Az állásalkalmazás elhagyásának okai

Ha kitölti a foglalkoztatási kérelmet, a munkáltatók gyakran megkérdezik, miért hagyta el az előző pozíciókat. Természetesen mindenféle jó és rossz oka van, hogy elhagyhassátok a munkát.

Mint minden munkakeresési dokumentumhoz, fontos, hogy őszinte legyek, amikor válaszolsz. Lehetséges, hogy a leendő munkáltatók felhívhatják a korábbi munkáltatókat, hogy ellenőrizzék, hogy a felsorolt ​​ok pontos-e. Azt is meg akarja adni egy okot, ami pozitív fényt ad. Tehát, ha elhagyta a munkát, mert megvetette néhány napi munkáját, vagy egyszerűen gyűlölte a pozíciót vagy a vállalatot, érdemes lehet újraszervezni az okait: "Új kihívások keresése".

Előfordulhat, hogy nem kell minden olyan feladatot felvenni, amelyet valaha is tartott az alkalmazásban. Olvassa el figyelmesen az utasításokat, és kövesse az utasításokat, amelyek azt mondják, hogy mennyi munkatapasztalatot kell felsorolni.

Olvassa el a tanácsot arról, hogy miként kell felsorolni az alkalmazáshoz való munka elhagyásának okait, valamint tippeket a bonyolult helyzetek kezelésére, mint pl.

Tippek a munkaalkalmazás elhagyásának okairól

Néhány ok egyszerű és könnyen elfogadható, mint például:

• A karrier fókusz megváltozott
• Olyan helyzetbe költözött, ahol több felelősség van
• Egy másik cég új pozícióját kínálja
• A vállalat növekedési lehetőségeinek hiánya
• A vállalati összefonódás következtében kikerült a munkából
• A szerkezetátalakítás következtében elbocsátott
• Balra az őszi félév elején
• Nagyobb fizetési munkát végeztek
• Balra, hogy tavasszal összpontosítson a varsity baseballra
• Balra, hogy több időt fordítson a tudósok számára
• Új kihívást keres
• A pozíció nyár után véget ért
• A pozíció részmunkaidős, szerződéses vagy ideiglenes volt
• Visszatért az iskolába teljes munkaidőben

Más esetekben esetleg konkrét indokai voltak:

• A beteg családtag gondozása
• Egy olyan betegséggel való megbirkózás, amelyik elhaladt
• A családhoz közelebb került
• A házastárs új városba költözött
• Otthoni szülő a kisgyermekek számára

Természetesen meg szeretné említeni azokat az okokat, amelyek nem tükrözik negatívan az Ön számára, amikor csak lehetséges. Ez az, ahol önmagadnak adhatod a kétséget. Például mondjuk, hogy elbocsátották a pénzügyi nehézségekkel küzdő munkáltatótól. Annak ellenére, hogy másodlagos oka annak, hogy miért választottad, hogy alacsonyabb teljesítményű alkalmazott voltál, elég tisztességes, ha csak a költségvetési csökkentéseket idézed, ha valószínűleg nem hagytad volna el másként.

Próbáld meg tartani azt pozitívan

Azt is el kell kerülnie, hogy említsen olyan okokat, amelyek negatívan tükrözik a korábbi munkáltatót. Lehet, hogy elhagyta a pozíciót, mert nem jött össze a menedzserével vagy munkatársaival, de célszerű azt mondani, hogy új kihívást szeretne kapni, magasabb fizetési pozíciót ajánlott, vagy a vállalat átalakította.

A leendő munkáltatók hajlamosak arra, hogy negatívan nézzék meg a korábbi kollégáikat hátrányos helyzetű alkalmazottakat, így a lehető legjobban kedvezőnek tartják az optimális körülményeket.

Trükkös okok a kilépéshez

Ha pozitív okból elhagyja a munkát, egyszerű dolog megmagyarázni, az alkalmazáson és egy interjúban. Néha azonban a távozás okai egy kicsit bonyolultabbak. Talán kiléptél az előző pozícióból, mert boldogtalan voltál - a főnököd nehéz volt, a munkád sehol sem volt, vagy munkatársai voltak, akik elviselhetetlenek voltak. Talán kirúgták, mert a hozzáállása problémás volt, harcoltál a felügyelőddel, vagy nem csináltál elég jó munkát.

Ne feledje, hogy amikor elhagyja a munkát, néha tárgyalhat a munkáltatójával arról, hogy hogyan lehet a távozását képviselni a jövőbeni munkáltatók számára. Ez segíthet elkerülni néhány ilyen problémás alkalmazási problémát. És még akkor is, ha elhagyta, megpróbálhat kapcsolatba lépni korábbi vezetőjével vagy humánerőforrás-részlegével, és megkérdezi, hogy van-e semleges módja annak, hogy leírják a cégtől való távozását.

Kilépés a munkádból

Sok ok van arra, hogy lemondjon a pozícióból, de néhányan jobban hangzik a jövőbeni munkáltatóknak, mint mások. Remélhetőleg elgondolkodtatóan hagyta, hogy a munkádat kedvesen hagyja, mielőtt lemondott volna. Valószínűleg nagyon jó oka volt a kilépésnek, de most meg kell magyaráznia a potenciális munkáltatónak olyan módon, hogy Ön és korábbi munkáltatója egyetért, abban az esetben, ha valószínűleg ellenőrzi.

Bármi legyen is a körülmény, próbáld meg nem hibáztatni, mert csak rosszul fog tükrözni.

Amikor lőttek

A lövés magyarázata az egyik legnehezebb dolog, amit a munkakeresési folyamat során talál. Valószínűleg érzelmi kérdés lesz számodra, és még ha nem is, nehéz lehet megmagyarázni, miközben a hírnevedet nem tartotta tisztán. Ha fel kell tüntetnie az állásfoglalás okát, kihívást jelenthet a megfelelő válasz, amelyet a korábbi munkáltatója ellenőriz. Íme egy lista a munka elhagyásának okairól, hogy segítsen válaszolni a kérdésre megfelelő módon.

Tartsa be a tényekhez

Fontos meggyőződni arról, hogy korábbi munkáltatói nem vitathatják meg ténylegesen az alkalmazásban felsorolt ​​okokat. Ez azért van, mert a leendő munkáltató az elbocsátás indokaként felhasználhatja a kérelem vagy az önéletrajz esetleges tévedését, még akkor is, ha azok megjelennek, miután felvették a munkát.