• 2025-04-01

Hogyan lehet befolyásolni egy interjúkészítőt egy köszönetlevéllel

K. - Cigarettes After Sex

K. - Cigarettes After Sex

Tartalomjegyzék:

Anonim

Mindent megtett, hogy felkészüljön a leggyakrabban feltett interjúkérdésekre, de tartós benyomást kell tennie még a potenciális munkáltató elhagyása után is. Mindig jó, ha egy interjú után írunk egy jó köszönetet, de fontolóra kell venni egy olyan levél küldését is, amely segít befolyásolni a bérbeadó menedzsert, hogy válasszon Önöket a munkához, ezt követően "befolyásoló levélnek" nevezzük.

Nehéz tudni, hogyan lehet továbblépni a munkahelyi elutasításoktól, de szembesül minden olyan kétséggel, amit úgy véltek, hogy felmerültek az interjú során, és hangsúlyozzák a múltban végrehajtott módszereket, és hogyan lehet sikeresen kitölteni ezt a munkáltatói pozíciót.

Továbbá, ha úgy gondolja, hogy az interjú után további meggyőzésre van szükség, akkor a képesítéssel és készségekkel foglalkozó befolyásoló levél sokkal több súlyt hordoz, mint egy egyszerű köszönetlevél. Íme egy példa az e-mailben küldött befolyásoló levélre.

Befolyásoló betű példa

Tárgy:Értékesítési képviselői pozíció

Tisztelt Williamson úr!

Örömmel találkoztunk a múlt héten, és megvitattuk az XYZ Financial Company értékesítési képviselői pozícióját. Köszönöm, hogy bevittél Mr. James-nek és White-nak, akivel dolgoznék.

Örülök, hogy alkalmam volt megmagyarázni Önnek a példamutató eladási rekordomat, amely szerintem az én csapatom számára hasznos lenne. Rájöttem, hogy kifejezte, hogy a pozíció ideális jelöltjét tapasztalni kell a csapat értékesítésében; Míg a legtöbb tapasztalatom egyéni értékesítőként működik, az együttműködési beállításokban is jól érzem magam. Az ABC Company értékesítési képviselőjeként hetente találkoztam a többi 20 értékesítési képviselővel, hogy közösen dolgozzanak ki értékesítési stratégiákat és elhárítsák a különböző értékesítési kérdéseket. Én virágzok ebben a kollektív környezetben, és szívesen látnám a lehetőséget, hogy a csapatmunka iránti szenvedélyem a cégednek.

Történelmem is hosszú távú kapcsolatok kialakításában és fenntartásában van, mind az ügyfelekkel, mind a kollégákkal. Az ABC Company-nál több mint 75 százalékát tartottam ügyfeleimnek teljes értékesítési megbízásomnál. Biztos vagyok benne, hogy az erős kapcsolatok fejlesztésére való képességem is erős csapatmunka lesz.

Remélem, ez az együttműködésen alapuló készségem példája bizalmat ad arra, hogy én vagyok az ideális pozíció az értékesítési pozícióban. Még egyszer köszönöm, hogy időt fordított velem beszélni, és ha további kérdése van, kérjük, lépjen kapcsolatba velem. Bízom benne, hogy hallani foglak erről a helyzetről.

Üdvözlettel, Keresztnév vezetéknév

Befolyásoló betű példa a munka elutasítása után

A munkahelyi elutasítás után elküldhet egy szabványos nyomon követési e-mailt, de még jobb, ha egy erős befolyás levelet küldünk, ha elutasították a pozíciót. Ez a levél minden olyan kérdéssel foglalkozna, amelyet az interjúalany észrevett, amikor elutasította a munkát. Például talán nem volt tapasztalata, vagy nem rendelkezett bizonyos készségekkel.

Kommunikáljon a munkáltatóval, hogy nem félsz a kihívásoktól, és újabb esélyt adhatsz a lemezre. Míg az egyik befolyásoló levél valószínűleg nem fogja elnyerni a munkát, azt fogja mondani a munkáltatónak, hogy magabiztos és kitartó: két olyan tulajdonság, amely minden bizonnyal lenyűgöz, és rövid listát tarthat a jövőbeni állásajánlatokról.

Befolyásoló betű az elutasító példa után

Tárgy:Marketing asszisztens pozíció

Kedves Ms. Snow!

Nagyon köszönöm, hogy időt szenteltél nekem, hogy értesítettél, hogy a IceBreakers Inc.-nél egy másik jelöltet vett fel a Marketing asszisztens pozícióba. Bár természetesen csalódott vagyok, hogy nem választottam erre a szerepre, nagyon hálás vagyok, hogy az idő, hogy kétszer meghallgasson.

Jó volt megtanulni, hogy az új Marketing Assistant-t választottad, mert valamivel több tapasztalattal rendelkeztek, mint én, és jobban megismerhettem, hogyan hozhatok létre eredeti grafikai terveket a több Adobe Creative Cloud platformon (Adobe InDesign és Illustrator). Felismerve a szoftver használatának korlátait, én csak beiratkoztam a Valley View Közösségi Főiskola tanúsítási tanfolyamára, hogy hamarosan hozzá tudok adni digitális tervezési készségeket a professzionális eszköztárhoz. Tudom, hogy ez a képzés jelentősen növeli hatékonyságomat a közösségi média menedzsment, a PR és a marketingkommunikáció terén!

Ismét köszönöm, hogy az interjúinkat kollegálisnak és informatívnak tartottuk. Igazán lenyűgözött a IceBreakers irodakultúrája, és hálás lennék, ha a jövőbeni megfelelő pozíciókra gondolná, ha megnyílhatnának a vállalatával.

Üdvözlettel, Keresztnév vezetéknév


Érdekes cikkek

Top Down menedzsment veszélyezteti a szervezetet

Top Down menedzsment veszélyezteti a szervezetet

A hagyományos top-down menedzsment elfojtja a munkavállalók kreativitását, elpusztítja az elkötelezettségüket, és megszünteti az utódlási tervet. Többet látni.

Hogyan lehet elkerülni a személyes asszisztens munka csalások

Hogyan lehet elkerülni a személyes asszisztens munka csalások

Hogyan lehet elkerülni a személyes asszisztens csalásokat, mit kell figyelni, hogyan kell megmondani, hogy egy munka csalás, és mit kell keresni egy törvényes személyes asszisztens munkában.

Olvassa el a Lilly Ledbetter személyes életrajzát

Olvassa el a Lilly Ledbetter személyes életrajzát

Ismerje meg Lilly McDaniel Ledbetter asszonyt, és hogyan segített megváltoztatni a törvényt, hogy a munkáltatók elszámoltathatók legyenek a tisztességtelen bérezési gyakorlatokért.

A legjobb válaszok a személyes interjú kérdéseire

A legjobb válaszok a személyes interjú kérdéseire

Amikor egy állásinterjún megy, megkérdezi az interjú kérdéseit magáról.Itt a legjobb válaszok kérdései és példái.

Személyi sérülések Paralegal készségek és képességek

Személyi sérülések Paralegal készségek és képességek

Mire van szükség a személyi sérülés sikere érdekében? Ismerje meg azokat a készségeket és képességeket, amelyeket meg kell adnia.

Személyes bátorság és konfliktuskezelés a munkahelyen

Személyes bátorság és konfliktuskezelés a munkahelyen

Sokan félnek a konfliktusok megoldásától. Úgy érzik, fenyegetik, mert nem kapják meg azt, amit akarnak, ha a másik fél megkapja, amit akarnak.