Hogyan írjunk egy hatékony szakmai gyakorlatot?

A gyakornoki pályázati eljárás kezdeti szakaszának megkezdése az önéletrajz benyújtásával kezdődik, sokszor kísérő levélben, az érdekelt munkáltatóknak és munkáltatóknak. Ezekkel a dokumentumokkal a pályázóknak kb.

Ha a munkáltatók minden nap visszatérnek, garantálhatom Önöket, ha nem érezzétek meg őket a kezdeti dokumentumokkal, soha nem kaphat lehetőséget arra, hogy a következő szintre lépjen.

A gyakornoki pályázati pályázat létrehozása

Egy gyakori kérdés, amit a diákok kapnak, ha külön munkakört és fedőlapot kell tennie minden munkáltatónak? Ha nem folytatják az önéletrajzát, először is, az érdeklődő minden egyes munkáltató számára újrakezdhet, úgy tűnhet, mintha ez meg nem valósítható feladat lenne; de tényleg nem minden olyan nehéz, ha elkezdi az első önéletrajzát.

A folytatás célzása

A kezdeti önéletrajz megkezdése után meglehetősen könnyű változtatni, hogy egy adott szakmai gyakorlatra / munkahelyre vagy iparágra irányítsa. A pozícióleírásban szereplő kulcsszavakat tekintve jó jelzést adhat a munka elvégzéséhez szükséges készségek típusairól, és milyen kulcsszavakat szeretne felvenni az önéletrajzába. Az egyetemi hallgatók számára sok gyakornoki pályázat olyan pályázókat keres, amelyek speciális átruházható készségekkel rendelkeznek, mint például a kommunikáció, az interperszonális, a szervezet, a számítógép és a vezetés. A kompetencia szemléltetéséhez a tanfolyamokra, az eddigi szakmai gyakorlatokra és a munkahelyekre, valamint a klub vagy önkéntes tevékenységekre összpontosíthat.

Bár az egyes pozíciókhoz és iparágakhoz való felhasználás folytatódik, szinte azonos, de biztosan szeretné, ha konkrétabb információkat is tartalmazna a fedőlapon. A borító levélben megadhatja, hogy a munkáltató tudja-e az Ön érdekeit és konkrét okait, hogy miért szeretne dolgozni az adott cégnél. Gyakran meglehetősen könnyű megtalálni ezt az információt a gyakornoki leírás alapján, máskor pedig meg szeretné tekinteni a cég honlapját, és megnézni a küldetésüket, hogy lássa, mi a helyzet a munkáltató üzleti tevékenységében.

Azáltal, hogy meghatározza, hogy mit keres a munkáltató egy képzett jelöltben, elkezdheti a fedőlapjának fókuszálását pontosan arra, amit a munkáltató keres.

Gyakorlatok online keresése

Ön dönthet úgy is, hogy olyan webhelyeket keres, mint a Google, az Indeed.com, a SimplyHired.com, az Idealist.org, vagy más olyan webhelyek, ahol információkat találhat bármilyen típusú gyakornoki tevékenységről. Azt is megvizsgálhatja a főiskolán, hogy látja-e, hogy kínálnak-e Careershift-et, amely minden pozíciót biztosít minden online fórumon. Bizonyosodjon meg róla, hogy a speciális keresési beállításokat használja ezeken a webhelyeken annak érdekében, hogy szűrt és célzottabb listát kapjon a szakmai gyakorlatról. Ön tartalmazhat konkrét kulcsszavakat, egy adott iparági vagy munkaköri funkciót, egy helyet és más kritériumokat, amelyek segítenek a listák pontosan megtartani, amit keresnek.

Szintén regisztrálhat webhelyeket vagy munkáltatói e-mailt vagy hírlevelet, hogy információkat kapjon, amikor új listák érkeznek. Ez sok munkának tűnhet, de ha egyszer megszerezted, meg fogod találni az időt, ha szervezettebb vagy. Gyakran javaslom, hogy a diákok használjanak egy táblázatot, ahol felsorolhatják az összes érdekelt szakmai gyakorlatot és az alkalmazandó határidőket. Amint elkezdenek alkalmazni, azt szeretnék nyomon követni azokat a pozíciókat, amelyeket kérelmeztek. Néhány webhely lehetővé teszi, hogy ezeket a webhelyeket közvetlenül a saját honlapjukon mentse el, és ezáltal sokkal könnyebbé válik a szervezés és a nyomon követés.

A borító betűzése

Ha több érdeklődési területe van, több önéletrajzot és fedőlapot kell készíteni. Mindig szeretné, ha a fedőlap egy része közvetlenül a munkáltatóval beszél. Azt akarják, hogy megértsék, hogy tudjátok, hogy miről szólnak, és pontosan fel akarják sorolni, hogy milyen ismereteket és készségeket kell kínálni a vállalatnak.

Annyi pályázóval, mint minden álláspont, a kérelmező felelőssége, hogy közvetítse az erősségeit és képességeit, amelyek közvetlenül szólnak a cég által keresett pályázókhoz.