrierlehetőséged a karrier sikerétől függ. Ha azt szeretné, hogy segítsen tudni, hogyan kell kezelni anélkül, hogy túlságosan bátor lenne, hogyan kell tisztességes módon fegyelmezni, és hogyan juthat el a legjobb eredményekhez csapatától, kérdezze meg a HR vezetőjét.

   A HR-menedzser közvetlenül a vezetőknek nyújt coachingot, vagy irányítási osztályhoz vagy tanácsadóhoz fordulhat. Vigye az áttételt. Az osztály vagy a tanácsadás megéri az idejét.

1. Segítség a navigációban: Nem akarod összetéveszteni a HR-vezetőket a munkajogi ügyvédekkel, de meg kell érteniük az alapvető munkajogot. Ha egy munkatárs panaszkodik, hogy a főnöke hátborzongatóan jár, tanácsadáshoz és szexuális zaklatáshoz fordulhat a HR-hez.

   Ha van egy alkalmazottja, aki azzal fenyeget, hogy perelni fog, azonnal jelentse be azt, még akkor is, ha biztos benne, hogy csak elfújja a gőzt. Ne hagyja, hogy a jogi problémák épüljenek. A HR-nek lehetősége van arra, hogy segítsen vezetni, és tudják, mikor kell a nagy fegyvereket hívni - az ügyvédeket.

Míg a HR mindig papírmunka lesz, hogy kitöltse, ne felejtsük el, hogy ott vannak, hogy segítsenek a vállalatnak. Ez azt jelenti, hogy a HR tudja, hogy az egyes alkalmazottaknak is sikerrel kell rendelkezniük. Beszélgetés és nézd meg, segíthet-e karrieredben.

------------

Suzanne Lucas az emberi erőforrásokra szakosodott szabadúszó újságíró. A Suzanne munkája a Forbes, a CBS, a Business Inside című jegyzetek kiadványaiban szerepelt r és a Yahoo.