A Dream Careers megoldás megfontolásának okai
How to land your dream job with one email | Edward Druce | TEDxDonauinsel
Egy olyan világban, ahol Uber és béreljük a kifutópályát, nem meglepő, hogy mi is fizetünk egy egyéni szakmai gyakorlatért. Nemcsak az ellentmondásos Dream karrier segíti a világ minden tájáról érkező fiatalok nagy szakmai gyakorlatokkal való összekapcsolását, hanem egy teljes körű szolgáltatást nyújtó cég, amely mindent a csomagolási listájáról a gyakornoki házig, a szociális menetrendig kezeli. Az egyetlen figyelmeztetés? Meg kell fizetnie. Csakúgy, mint a személyre szabott autószolgálatokért és egy egyedi díszes szekrényért, ha a Dream Careers-et szeretné használni, akkor jobban fizetne.
A Dream Careers az évek során népszerű beszélgetési téma volt. Kell fizetniük, hogy szakmai gyakorlatot kapjanak? De ebben a blogban szeretnék beszélni a Dream Careers pozitív aspektusairól, és miért gondoltam volna megtenni ezt - ha tudnék róla, amikor a főiskolán.
- Erőforrások hiánya. Elmentem a karrierközpontomhoz, és a hideg vállamnak adtam. Senki sem segített nekem összekapcsolni a lehetőségekkel. Abban az időben a kutatási módszerek korlátozottak voltak. Ha összekapcsolódnék a Dream Careers-szel, beszélhettem volna velük arról, amit akartam csinálni, és segítettek volna nekem egyeztetni az egyik céggel, akikkel dolgoznak (lenyűgöző cégek, mint a BCBG és a BWR Public Relations).
- Vállalatok, mint a Dream karrier. Bár sok karrier-szakember nem érzi a cég által nyújtott szolgáltatásokat, a Dream Careers gyakornokokat használó vállalatok úgy döntenek, hogy ezt teszik. Nem kényszerülnek a kapcsolatba. Számos vállalat megmenti a Dream Careers gyakornokok pozícióit, mivel ismertek, hogy magas színvonalú diákokat vezetnek be a vállalatokba.
- Biztonság, felügyelet, szállítás. A szüleim két nyárra küldtek New Yorkba gyakornokba és Los Angelesbe. A biztonság mindig problémát jelentett. Az iskolámnak nem volt programja a gyakornokok számára, így magam is elindultam ezekre a nagyvárosokra. Szerencsém volt, ha lakhatási célokra találtam egy főiskolai kollégiumot (pl. NYU). Mikor Los Angelesbe mentem, kiszálltam és reméltem a legjobbat. A szüleim mindig aggódtak, hogy magam is egy nagyvárosban vagyok. Az álom karrierjeivel olyan fiatalok vannak, akik szinte „tábori tanácsadóként” működnek, és minden nap a gyakornokságba szállítják és a gyakornokságból. Emellett a hétvégi kirándulásokat felügyelik, és nem maradsz egyedül egy nagyvárosban.
- A szociális szempont. Amikor New York-ban internáltam, az NYU dorms-ban éltem, így a barátok megszerzése közben nem volt könnyű, rájöttem, és találkoztam néhány nagyszerű emberrel (akivel még mindig kapcsolatban vagyok). Amikor Los Angelesbe költöztem, nem volt olyan egyszerű. Hacsak nem élsz más gyakornokokkal, vagy nem dolgozol sok különböző emberrel, nehéz lehet baráti lenni. Az álom karrierje olyan, mint a nyári tábor, amelyhez egy gyakornoki gyakorlat tartozik. Gondolj bele a táborban kialakított barátságokba. Ha képes voltam találkozni olyan emberekkel, akik hasonló érdeklődéssel rendelkeztek, és a tábororientált helyett gyakornoki orientáció volt, feliratkoznék.
A Dream Careers programjai New Yorkban, Los Angelesben, Londonban, Chicagóban, Hongkongban és más programokban vannak. Bár ez nem a program mindenki számára, azt mondanám, hogy érdemes megnézni. Tudjon meg többet a Dream Careers Internship Programokról, vagy kövesse őket a Twitteren (@Dream karrier)
4 Az alkalmazottak demotivációjának okai a HR megoldásokkal
Elkerülheti a munkavállalók demotiválását azzal, hogy megakadályozza azt. Ezek olyan megoldások, amelyeket a HR képes végrehajtani a munkavállalói demotiváció esetén.
Az állásalkalmazás elhagyásának okai
Tippek a munkahelyi alkalmazással kapcsolatos korábbi munkakörülmények okainak felsorolásához, ideértve a munkalehetőségekre vonatkozó legjobb okok példáit is.
A munkahelyi konfliktusok megoldásának közvetítése
A munkáltatók felelősek egy támogató munkahelyért, különösen akkor, ha a munkavállalók közötti konfliktusok felmerülnek.