Hogyan írja le a tipikus munkahét egy interjúban

Mit csinálsz egész nap munka közben? Ez egy gyakori kérdés az állásinterjúk során, és ez az Ön esélye, hogy megmutassa, hogy a tapasztalata megegyezik a munkakörülményekkel, és hogy Önnek a személyi tulajdonságai vannak, amelyeket a vállalat alkalmazottai keresnek.

Hogyan készítsünk választ?

Fontolja meg azt az álláspontot, amelyre jelentkezik, és hogyan illeszkedik a jelenlegi vagy korábbi pozícióihoz. Készíts egy listát a tipikus munkahetekben elvégzett kulcsfontosságú feladatok közül. Tekintse át a listát, és ellenőrizze le azokat a feladatokat, amelyek megfelelnek a keresett pozíció követelményeinek. A kérdés megválaszolásakor fókuszáljon ezekre a feladatokra.

Nézze meg a munkaköri leírást, és készítsen listát két vagy három olyan tulajdonságról, amelyeket a munkáltató egy pályázónak keres. A vállalat hangsúlyozhatja a szervezeti készségeket, vagy valaki, aki jól mûködik másokkal. Győződjön meg róla, hogy erre a kérdésre adott válaszában hangsúlyozza, hogyan mutatják be rendszeresen ezeket a kulcsfontosságú tulajdonságokat az Ön jelenlegi munkájában.

Minél jobban csatlakoztathatja a múltbeli tapasztalatait a munkahely megnyitásával, annál jobban válaszol a kérdésre.

Tippek a válaszadáshoz

Nem akarod, hogy a munkanapok óráját órákig mondják el. Fókuszáljon néhány fő feladatra, és röviden írja le, hogyan megy velük.

Ha az új feladat rendkívül szervezett személyt igényel, hangsúlyozza azokat a feladatokat, amelyek igazolják, hogyan tartják meg a szervezettséget.

Tegye a lehető legpontosabb válaszokat a valóságos példákkal. Például, ha azt mondja, hogy az értékesítési csoporttal dolgozik, a sürgető ügyfélszolgálati kérdések kezelésére, idézzen fel egy problémát, és hogyan foglalkozott vele.

Ha olyan munkája van, ahol minden nap nagyon hasonló, adjon részletesebb pillantást egy napra, és magyarázza el, hogy a legtöbb nap hasonló mintázatot követ.

Mit ne mondj

Nyilvánvalónak kell lennie, hogy nem jó ötlet a vállalaton kívüli, nem munkával kapcsolatos tevékenységekről beszélni, de a pályázókról tudták, hogy beszélgetnek arról, hogy gyakran késnek dolgozni, vagy szeretnek hosszú ebédszünetet tenni a munkához az edzőteremben.

Minta válaszok

Ezek a minták ötleteket adhatnak arról, hogy milyen információkat kell továbbítani egy munkaköri megkérdezésre.

• Egy tipikus munkahét során az egyik legnagyobb feladatom az alkalmazottak ellenőrzése és a különböző projektek előrehaladásának értékelése. Először hétfőn szeretnék találkozni, hogy megvitassuk a hét prioritásait, majd újra találkozzunk a hét közepén, hogy ellenőrizhessük az előrehaladást, és egyszer a hét végén, hogy megvitassuk a jövő héten kitűzött célokat. Találkozom a munkatársak kisebb csoportjaival a hét közepén, hogy megoldjam a problémákat. Például a közelmúlt közepén tartott találkozó során észrevettem, hogy egy csapat néhány nappal a hosszú távú projekten volt. Találkoztam a csapattal, és együttesen kidolgoztunk egy stratégiát a hatékonyság növelésére. Részt veszek egy heti találkozón is, ahol bemutatom a tanszék fejlődését az igazgatótanácsnak. Pénteken gondoskodom arról, hogy minden feladat befejeződjön, és minden szükséges kommunikációt e-mailben és személyesen küldtem. Végül létrehozok egy listát a következő hétre vonatkozó prioritásokról.

• Iskolai szociális munkásként a menetrend naponta nagyban változik. Időm nagy részét az ügyfelekkel üléseken töltem. Jellemzően ezek egy-egy egyéni tanácsadási munkamenetek, de csoportos munkameneteket is futtatom. Néhány órát is igyekszem a mindennapi edzés, megfigyelés és visszajelzés biztosítása a szociális munkás gyakornokok számára. Tehát az idejük körülbelül fele közvetlenül az ügyfelekkel dolgozik, és az időm egynegyedét a gyakornokokkal dolgozom. A hátralévő idő nagy része közvetlenül az iskolaigazgatással dolgozik, részt vesz a tanulói előrehaladással és a tantervfejlesztéssel kapcsolatos találkozókon. Kiegészítem az ügyfeleimkel kapcsolatos papírmunkát is, találkoznom kell a tanárokkal, hogy megvizsgáljam az adott diákok igényeit, és kitűzhessek a következő hétre kitűzött célokat.

• A legtöbb nap korán bejutok az irodába, hogy megbizonyosodjunk arról, hogy minden készen áll az első betegünk számára. Ez magában foglalja az orvosnak az ütemezésen keresztüli járását, és az irodai ütemezési rendszeren keresztül, hogy ellenőrizze a változásokat. A nap végén hasonló feladatot látok el, válaszolva az ütemezési rendszerünk üzeneteire, és a következő nap tervén keresztül járunk az orvoshoz. Feladataim közé tartozik a betegek segítése mind személyesen, mind a telefonon. A találkozókat ütemezem, és segítek megoldani a problémákat. Sok betegünk aggodalomra ad okot, hogy azonnal foglalkozhatok. A minta a hét legtöbb napján hasonlít, bár én is heti munkatársak képzési szemináriumát tartom a különböző témákban, a betegekkel való hatékony kommunikációtól az új egészségügyi protokollokig. Én önként vállaltam ezt a felelősséget, hogy javítsam vezetői és prezentációs készségemet.